富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 上司非让我这个坐高铁把大领导的身份证专门送回去，有必要非得让我亲自跑一趟吗？身份证不能邮寄吗？
这是前两天我的一个好朋友的吐槽。
一方面他觉得送身份证是一件没有技术含量的工作，倒也不需要大费周折找人专门去坐高铁送一趟，寄个快递足够了；
另一方面他觉得委屈，领导让他跑腿干一件小事，很显然是没把他放在眼里，不想培养他，只想使唤他。
我也非常能理解他的疑惑。
但我想说的是，这是职场新人普遍都有的一个通病——觉得自己工作就要做一些有意义的轰轰烈烈的大事。
事实上，成熟的职场人会更倾向于做好领导安排的任何一件事，无论大小。
所以，当领导给我们安排做一些跑腿杂事的时候，我们应该抱着怎样的心态呢？
力所能及的事，不要拒绝很多人总有一种边界感，觉得我工作职责范围内的事，安排我做，ok，跟我工作不相干的，我有权利拒绝。
拜托，这是在工作，不是在征求你的原则喜好！
在工作中，个人的原则喜好不重要，把事情做好才是应该推崇的专业态度。
一方面，把自己局限在工作职责范围内，本来就是一种虚妄。
因为理论上来说，只要是公司的事，只要是跟企业经营相关的事，都是作为员工应当做的事。
只是因为每个人有不同的特长和专业，所以我们会在公司事务上有分工，但这不是你拒绝临时安排到的工作或其它事务的理由。
另一方面，你拒绝做事，就是在拒绝机会。
给大领导送身份证是在大领导面前刷存在感的好机会，安排你协助其它部门的同事做事是了解不同业务的好机会，让你帮忙筹备年会是锻炼自己组织协调能力和跟同事沟通感情的好机会。
浪费了这些机会，放弃了这些机会，只局限在自己日常工作内容的一亩三分地，只会没有突破没有长进也没有升职机会。
以目标为导向，把姿态放低刚入职场的的年轻人，总觉得自己要来干一番事业，所以很多时候会因为总被安排做一些鸡毛蒜皮的小事感到泄气。
被安排打印复印、被安排订会议室、被安排端茶倒水、被安排整理文件、做会议记录...
很多人会想，为什么，为什么总要我做这样的事？
很多事情不是一蹴而就的，我们要从做好小事，慢慢积累经验，熟悉规则，进入状态，一步一个脚印，循序渐进，才能完成更重要的事。
刚开始你只是个新人，没有机会展现处理问题的能力，但可以从一些小事入手。
干好一些小事，可以展现出耐心和细心，也可以以小见大，表现出一个人的处理事情的思路和想法。
现在已经不是大丈夫不拘小节的时代，而是凡事有交代、事事有回应、件件有着落才有竞争力的时代了。
拓宽思路，学会站在领导的角度考虑问题我们总是站在自己的角度思考问题，偶尔不妨也转换一下领导的角度。
从领导角度看，本来就有很多事情要做，至于安排给谁做什么事，一定是从解决问题的最优解考虑。
谁最适合就交给谁，谁能做好就交给谁，谁现在最有空就交给谁，谁办事最让ta放心就交给谁，能够妥善解决问题是最终的目的。
或者还有一些时候，站在领导的角度，这并不是一件无关紧要的小事，更不会为了故意难为谁而安排任务。
送身份证对你来说看似无足轻重，但是因为是大领导的身份证所以领导不敢轻松对待。
或许如果改变思路站在领导或者大局的立场考虑，而不是站在被安排做事的个人立场考虑，也许就不会难以理解了。
不当忍者神龟，对奇葩领导说不前面我们一直在说，不要拒绝做小事，不要拒绝领导从他的立场做的安排。
但是，我们也要做好区分，什么时候应当坦然接受被安排，什么时候应当拒绝无意义。
领导安排你接他儿子放学-与工作无关，可以说“不”！
领导安排你大晚上给他的爱宠买零食-超出工作时间，可以说“不”！
领导安排你一天拉新10万没有经费自己想办法-天方夜谭，不切实际，可以说“不”！
我知道大多数领导都有之所以成为领导的原因，但是遇到无理取闹的领导或者公司，那真是让人有苦说不出。
想要上进，但是拒绝奇葩，年轻人还是有拒绝的权利的。
无论是职场新人还是混迹多年的职场达人，总会有被安排干杂活儿做小事的时候。
有些突发的小事总是要有人做，所以不管谁做都要做，做了也没什么大不了，不如主动做。
而且社会学经验告诉我们，只有做好小事才能拥有做大事的机会。与大家共勉。
