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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询事业单位不续签合同转劳务派遣和劳务派遣合同能不能签事业单位,这说明有一部分人观澜富士康现状最新信息对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳务派遣合同能不能签事业单位?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
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本文目录一览: 1、与机关事业单位签的编外劳动合同六年观澜富士康现状最新信息后,又改为与劳务派遣签用工合同两者工资不同? 2、事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗? 3、请问我在一事业单位工作了3年,合同到期单位要求改签劳务派遣,我有没有劳动赔观澜富士康现状最新信息偿?。
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与机关事业单位签的编外劳动合同六年后,又改为与劳务派遣签用工合同两者工资不同?市场经济时代,劳动力市场也是双向选择的,不满意可以不签劳动合同直接用工与劳务派遣间接用工还是有观澜富士康现状最新信息一些区别的,主要是劳动关系(用人单位)主体不同。
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工资根据劳动合同约定标准发放对于劳动合同到期,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金对于是否与劳务派遣公司签订劳动合同观澜富士康现状最新信息劳动者可以自主决定希望可以帮到你事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗?首先说,劳务派遣只是一种用工模式,国家出台这种模式的初心是良好的,当年也是为了解决国企和事业单位工资总额和定员不够的问题,实行劳务观澜富士康现状最新信息派遣制,不算你的人,不算你的工资总额,让你可以补充人员,有其他渠道发钱。
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但是,劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀劳务派遣毫无疑问属于暴利行业这个“暴利”是相对它的投入产出的,因观澜富士康现状最新信息为它几乎没有成本,只要赚钱就是利润,总额不一定多大,但利润率极高比如,夫妻俩开个小劳务公司,就替关系户企业招招劳务工,一年投入10万元,如果利润是100万元,你说这个算不算“暴利”?外行人看热闹,内行观澜富士康现状最新信息人看门道。
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劳务派遣制是舶来品,大约在上个世纪九十年代才引入,在2000年以后蓬勃发展,迅速蔓延企业用人就招聘,为什么还要找个中介公司(劳务公司)多此一举呢?主要有三个原因:观澜富士康现状最新信息一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。
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这些单位的特点是实行定员定岗定编定资,最关键的是工资总额制,用人企业或单位一年发多少工资,这是上级核定的比如,大海公司一年只给你核定观澜富士康现状最新信息100人、1千万元工资总额用人单位使用劳务工,人不是单位的人,发工资都走工资总额,而是从劳务费。
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绕开了这个管理障碍,当然这是上级“妥协”的结果二是躲避风险的需要200观澜富士康现状最新信息0年以后,安全和工伤风险越来越大,让企业难以承受我们在网上经常看到哪里出事故了,都是临时工(一般多为劳务工)干的安全事故的统计,不算用人单位的,工伤也不是用人单位的,可以省去很多考核、处罚和麻烦。
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三是没有人事管理的麻烦如果是用人单位的“人”(合同制员工和编制人员),生老病死都要管理,还要照顾各种福利,正式工不便于辞退,管理起来不顺手聘用劳务工,劳务工是劳务公司的人,用人单位只用他观澜富士康现状最新信息的劳务,不管他的“人”,省心省力。
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四是省钱大道理不写了,用人单位的正式合同制员工和编制人员,工资高、社保高、福利高,综合人工成本很高使用劳务工,许多支出并不是劳动法强制支出,观澜富士康现状最新信息能省则省比如,工资只是正式工的三分之一到五分之一,做不到同工同酬。
社保,可以按照最低标准缴,住房公积金和其他福利,则是没有的这样能省很多人工成本从以上情况,可以看出,用人单位是愿意用劳务工的那么,劳务观澜富士康现状最新信息公司为何是暴利呢?再来看劳务公司是怎么运转的?一是,用人单位把劳务费(含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费),从财务劳务费科目中支出给劳务公司。
劳务公司按照约定的工资发放这里面的水就比较深,劳务公观澜富士康现状最新信息司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱,不展开说了二是,劳务公司就是一个“皮包公司”,只是管管人事档案、发发工资,其他什么也干不了只养几个工作人员就够了。
劳务工都派遣到用人单位工作,劳务公司都观澜富士康现状最新信息不见面,也不管他们的培训发展,不对他们成长操心,省去很多成本
请问我在一事业单位工作了3年,合同到期单位要求改签劳务派遣,我有没有劳动赔偿?可以要求单位支付补偿金,属于合同到期单位不续签签劳务派遣合同,观澜富士康现状最新信息你和单位的劳动合同就终止了,以后你劳动关系就在派遣公司《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(观澜富士康现状最新信息一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用观澜富士康现状最新信息人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法观澜富士康现状最新信息第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;观澜富士康现状最新信息不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其观澜富士康现状最新信息支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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