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养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险 法成都富士康直招律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明成都富士康直招被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,成都富士康直招劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派成都富士康直招遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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拓展资料:1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的 2、 劳务派成都富士康直招遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人(三方)协商成都富士康直招不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的 4、 本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法裁减人员的。
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5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及成都富士康直招格的,无故连续旷工三天(含)以上的 6、 劳务派遣人员劳务派遣期满的。 7、 相关法律法规规定的其他情形。
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是的,成都富士康直招劳务派遣工一定要交社保劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴如果派遣公司不好办理社保的,由用工单位进行代办理【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派成都富士康直招遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设成都富士康直招立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期成都富士康直招限分割订立数个短期劳务派遣协议扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"劳务派遣员工有五险一金吗?1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式成都富士康直招以及违反协议的责任。
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