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首先,根据我国相关规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗龙华富士康招募中心位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位龙华富士康招募中心。
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用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示其次,劳务派遣单位应当依法与被派龙华富士康招募中心遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期最后,有下列情形之一的,用工单位可以将被派龙华富士康招募中心遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营龙华富士康招募中心期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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《劳务派遣暂行龙华富士康招募中心规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和龙华富士康招募中心支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(龙华富士康招募中心十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;
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(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项父母认识的人力给找到烟草公司上班,先只能和烟草指定龙华富士康招募中心第三方签合同,这属于合同工还是劳务工?能转正吗?签这种合同都叫做劳务派遣工,一般都是三年一签,不会和你签太久年限的,因为每三年都要更换一个挂职公司,不然在同一个公司签满六年要升为正式工,所以一般都是三龙华富士康招募中心年一签。
这种好听点称为合同工,不好听的话就是派遣工,反正不是正式工至于能不能转正,这就要看那公司有没有转正的名额了,要是有名额限制,就需要争取,说白了就是靠关系,要是没有名额,那就没办法转正,反正你可龙华富士康招募中心以先进去做着先,至于你想的这些问题,相信你进去之后,问问周围的同事,什么都清楚了,不用在这问的。
烟草公司员工几种合同烟草公司合同工可分为三种一种是劳动合同工,与企业签订用工合同后在不满退休年龄时正常工龙华富士康招募中心作的正式员工一种是劳务合同工,与退休的返聘员工,内退及协保的员工一种是劳务派遣的员工,属于第三方派遣进入企业工作的,与第三方签订劳务合同。
正式员工与合同工的区别合同工是B工签的聘用合同用工到期续签,正龙华富士康招募中心式工是A工与省公司签的无限期合同用工中国烟草公司简介中国烟草总公司是全民所有制企业,是全国性的农工商贸一体化的具有法人资格的经济实体,受国家烟草专卖局领导。
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法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数龙华富士康招募中心额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议我以前是县烟草局的一名合同工,工作了8年,最后烟草公司把我辞龙华富士康招募中心退3个月以后让我转了劳务派遣,我以前的养老
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