元旦是新年的开始，象征着人们对冉冉升起的希望的寄托。因此，很多人都盼望着元旦假期的到来。众所周知，节假日加班的员工通常可以得到相应的弥补，弥补的方式可以是调休，也可以是加倍支付工资。那么，如果你在2022元旦3天小长假需要加班，知道加班费该怎么算吗？
加班工资计算标准
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
由此可见，在法定休假日加班和在休息日加班所得到的工资是不同的。
元旦法定休假日加班工资
2022年元旦小长假的放假时间是1月1日、1月2日和1月3日，其中1月1日是法定休假日。具体可参考《全国年节及纪念日放假办法》规定：
（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
因此，2022元旦小长假中，如果员工在1月1日这天加班，公司必须给予其3倍工资，即劳动合同规定的月工资标准除以计薪天数21.75，再乘以3倍。
假期休息日加班工资
在2022元旦小长假中，1月2日和1月3日为休息日，如果员工在这2天假期加班，用人单位需要支付其2倍工资，即劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75，再乘以2倍。
2022元旦小长假共三天假期，如果自己并没有非常期待的度假方式，在小长假期间选择加班可以获得更多的工资，也是一种不错的选择。但在下一次发放薪资时，加班者应仔细核对加班工资是否计算正确，如果发现有异议，需及时找财务部门工作人员询问清楚。
