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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣群时有很多深圳富士康招募中心细节是需要注意的你知道劳务派遣群聊?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣是什么意思?劳务派遣的工作能做吗? 2、。
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为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗? 3、什么是劳务派遣制度 4、劳务派遣 群暖费问题 5、电力劳务派遣工的微信群起深圳富士康招募中心什么名字好劳务派遣是什么意思?劳务派遣的工作能做吗?正式员工(有编制)职位与劳务派遣岗位,怎么选?首先,你有选择权的话,原则上不选劳务派遣岗位。
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其次,如果你没有其他就深圳富士康招募中心业途径,要选择正规公司劳务派遣岗位再次,迫不得已选择劳务工,要擦亮眼睛,赠别是不是骗人的把戏第一,你要明白:企业用人,好好的签合同不好吗?为什么要造出劳务派遣这个怪胎? 为什么企业要分为正式工、编制和深圳富士康招募中心劳务派遣工甚至外包工呢?想明白了,你就懂了。
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按照常识,企业用人,就签订劳动合同,大家一视同仁,你干不好辞退就可以了为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢?就是为了和正式工不一深圳富士康招募中心样啊简单来说,这里面有“四大坑”:一是收入待遇肯定不一样,远远低于正式工,这是为了降低人工成本,克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有,根本上也是减少企业的人工成本深圳富士康招募中心和福利支出比如,住房公积金和企业年金,好的企业员工每月就七八千块,如果给劳务工,这是巨大的支出三是管理起来省心啊正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷,企业都要操心的,劳务工就不用管了,省心大深圳富士康招募中心了。
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四是发展通道不一样啊,正式工可以提职加薪,好职位,正式工都抢不到,凭什么给劳务工啊有的企业招聘宣讲时吹得天花乱坠,什么同工同酬,什么一视同仁?在现实中,正式工和劳务工之间深圳富士康招募中心的围墙,是真实存在的比如说,许多事业单位,大量招聘劳务工,实事求是的讲,如果没有特殊情况,劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。
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你永远就是一个二等公民,如果事业单位不行了,深圳富士康招募中心编制内可以转岗有其他途径,劳务工哪来哪去吧,没人管你如果你没得选,只能去应聘劳务工,那么,具体怎么选择呢?第一,优先选择事业单位的劳务派遣工比如说,北京一些报社,下属报社、媒体和企业,没有事业编,但可深圳富士康招募中心以签合同制和派遣制,有的派遣制还给户口。
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总体来说,待遇还是能够保证的第二,其次选择央企或者大型国企因为这些大企业大量招聘劳务派遣制,有的劳务工都成为核心骨干,群体庞大大企业对深圳富士康招募中心劳务工还是采取安抚政策的,一是工资待遇基本能保证,二是有一定机会,比如技能大赛得奖,有可能转为正式工。
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第三,原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司,你会发现你进入深圳富士康招募中心之后,不是二等公民,而是三等公民,只能给正式工打下手,要不就从事那些基础工作,甚至是三性岗位,保安保洁司机食堂服务员什么的,基本没有发展前途。
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为什么现在大部分的公司都靠劳务派深圳富士康招募中心遣招人呢?有什么好处吗?现在大部分的公司都靠劳务派遣招人,这是因为劳务派遣能够从其中得到提成,所以在招人的时候往往会用很多的心思有一些公司可能规模比较小,如果专门留出一个部门招人的话,可能会给资金带来深圳富士康招募中心很大的压力,而且工作也不是那么忙,只需要招人,这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作,然后让劳务派遣招人。
其实劳务派遣招人会有很多的好处,因为劳务派遣非常的专业,知道在什么地方招人大部分找工作深圳富士康招募中心的人也知道在劳务派遣里能够有好工作,所以会愿意和劳务派遣主动联系,如果是公司自己招人的话,几率会比较小,并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。
此外劳务派遣属于一个行业,大部分的劳务派遣人员知道公司深圳富士康招募中心需要什么样的人才,也知道加什么样的人才送往公司,所以在达成一个长久的合作之后,公司就会直接让劳务派遣给自己招人最重要的是,公司如果让劳务派遣招人的话,那么就可以直接降低管理的成本,毕竟人事管理工作是比深圳富士康招募中心较复杂的,而且劳务派遣的人说话会更好听,只是需要钱财而已,所以互相做交易,往往对彼此都比较放心。
此外如果是劳务派遣招人的话,可以直接降低争议的风险,毕竟双方只是进行合作,当这个人在来公司后发现公司并不深圳富士康招募中心是照自己的人所说的那样,就会直接找招自己的那个人讲道理,而不是找公司,所以会给公司省下很多的麻烦最后,劳务派遣招人往往会降低招工的费用,不需要制定招工的计划,因为劳务派遣是比较懂怎么招人的,如果是自己深圳富士康招募中心公司招人的话,还需要做出一系列的计划。
什么是劳务派遣制度劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式在认清劳务派遣实质深圳富士康招募中心的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势特别深圳富士康招募中心是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。
1.劳务派遣产生的背景和作用1.1劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽深圳富士康招募中心泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业1.1.1“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利深圳富士康招募中心性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务深圳富士康招募中心活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展1.1.3“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单深圳富士康招募中心位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者深圳富士康招募中心是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同1.2劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年深圳富士康招募中心代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本深圳富士康招募中心前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派深圳富士康招募中心遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能深圳富士康招募中心一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位深圳富士康招募中心中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但深圳富士康招募中心满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点1.3劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。
从深圳富士康招募中心我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.3.1使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到深圳富士康招募中心全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入深圳富士康招募中心地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。深圳富士康招募中心
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更深圳富士康招募中心好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移1.3.2使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种深圳富士康招募中心类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些深圳富士康招募中心小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人深圳富士康招募中心员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换1.3.4提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用深圳富士康招募中心工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种深圳富士康招募中心正常存在的、有效率的用工形式1.3.5调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利深圳富士康招募中心用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用1.3.6劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣深圳富士康招募中心的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重深圳富士康招募中心不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行深圳富士康招募中心相互比较我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业深圳富士康招募中心人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业深圳富士康招募中心人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2.劳务派遣的现状及存在的问题2.1劳务派遣的发展现状目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可深圳富士康招募中心以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏深圳富士康招募中心、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在3深圳富士康招募中心00家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制深圳富士康招募中心造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门2.1.3企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业深圳富士康招募中心、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工2.1.4从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生深圳富士康招募中心、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、深圳富士康招募中心企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就深圳富士康招募中心业服务中心转制而成的劳务派遣公司等2.1.7法律、规章建立情况由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。
首先,没有关于劳务派遣的立法:深圳富士康招募中心既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调深圳富士康招募中心查的情况看,主要有以下有关规章:(1)地方规章(2)社会保险政策(3)人才租赁政策2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政深圳富士康招募中心策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:2.2.1经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很深圳富士康招募中心大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。
2.2.2经营资质没有审批由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造深圳富士康招募中心成盲目发展的局面2.2.3混业经营问题从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被许多企深圳富士康招募中心业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务深圳富士康招募中心费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人深圳富士康招募中心员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大深圳富士康招募中心规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都深圳富士康招募中心交给了人才服务中心。
2.2.5劳务派遣三方的权益缺乏保障目前,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自深圳富士康招募中心律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也深圳富士康招募中心无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题有:⑴劳动合同问题⑵参加社会保险问题⑶跨地区就业的政策衔接问题⑷劳动者的其他权益问题⑸容易发生争议的问题3发展劳务派遣的政深圳富士康招募中心策建议目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业深圳富士康招募中心结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中深圳富士康招募中心虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题应分阶段实施以下具体战略步骤:首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关深圳富士康招募中心就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策第三,用深圳富士康招募中心5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议:3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业3.1.1发展一批专业的劳务派深圳富士康招募中心遣合同公司3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业3.1.3鼓励多元劳务派遣机构的发展3.2有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将深圳富士康招募中心发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
3.2.1规定公益性劳务派遣企业的认定条件3.2.2将公益性劳务派遣纳入再就深圳富士康招募中心业政策体系,享受相关政策3.3实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持深圳富士康招募中心适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时深圳富士康招募中心经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
3.4制定相关政策规定——制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位深圳富士康招募中心明确——涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的深圳富士康招募中心用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是劳动力市深圳富士康招募中心场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容——劳务派遣企业必须与劳动者签深圳富士康招募中心定劳动合同,规定双方的责权利。
劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工——研究制定可以使用劳深圳富士康招募中心务派遣工的岗位、工种等3.6对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正深圳富士康招募中心规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针对流动深圳富士康招募中心就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户3.7加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)针对家政服务点多面广现有深圳富士康招募中心的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
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