今天职前菌想跟大家分享一下，在正式的春招开始前，我们有必要刷实习吗？
分3个情况讨论：
Part 1 如果过往实习和求职目标：强关联如果已经强关联了，就不用再刷实习了，把精力放在研究春招上效率更高。
如果是已经参加过秋招但是没有拿到满意offer的同学，建议先分析一下自己秋招失利的原因。
简历？笔试？面试？一般是在哪个环节出了问题？
那么就针对性地在这个环节做一些技巧补充。
职前菌之前也出过很多相关方面的内容，关注公号后，可以直接在页面搜索关键词。
不想搜索，也可以直接私信职前菌，分享你目前的情况，职前菌非常愿意为你提供帮助~
如果是没有参加过秋招的同学，建议先从简历开始，把过往经历做一个梳理。
不用把所有经历都写上，求职不是比你过往多努力，而是比过往你的努力，能不能让面试官判断出你未来的潜质。
选择3-5段和目标岗位匹配度最高以及含金量最高的经历，按照STAR法则（S-背景、T-目标、A-行动、R-结果）呈现出来就可以啦~
Part 2 如果过往实习和求职目标：弱关联由于缺乏科学的职业规划，这个情况还蛮普遍的，职前菌见过不少同学，实习经历不少，但到了毕业求职季，能对上岸有帮助的经历却不多。
这个时候职前菌的建议是，先分析一下过往的经历以及自己的求职目标。
a、经历虽然看起来不匹配，但能力是可以迁移的
比如有的同学求职目标是商务拓展，目前没有相关的实习经历，但是大学期间做过学生会外联部部长，并且有亮眼的或者突破性的成绩，如为活动开拓了新的合作资源。
这样的情况，有相应的能力做支撑，就不用对没有相关的实习过于在意。
HR更多的还是看我们过往的经历中，有没有和目标岗位相匹配的能力。
b、如果想拼大厂，可以趁现在找一个同类型的实习工作，但也要随时关注春招
大厂因为竞争激烈，如果想要增加自己的上岸率，那么去找一份匹配度高的实习，无疑可以增加自己拿到offer的希望。
比如有同学目标岗位是市场方向，过往虽然经历很多，综合能力极强，但是没有实际在一个企业的市场部呆过的经历，这个时候只要去找一个市场部实习生的岗位就可以增加自己简历的含金量，这个市场部实习生不需要是多大的公司，是个真实的市场部就行。
这样的话，其实是非常好找的，富士康招聘网APP上选择所在城市，市场部实习生求职信息一大把。
但千万别忘了关注春招，因为春招，来无影去无踪。
辛苦是一定的，实习期间积攒经验，看看同事如何工作，下班回来刷春招信息吧~应届生的求职日常，大抵如是。
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Part 3 如果没有过往实习也不要慌。
还是按照第2点说的，先分析一下自己的过往经历和求职目标。
a、过往经历
不局限于实习经历，包括自己的校内实践经历、专业课项目经历、比赛经历甚至是生活中的经历。
比如有的同学求职意向是技术方向，没有实习经历，但是自己日常会在哪些方面做钻研，专业成绩如何，参加过什么比赛，课下自己有做过哪些小项目的尝试，这些都是加分项。
比如有的同学求职意向是新媒体方向，没有实习经历，但自己一直有在B站分享内容，（虽然比不上何同学）但也有内容小爆过，同样是加分项。
只要善于挖掘，过往经历中一定能挖掘出和岗位匹配的能力。
b、求职目标
分析了自己的过往经历后，和求职目标做一个一一对应。看看自己在能力上有没有核心优势，哪些优势能力是求职目标需要的。
匹配的能力超过3个，就把目标和精力放在秋招上。
能匹配的能力不到3个，那么从能力出发，做一些努力，可以是找一个可以锻炼相关能力的实习，也可以是自己做一些力所能及的努力。
比如上文提到，目标是新媒体方向的同学，完全可以自己开一个自媒体号，边运营边学习。
【小结一下】
因为我们在毕业季的时间是有限的，精力也是有限的，高性价比的方式，就是结合自身的情况，包括过往的精力和求职目标，做一个评估，让我们的投入产出比达到最大。也就是用有限的精力撬动最优质的offer。
所以，
如果过往实习和求职目标已经强关联了，就不用再刷实习了，把精力放在研究春招上效率更高；
如果过往实习和求职目标弱关联，先分析实习经历，挖掘和岗位匹配的能力；目标大厂的话，可以刷一份关联度高的实习；
如果过往没有实习经历，先分析自己的所有经历，和岗位一一匹配，有3个能力高度匹配，那就以找春招为主；能力不足，那可以通过实习或自己实践的方式来做相应提高。
当然，实际的情况，每个人都会略有差异，如果上文总结的内容没有涵盖到大家的情况，欢迎私戳职前菌哟~
