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2、劳务派遣公司的经营范围是什么?深圳富士康正式工招聘3、劳务派遣公司的经营范围怎么写啊?劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些大家对人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证这两种资质,好像总是容易混淆对于人力资源和劳务派遣两个领域,实际是完全不一深圳富士康正式工招聘样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可证,还办理了增值电信业务经营许可深圳富士康正式工招聘证(简称:ICP)。
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劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格对于深圳富士康正式工招聘劳务派遣经营许可证的办理规定是:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人深圳富士康正式工招聘单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
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而想要办理劳务派遣经营许可证,首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米,验资机构200万元以上的验资报告,或一深圳富士康正式工招聘年的财务审计报告要高于200万元,与开展业务相匹配的设施,管理系统等说明,法人身份证明,公司社保开户以及社保缴费清单等。
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而对人力资源服务许可证的办理规定是:人力资源服务机构申请登深圳富士康正式工招聘记表;所用场地的产权或租赁证明;不少于200万元注册资金证明材料;5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;工商行政部深圳富士康正式工招聘门核发的《企业名称预先核准通知书》(一式两份)等。
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希望可以帮到你,有不明白的可以随时咨询我劳务派遣公司的经营范围是什么?劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招深圳富士康正式工招聘聘、职业培训、猎头服务和管理咨询等经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务同时,经营劳务派深圳富士康正式工招聘遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元
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(涉及到工程项目的须取得建设行政主管部门颁发的资质证书后方可经营,以上均不含法律、行政法规、国务院决定禁止及规定需前置审批项目)案例2注册深圳富士康正式工招聘资本:800万经营范围:建筑劳务分包,建筑工程的设计、安装、施工(以上均须取得建设行政主管部门颁发的资质证书后方可经营);兴办实业(具体项目另行申报)。
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案例3注册资本:50万营范围深圳富士康正式工招聘:建筑劳务分包,建筑装饰工程施工,园林绿化工程施工,市政工程施工,土方工程施工,路桥工程施工,防水工程施工,钢结构工程施工,计算机网络工程施工,水电安装,企业营销策划,保洁服务,展览展示服务,物业管理深圳富士康正式工招聘,设计、制作各类广告,机械设备、建筑工程设备、环保设备、一般劳防用品、保洁用品、通讯设备(除卫星广播电视地面接收设施)、建筑装饰材料、金属材料、五金交电、机电设备、仪器仪表、电线电缆、电子产品、针纺织深圳富士康正式工招聘品、文具用品、办公设备、日用百货、化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)批发、零售。
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