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下面回答你的几个问题你要问清楚现在的正式工是不是有住房公郑州富士康招工报名中心积金,如果正式工有,派遣工没有,那就不是同工同酬,另外关注一下社保是不是买的同样标准的还有国企的隐形福利有很多,你要问清楚还是不是有别的福利最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬,现郑州富士康招工报名中心在大部分企业都会往好的方面转变,但也不排除少数企业会作假。
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至于怎样作假就不详述了只要你和企业签订了劳动合同,就是合法用工,受劳动法保护企业和个人可以约定试用期,一般一年的郑州富士康招工报名中心合同试用期不得长于1个月,三年的合同不能长于6个月劳务派遣合同一般都是三年合同,只要试用期不长于6个月都是合法的。
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试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资,但是不得低郑州富士康招工报名中心于最低工资标准,也不得低于正式工资的80%劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上,然后劳务公司足额发给员工基本不会存在劳务公司从中抠扣。
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因为劳务公司不是以你工资的郑州富士康招工报名中心那部分为收入来源的,他们是每个月向企业按人头收取服务费的至于签了劳务派遣合同有没有可能转正,这个要问中建八局的人力资源部了中建八局的人力资源部随时随地都可以帮你转正,只是看他们愿不愿意而已,跟劳务公司郑州富士康招工报名中心没半点关系。
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既然人力资源部现在承诺你1-2年内会转正,应该是有转正名额的,但具体是怎样转正,是要表现好,工作努力的转正还是其他的看看是择优转正还是全部转正,你最好问清楚郑州富士康招工报名中心有的择优转正比较坑爹,因为这个优的标准不是你定的,掌握在人家手里,人家说你优秀你就优秀,反之亦然。
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最好问问你的师兄师姐她们有没有进入这个企业的,问问现在的情况至于工龄的问题也不用郑州富士康招工报名中心担心,主要是合法用工,总有一方是必须承认你的工龄的如果一直是劳务派遣,那不管将来是和哪个劳务公司和你签合同,他都必须承认你之前的工龄。
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如果企业帮你转正,他也需要承认你之前的工龄郑州富士康招工报名中心,如果不承认,必须要给经济补偿经济补偿的标准是一年补偿一个月工资
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中建八局的劳务派遣会被辞退吗?不会,劳务派遣和正式工待遇一样,都有五险一金,只是正式工会高一点,职位晋郑州富士康招工报名中心升都一样,干到一定职位是可以转为正式工的劳务派遣去中建六局工作可以转正吗可以如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。
但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有区别的劳务派遣又称人力派遣、人才租赁郑州富士康招工报名中心、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬中建六局建设发展有限公司隶属世界500强中国建筑的主力军中国建筑第六工程局有限公司,是其旗下的全资子公司。
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