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2、派遣工社保一般交多少？ 3、黑龙江劳务派遣按什么基数交社保劳务派遣的保险基数社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准一深圳富士康内部推荐般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。

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基数越高，员工的社保账户的金额就越多按照北京市来说，2014年的社会保险基数最低就是2317元，深圳富士康内部推荐也就是说，给员工交社保不能比这个基数再低劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

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派遣工社保一深圳富士康内部推荐般交多少？员工在工作过程中因劳务派遣需要派往别处工作的，公司依旧要为其缴纳五险那么劳务派遣期间保险的缴费标准是怎么样的呢?简单来说，劳务派遣员工和普通员工的社保缴纳标准是一样的劳务派遣员工的社保缴纳标深圳富士康内部推荐准：。

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;失业保险：失业保险缴费深圳富士康内部推荐比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;。

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生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;劳务派遣员工如何才能知道自己的深圳富士康内部推荐保险是不是已经缴纳呢?可以通过以下几个途径查询：1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

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2、医保的缴费基数为深圳富士康内部推荐当地社平工资（医保还没有全省统筹）的100% 以哈尔滨为例，医保个人缴纳比例为9.5%、6.5%、5%、2.5%四个档次， 去年社平工资为2438.42元/月如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为2438深圳富士康内部推荐.42*9.5%+5（大额医疗救助）=236.65元。

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