在职场中，相同的工作岗位上，大家的工作内容、工作强度，甚至是薪资都会有很大差别。决定这一现象的除了工作成果本身，还与职场人性格有关。比如“软柿子”性格的人，看上去人人都觉得他好说话，愿意请他帮忙，实际上也意味着人人都可以拿捏。那么，在职场中如何不做“软柿子”呢？这些技巧一定要掌握。
提高自身硬实力
正所谓“打铁还需自身硬”，如果你本身做事经常出错，工作中经常需要依赖他人、求同事帮忙，甚至在团队合作中容易拖累别人的话，一旦遇到有人批评你、教育你或是甩锅给你，你自然就会缺少底气去解释、反驳。久而久之，众人就会对你形成一种不仅工作能力弱，而且性格也很软弱的职场印象。
因此，想要不变成职场中任人拿捏的“软柿子”，就一定要把自身硬实力提起来，比如参加职业技能培训、充电自学办公技能、尝试一些高效的时间管理方法等，起码要先做到独立完成任务，在规定的期限内把自己该做的事情做好，不轻易给别人添麻烦。能力的提升会在工作中迅速反映出来，让别人刮目相看的同时，你也会从自然而然地心生底气。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 敢于拒绝不合理的要求
很多职场新人在面对上级领导或平级同事的不合理要求时都不敢拒绝，因此莫名其妙多做了很多工作，导致自己的本职工作都没有充足的时间去处理，所有的杂活、累活都是自己的，即便满足了前辈和领导的各种要求，依然没有被尊重的感觉。其实，这就是因为很多职场新人的性格比较软弱，不会对不合理要求说不。
要知道，由一个团队共同完成一个项目时，通常都有固定周期，极少数才需要紧急完成，如果同事留给你那部分工作时间不够充足，这就是一种不合理举动。对此，你一定要在划分工作时间的时候，明确对方的时间节点，如果因其工作拖延而占用了你的时间，那么由此导致的后果将由对方负责，而不应该由你熬夜加班或者背锅来承受。同时，如果平级同事把领导分给他的那一部分工作推给你，自然也应该当面和他说明情况，要么明确后续功劳的分配，要么说明自己的时间排不开，进而拒绝。
保持恰当的社交距离
听一位网友讲过这样一件事，她公司一位同事，平时就喜欢拿别人开玩笑。一开始她觉得同事之间开玩笑挺正常的，还能拉近彼此关系，因此每次都是跟着笑笑，装作很开心的样子。但没想到，所谓的拉近彼此关系，反而使得对方失去社交的分寸感，一开始拿她身材开玩笑，后来直接拿她家庭条件讲笑话了。
这是典型的被人当成“软柿子”开玩笑的例子。要知道，同事是一种很微妙的关系，彼此之间既需要合作又有资源方面的冲突，所以在平时和同事工作的过程中，要注意保持恰当的社交距离，有了距离感，对方才不会轻易逾距。
职场中，想要避免成为“软柿子”，就应该不断提高自己的职场硬实力，同时保持自身明确的底线和交往界限，让大家按照共同承认的规则去各司其职。
