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4、名誉权纠纷5、荣誉权纠纷6、隐私权纠纷7、婚姻自主权纠纷8、人身自由权纠纷9、一般人格权纠纷婚姻家庭、继承纠纷二、婚姻家庭纠纷10、婚约财产纠纷11、离婚纠纷12、离婚后财产纠纷成都富士康员工真实工资13、离婚后损害责任纠纷

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（7）相邻损害防免关系纠纷成都富士康员工真实工资48、共有纠纷（1）共有权确认纠纷（2）共有物分割纠纷（3）共有人优先购买权纠纷七、用益物权纠纷49、海域使用权纠纷50、探矿权纠纷51、采矿权纠纷52、取水权纠纷53、养殖权纠纷

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（11）知识产权质权纠纷（12）应收账款质权纠纷61、留置权纠纷九、占有保护纠纷62、占有物返还纠纷63、占有排除妨害纠纷64、占有消除危险纠纷65、占有物损害赔偿纠纷合同、无成都富士康员工真实工资因管理、不当得利纠纷十、合同纠纷

66、缔约过失责任纠纷67、确认合同效力纠纷（1）确认合同有效纠纷（2）确认合同无效纠纷68、债权人代位权纠纷69、债权人撤销权纠纷70、债权转让合同纠纷71、债务转移成都富士康员工真实工资合同纠纷72、债权债务概括转移合同纠纷

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1、生命权、健康权、身体权纠纷；2、姓名权纠纷；3、肖像权纠纷；4、名誉权纠纷；5、荣誉权纠纷；6、隐私权纠纷；7、婚姻自主权纠纷；8、人身自由权纠纷；9、一般人格权纠纷二、婚姻家庭纠纷成都富士康员工真实工资1、婚约财产纠纷；。

2、离婚纠纷；3、离婚后财产纠纷；4、离婚后损害责任纠纷扩展资料：认定标准：1、民事案件案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定注：鉴于具体案件中当事人的诉讼请求、争议的焦成都富士康员工真实工资点可能有多个，争议的标的也可能是两个以上，为保证案由的高度概括和简洁明了，民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质”加“纠纷”，一般不再包含争议焦点、标的物、侵权方式等要素。

2、对少部分案由也成都富士康员工真实工资依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定注：考虑到当事人诉争的民事法律关系的性质具有复杂性，为了更准确地体现诉争的民事法律关系和便于司法统计，《民事案件案由规定》在坚持以法律关系性质作为成都富士康员工真实工资案由的确定标准的同时，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定。

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适用特殊程序案件案由等共十大部分，作为第一级案由为保持体系的相对完整，并考虑规范民事审判业务分工，对某些案由进行了合并和拆分如知识产权纠纷类中，既包括知识产权相关的合同纠纷案件，也包括知识产成都富士康员工真实工资权权属和侵权纠纷案件。

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参考资料来源：百度百科-民事案件案由参考资料来源：百度百科-民事案件案由规定无锡宇飞劳成都富士康员工真实工资务派遣有限公司怎么样？无锡宇飞劳务派遣有限公司是2010-08-02在江苏省无锡市注册成立的有限责任公司，注册地址位于无锡市滨湖区华庄街道震泽路7号。

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