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作为深圳富士康官网招聘专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到伊宁市劳务派遣许可证时有很多细节是需要注意的你知道伊宁劳务公司?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣深圳富士康官网招聘许可证办理需要哪些材料 2、劳务派遣经营许可证怎么办理
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3、劳务派遣许可证在哪里办需要哪些手续 4、如何办理办理劳务派遣许可证,需要深圳富士康官网招聘什么资料 5、办理劳务派遣许可证需要什么资料? 6、劳务派遣许可证如何办理劳务派遣许可证办理需要哪些材料劳务派遣作为人力资源服务业的重要组成部分,可以有效地促进就业,提深圳富士康官网招聘高就业率,满足劳动力市场的需求。
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劳务派遣经营许可证申请条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管深圳富士康官网招聘理制度;法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请需要的资料:。
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劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印深圳富士康官网招聘件,原件核对后返还,加盖公章已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);。
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验资机构出具的验资深圳富士康官网招聘报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告);经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章自有办公场地应提交深圳富士康官网招聘房产证明,租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);。
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与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);法定代表人的身份证明(复印件,加盖公章)深圳富士康官网招聘;劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);
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劳务派遣协议文本(复印深圳富士康官网招聘件,加盖公章)。
劳务派遣经营许可证怎么办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为深圳富士康官网招聘3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
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未经许可,任何深圳富士康官网招聘单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务深圳富士康官网招聘派遣管理制度;。
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(四)法律、行政法规规定的其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业深圳富士康官网招聘执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证深圳富士康官网招聘明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后,应当深圳富士康官网招聘根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告深圳富士康官网招聘知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书深圳富士康官网招聘》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定深圳富士康官网招聘条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的,经本行深圳富士康官网招聘政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《深圳富士康官网招聘劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条 《劳务派遣经营许深圳富士康官网招聘可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期深圳富士康官网招聘为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
劳务派遣许可证在哪里办需要哪些手续劳务派遣经营许可申请书; 营业执深圳富士康官网招聘照或企业名称预先核准通知书; 公司章程; 验资机构出具的验资报告或财务审计报告; 经营场所的使用证明; 办公设施设备清单; 法定代表人的身份证明; 劳务派遣管理制度; 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样深圳富士康官网招聘本。
以上需要起草和打印 管理系统清单;直接去淘宝买一个派遣许可证,便宜如何办理办理劳务派遣许可证,需要什么资料办理劳务派遣许可证的流程1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书2、符合批准条件,且材料齐全深圳富士康官网招聘,当场受理
3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查4、审查后,对受理材料进行实质审核5、符合办理条件,核发下证办理劳务派遣许可证需要哪些材料?1、《企业名称核准通知书》2、劳务派遣经营许可申请深圳富士康官网招聘书3、经营场所的使用证明
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提交书面材料:1.《劳务派遣经营许可申请表》;2.《企业年度财务审计报告》(由会计师事务所出具),企业成立不足一年的提交验资报告(由会计师事务所出具);3.《公司章程》深圳富士康官网招聘;4.《办公设备清单》;5.《劳务派遣管理制度》、《劳务派遣协议》(样本)、《劳动合同》(样本),(以上三份材料的内容按照《劳动合同法》,《劳务派遣暂行规定》列明的内容编制);
6.委托办理的提交《授权深圳富士康官网招聘委托书》劳务派遣许可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣深圳富士康官网招聘业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人深圳富士康官网招聘民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下深圳富士康官网招聘列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备深圳富士康官网招聘、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣深圳富士康官网招聘协议样本。
许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次深圳富士康官网招聘告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提深圳富士康官网招聘出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条 许可机关决定受理申请的,应当深圳富士康官网招聘对申请人提交的申请材料进行审查。
根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决深圳富士康官网招聘定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作深圳富士康官网招聘出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行深圳富士康官网招聘政诉讼的权利。
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