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1、劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿 2、被派到国外务工期间因病死亡能否认定为工伤? 3、劳务派遣合同工 因病在单位死亡如何赔偿劳务派遣人员成都富士康最新招聘信息在用工单位发生死亡应如何赔偿这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。
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一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任如果申请民事损害成都富士康最新招聘信息赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿扩展资料:按照《工伤保险条例》规定
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第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工成都富士康最新招聘信息
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(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法成都富士康最新招聘信息律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险成都富士康最新招聘信息救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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参考资料来源:百度百科--工伤事故
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被派到国外务工期间因病死亡能否认定为工伤?这个是劳动部的答复函最起码也是工伤对待 劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 问题的复函劳险字[1992]16号成都富士康最新招聘信息【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19920615 【实施日期】 19920615 。
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对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题,同意你们 的意见,成都富士康最新招聘信息即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》(国发〔1981〕147号)文件的原则处理具体意见 如下: 一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应 积极索赔成都富士康最新招聘信息,不应为外方承担伤害赔偿责任。
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外方付给的赔偿金,原则上应 归当事人或其家属所有但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用) 、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处成都富士康最新招聘信息理等费用,应从国外赔 偿金中扣还 二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后,应按照因工伤亡对待。
国外 赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算 三、国外成都富士康最新招聘信息没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位应给予 适当照顾劳务派遣合同工 因病在单位死亡如何赔偿
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