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作为专业的人力资源富士康行业人士而言,我们经常培训都会说到社保公积金劳务派遣时有很多细节是需要注意的你知道住房公积金劳务派遣?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、派遣工社保一般交多富士康少? 2、劳务派遣工的社会保险和住房公积金。
3、劳务派遣公司怎么交社保公积金 4、公司办事处的员工社保和公积金只能由劳务派遣公司来交吗富士康5、上海劳务派遣交社保和公积金和正常的有区别吗 6、劳务派遣企业需要交纳五险一金吗派遣工社保一般交多少?员工在工作过程中因劳务派遣需要派往别处工作的,公司依旧要为其缴纳五险。富士康
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那么劳务派遣期间保险的缴费标准是怎么样的呢?简单来说,劳务派遣员工和普通员工的社保缴纳标准是一样的劳务派遣员工的社保缴纳标准:养老保险:目前养老保险缴费比例:单位富士康21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
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医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工富士康伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;生育保险:单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;
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劳务派遣员工如何才能知道自己的保险是不是已经缴纳呢?可以通过以下几个途径查询富士康:1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和富士康密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
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富士康房公积金应该为劳务派遣工缴纳住房公积金根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳动派遣单位与被派遣富士康劳动者订立劳动合同因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与富士康接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任扩展阅读:【保富士康险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"劳务派遣公司怎么交社保公积金你的问题太奇怪。
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不知道你自己的身份到底是什么?是劳务派遣公司里的员工,还是劳务派遣公司给你派遣富士康出去到某个单位上班的员工??不管是你是哪个员工,你的五险都是由该派遣公司给你交纳到社保局的,住房公积金也是他们给你交到当地的公积金管理中心的。
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如果你是劳务派富士康遣公司里的员工,那你就是和劳务派遣公司签订合同,并在他们公司上班而你若是劳务派遣公司派遣出来到其他单位上班的员工,那你就是和劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司再和你上班的单位签订服务合作协议,你在富士康这个单位上班,但是你的五险一金都是由劳务派遣公司给你交。
简单的说吧,就是你给这个单位干活,但是这个单位不给你钱,是把钱给你的派遣公司,然后派遣公司给你发工资交五险一金,基本就是这么个情况吧。扩展阅读:富士康【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司办事处的员工社保和公积金只能由劳务派遣公司来交吗如果是通过劳务派遣公司用工,那么由劳务派遣公司办理社保因为员工是劳务公司的人,用工单位不办理社富士康保是正常的扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"。
上海劳务派遣交社保和公积金和正常的有区别吗1、若劳务公司也是在上海的话,同样在上海缴纳社保和公积金基本上没什么差别除非劳务公富士康司是外省市的,你的社保在外省市缴纳,那就要看外省市社保方面的规定了2、无论是公司直接缴纳还是转由劳务公司缴纳,你最最要注意的是缴费基数,这很关键,若是劳务公司将你的社保缴费基数按照上海市社保缴费基数最富士康低标准缴纳的话,而你实际工资收入很高的话,那将会导致你社保账户内的数额少了。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"劳务派遣企业需要交纳五险一金吗由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险富士康一金五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。
【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务富士康派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用富士康工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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