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):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费200-350元每人;2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费350-550元每人;3、深圳富士康员工真实工资按照报到式服务,按最终报到的人数收费450-700元每人社保代理服务收费标准:劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。
法律依据:《中华人民共和国劳深圳富士康员工真实工资动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。
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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付深圳富士康员工真实工资令第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又深圳富士康员工真实工资不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
派遣工工资比正式员工工资高很多正常吗有可能吗?会不会深圳富士康员工真实工资是中介对工资夸大其词了有欺骗行为?劳务派遣员工如果已经当上中层干部了,年收入当然比普通正式员工高,关键看派去的单位对于这种性质的职工有多少上升空间了
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关于劳务派遣员工待遇劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供支付或由劳务派遣公司进行代付正式工与劳务派遣工资实行同深圳富士康员工真实工资工同酬待遇用工企业无同岗位其他劳动者,需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣工的社保也是要办理缴纳的只是不同的用工企业具体运作标准不同:有的是深圳富士康员工真实工资按照平均标准,有的劳务派遣公司是按照最低标准劳务派遣一个员工费用多少?劳务派遣一个员工的费用,一般情况下是按照工资的比例来进行抽成,一个员工的抽的管理费大概是工资的3%左右。
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