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与劳务公司有关的经营范围一般有:劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能郑州富士康招聘信息培训等依照目前的法律法规,公司的经营范围没有特定限制新申请劳务派遣行政许可需要的材料:新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供提交原件与复印件,原件核对后返还申请人,只提供复印件的加盖单位公章或法郑州富士康招聘信息人签字。
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行政许可申请材料目录为:1、劳务派遣行政许可告知承诺书(B);2、劳务派遣经营许可申请书; 3、营业执照(已成立公司,经营范围有劳务派遣)或者《企业名称预先核准郑州富士康招聘信息通知书》(筹备中的公司);4、公司章程;
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5、验资机构出具的验资报告(筹备中的公司)或者财务审计报告(已成立公司,经营范围有劳务派遣);6、经营场所的使用证郑州富士康招聘信息明;7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;8、法定代表人的身份证明;9、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制郑州富士康招聘信息度文本;
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10、劳务派遣协议文本;11、经办人身份证明和授权委托书根据国务院《关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7 号)的规定:劳务派遣企业属于暂不实行注册资本郑州富士康招聘信息认缴登记制的行业故筹建中公司提交的验资报告的实收资本要与《企业名称预先核准通知书》上的注册资本一致。
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已成立公司提交的审计报告中资产负债表的实收资本要与营业执照上的注册资本一致 郑州富士康招聘信息扩展资料劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:(一)经营情况以及上年度财务审计报告;
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(二)被派遣劳动者人数郑州富士康招聘信息以及订立劳动合同、参加工会的情况;(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;
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(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(七)设立子公司、分公司等情况劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会郑州富士康招聘信息保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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变更劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等的,应当向许可机关提出变更申请符合法定条件的,换发新的《劳务派遣经营许可证》郑州富士康招聘信息或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的,作出不予变更的书面决定,并说明理由。
需提供的材料有:《劳务派遣经营许可申请书》、提供相关变更事项的材料(原件与复印件)、上交原《劳务派遣经营郑州富士康招聘信息许可证》劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的,应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料,许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。
需提供的材料有:注销申请、提交已郑州富士康招聘信息经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料(原件与复印件)、上交《劳务派遣经营许可证》参考资料来源:开封市人力资源和社会保障局-劳务派遣许可参考资料来源:上海市人力资源和社会保障信息中心郑州富士康招聘信息-新申请劳务派遣行政许可需要
劳务派遣公司是怎么接活儿的?运营模式是什么?_?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用郑州富士康招聘信息工形式英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
一般情况下,劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企郑州富士康招聘信息业带来的优势等;再根据用工单位的用工岗位和具体情况,拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作温馨提示:以上解释仅供参考。
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(三)公司章程以及验资机构出具的验郑州富士康招聘信息资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、郑州富士康招聘信息休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
建筑劳务公司是如何运作的?劳务人员工长招募,人员生活由企业统一管理,工资由企业监督发放企业内部正式职工经过企郑州富士康招聘信息业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
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1、组建与工程相适应的项目管理班子,全郑州富士康招聘信息面履行总包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责2、对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责,组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作;末经工程承包人的许可或授权,不得擅郑州富士康招聘信息自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律及有关规章制度。
3、劳务分包人应对其作业内容的实施,完工负责,劳务分包人应承担并履行总包合同约定的,与劳务作业有关的所有义务及工作程序参考资料来源:百度百郑州富士康招聘信息科-劳务分包劳务派遣公司可以承包建筑工程么?不可以劳务派遣公司的经营范围不包括工程建设,属于没有资质的。
劳务派遣公司能否承包工程1. 劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位郑州富士康招聘信息(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理2. 劳务派遣公司不具备工程建设资质,根据其业务范围是不允许承包工程。