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本文目录成都富士康官网招聘一览: 1、用人单位和劳务派遣没有给务工者交社保,医保和养老保险违不违法? 2、政府劳务派遣方七个月未给缴城镇基本职工养老保险是什么原因 3、劳务派遣公成都富士康官网招聘司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?用人单位和劳务派遣没有给务工者交社保,医保和养老保险违不违法?
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用工单位不需要为派遣员工缴纳社会保险。派遣员工属于劳务派遣公司员工,其社会保成都富士康官网招聘险应由劳务派遣公司缴纳,不缴纳违法。
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政府劳务派遣方七个月未给缴城镇基本职工养老保险是什么原因可能是资金出现困难劳动者发现单位未缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保成都富士康官网招聘部门投诉反映,要求补缴社保劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?。
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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关成都富士康官网招聘系中,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
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法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方成都富士康官网招聘式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
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员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟派遣人员是在公司上班,公司也是有责任的,只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任如果说按照这部分成都富士康官网招聘人员全部是劳动公司派遣给用人单位的,由用人单位支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。
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只要是中成都富士康官网招聘国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都需要为员工缴纳社保,但是在劳务派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位的,派遣公司应当为员工缴纳社保,作为用工单位的你们,在法律上没有为派遣员工缴纳社保的成都富士康官网招聘义务。
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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位成都富士康官网招聘和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短成都富士康官网招聘