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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工观澜富士康普工招聘单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法《劳务派遣暂行规定》第十条: 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,观澜富士康普工招聘用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单观澜富士康普工招聘位,应当履行用人单位对劳动者的义务《社会保险法》第三十三条:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,观澜富士康普工招聘发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇
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劳务派遣工的工伤应该是谁负责劳务派遣这种用工方式的情况多较复杂一般情况下,你应该是与深圳劳务公司签的劳动合同,你工伤认定的用人单位也应是观澜富士康普工招聘这家公司,因此,到劳动仲裁申请工伤赔偿时,首先要深圳公司赔不过,《劳动合同法》第92条与《劳动合同法实施条例》第35条规定了,无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,双方都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿观澜富士康普工招聘责任。
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另外,《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 (二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以观澜富士康普工招聘派遣单位和接受单位为共同被告因此,如果遇到深圳公司是家小公司,经济实力较差,又因工伤赔付额较大,无力单独承担赔偿责任时,你可以根据上述规定将两单位作为共同被告来申请劳动仲裁。
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劳观澜富士康普工招聘务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请如果用人单位未按时缴纳工伤保险的观澜富士康普工招聘,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
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根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾观澜富士康普工招聘期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人观澜富士康普工招聘单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单观澜富士康普工招聘位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务【法律依据】《中华人民共和观澜富士康普工招聘国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以观澜富士康普工招聘及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报观澜富士康普工招聘酬。