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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常成都富士康直招培训都会说到劳务派遣比例计算的时间节点时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣的比例限制?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、派遣员工的比例不得超过10%今年成都富士康直招何时实施。
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2、劳务派遣工用工比例什么时候启用 3、企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施派遣员工的比例不得超过10%今年何时实施《劳务派遣暂行规成都富士康直招定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。
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第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者成都富士康直招数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣成都富士康直招协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。
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用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案由此可见,超标用工单位的整改最后期限应成都富士康直招该是2016年2月28日止劳务派遣工用工比例什么时候启用从201年4月1日起算,两年内到达用工单位劳务派遣工不超过单位总人数10%这一规定。
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企业劳务派遣不允许超过10成都富士康直招%从什么时候开始实施原标题:劳务派遣暂行规定3月起实施 划定10%“红线”与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,将于今年3月1日正式实施。
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记者今天从全国总工会获悉,《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“成都富士康直招红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。
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一段时期以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问成都富士康直招题广受诟病,违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为更成为核心问题为此,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》(原名为《劳务派遣若成都富士康直招干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
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同时,《暂行规定》也对劳动合同成都富士康直招、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确《暂行规定》尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动成都富士康直招者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
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据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于20成都富士康直招13年8月向社会公开征求意见对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。
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而这条规定恰恰吸纳了全总的意见“《暂行规定》将在规范劳动用工,保障被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐方面发挥重要作用现在要做的就是有效应对实施将带来劳动关系领域的一系列变化,确保规定成都富士康直招落到实处”全总法律工作部负责人表示,劳务派遣用工比例限定,将在一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。
据悉,全总将下发通知,对全国工会系成都富士康直招统学习宣传贯彻《暂行规定》作出部署,要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定,并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处,依法切实保障被派遣劳动者合法权益。
全总还将在今年4、5月份对成都富士康直招各地工会学习宣传贯彻情况开展督查“我们将继续致力于推动劳务派遣相关规定向着有利于职工群众权益保障和劳动关系和谐稳定的方向发展劳务派遣比例计算的时间节点是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,成都富士康直招劳务派遣的比例限制也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!