行政助理岗位可以分为多种类别，不同类别的行政助理工作内容、入职要求以及薪资待遇都有很大差距。因此，行政助理岗位在做职业规划时，就需要先找准适合自己的职业方向，再朝着所选的方向努力。具体怎么做呢？
明确岗位分类行政助理这一岗位在不同公司被要求的工作内容是不一样的。从目前市场上主流的行政助理工作内容上区分，大致可以分为三类。
1、助理秘书
秘书是行政助理岗位中的一种，很多企业会为公司副总级别以上的管理人员配备秘书。从事秘书岗位需要具备较好的综合素质，包括沟通能力、执行能力、应变能力以及个人形象素质等。在所有行政助理岗位中，秘书的薪资最高，但工作强度也较高，因为需要辅助公司高层管理人员工作，工作时间相对不固定，甚至需要经常出差。
2、业务行政助理
这类岗位是指公司中的项目助理、部门助理和总监助理，通常需要具备某个领域的专业知识或技能，相对而言入职门槛更高，薪资待遇也比较好。职位晋升路线可以从业务行政助理晋升为业务行政专员、业务行政经理、业务行政总监等。
3、行政内勤助理
这类岗位通常需要负责各部门的考勤管理、组织各类活动、公司环境布置、办公用品采购、会议会务准备等工作，常规的职层划分是助理、专员和主管，部分公司还可以晋升为行政副总。常规行政内勤助理的入职门槛不高，企业对从业者的专业限制要求也不严格。
向目标方向靠近明确行政助理的岗位分类之后，需要结合自身实际情况向自己的目标发展方向靠近。
1、如果想从事薪资待遇较高的秘书岗位，需要由内而外地提高综合素质，如：学习社交常识、社交礼仪等，避免在活动中犯常识性错误；提高自己解决问题的能力，学会自己应付各种问题，为管理层分忧；借助一些办公工具和方法，建立时间管理的优势等。
2、如果想按照业务类行政助理的只为路线发展，需要提升自己的专业技能，甚至需要考取相应的资格证书或者提升学历；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 3、如果想按照行政内勤助理的职位路线去发展，因为基本上会与公司所有部门进行对接，所以需要了解行政管理、人力资源以及财务等相关知识，具备较强的沟通能力和协调能力，提高自身在各个工作环节的重要性。
总之，做行政助理职业规划，第一步是先明确可行的职位晋升路线包括哪几种，其次是结合自身实际情况向最容易实现的发展方向靠近。
