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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一郑州富士康招工报名中心个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:输入关键词}相关问题,劳务派遣到底好不好相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。
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1、现在很郑州富士康招工报名中心多国企招聘都是劳务派遣,不选择聘用,这有区别吗? 2、为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少? 3、现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?现在很多国企招聘郑州富士康招工报名中心都是劳务派遣,不选择聘用,这有区别吗?
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有区别所谓的“劳务派遣”,只是比较好听一点的说法说的真实一点,就是企业招聘的临时工罢了底薪低,工资待遇也低,而且没有五险一金最主要郑州富士康招工报名中心的是,工作的时候根本就没有任何的保障一旦不小心出错,“劳务派遣”员工,就是来“顶罪”的。
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单位企业说开除你,就能开除你劳务派遣,其实本质上和临时工没有任何的区别像我在银郑州富士康招工报名中心行上班,每年快过年的时候,银行网点都比较忙然后都会找第三方劳务公司,临时招聘一部分人员这些人招聘过来以后,只是简单的培训一下,然后就放在基层网点上班。
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她们一般都是郑州富士康招工报名中心什么工资待遇?我在二线省会城市,这些人的工资待遇按天来计算的100块钱一天(本来是120块钱一天,被劳务公司扣了20),除此之外没有任何的福利这些劳务派遣的员工,能转正吗?可以,但是难度特别大。
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像我所在的城市,每年都要临时招聘两三百人,最后能留下来的不超过10个每个网点的负责人,给每个网点的人打分,总结工作情况然后上面的领导,再根据这个评分,选择里面优秀的人留下来留下来后就是正郑州富士康招工报名中心式员工了吗?仍然不是的,刚开始仍然是C类工,没有五险一金的那种。
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等到工作一定时间后,才能转为B类工B类工虽然有社保,但是按照最低档缴纳的像我是校招,一进银行就是A郑州富士康招工报名中心类工五险一金全部都有,并且按照最高级别缴纳另外底薪也高,各种补助也很多别的银行我不太清楚,我工作的银行,同样的岗位,如果是校招出身和劳务派遣出身的员工,工资待遇可能要相差一倍以上。
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劳务派遣,就是很多单位企业为了节省成本,耍的一个手段现在很多国企单位,行事作风,越来越“私企化”招聘员工的时候,就直接对员工说,只能签“劳务合同”或者是“代理合同”什么意思?就是你虽然是公司郑州富士康招工报名中心直接招聘的,但是公司给你签的合同,差不多就是相当于临时工待遇。
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这样做对公司有什么好处?1 . 用工成本低国企单位和私企不一样,它不能随心所欲的开底薪和员工签合同的时候,签“郑州富士康招工报名中心劳务派遣”合同,就能名正言顺的给比较低的底薪而且,没有五险一金,公司就能省下来一大笔的成本公积金员工交一半,单位交一半。
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社保员工交40%,单位交60%少了这两笔支出,郑州富士康招工报名中心企业单位的利润就会大大的增加2 . 出事的时候,企业单位方便推卸责任“劳务派遣”合同,在企业单位是没有任何保障的只要你不小心犯下什么错,可以随时随地开除你,而且不需要给你任何的经济补偿。
像我们以前看新郑州富士康招工报名中心闻,一旦某单位出了什么事情,最后一调查,就是单位的临时工干的很多人以为这就是单位企业的套路,用临时工来顶包其实真的不是这样的,那犯事的人,虽然在那个单位上班,但是是劳务派遣员工,就是一个临时工。
企业单郑州富士康招工报名中心位,会把所有的责任推在员工身上最后再做个通报,把员工一开除,就可以不用承担任何责任如果打个比方,正式员工就是宗门招收的核心底子每年各种资源福利优越,并且前程似锦而劳务派遣员工,差不多就是宗门招收的外门郑州富士康招工报名中心弟子。
进来就是干重活、苦活的,而且得到的资源和福利,不及核心弟子的一半劳务派遣合同,就是用人单位打着合法的头衔,光明正大的来剥削员工
为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少?最主要的缘由不是为了节约郑州富士康招工报名中心本钱或者躲避义务,而是为了对付国资委的考核请求!首先,讲一下节约本钱的要素不可承认,用劳务派遣工替代正式职工,每人每年能节约一大笔钱一个正式职工除了高额的工资、奖金外,社保都是按自己的实践工资足额交纳郑州富士康招工报名中心,还有双边24%的公积金,以及12%的企业年金。
假定一个正式职工的到手月收入是1万,央企实践付出的用人本钱会高达2万左右!而劳务派遣工就完整不同了,每月的工资比拟低,有些仅比当地的最低工资高一些同时,郑州富士康招工报名中心社保普通按最低缴费基数来,公积金不一定有,企业年金更是想都不用想。
综合算下来,劳务派遣工的本钱只要正式职工的1/4左右所以,节约本钱的确是一个思索要素,但很多央企并不缺钱,这并不是决议性的要素其次,谈郑州富士康招工报名中心一下躲避义务的要素以工伤义务为例,依据社保法、工伤保险条例,采用劳动派遣用工方式的,员工发作工伤不测后,由用人单位(劳务派遣公司)承当义务,不是用工单位(央企)承当义务。
但是,真发作事故,主要由工伤保郑州富士康招工报名中心险基金承当,加上央企也很难将义务推得一尘不染,这个要素的影响力没有那么大所以,真正决议央企采用劳务派遣用工方式的,是为了对付上级部门的压力,对付国资委的考核请求!第一,是为了精兵减政的考核请求。
央企、郑州富士康招工报名中心国企不是机关事业单位,并没有编办核定编制数量但是,央企(国企)的正式员工数量也是有名额限制的,不能像私企一样随意扩张这些年,国资委不断在强调央企总部要减少部门数量、减少人员数量,其中很重要的一项就是要郑州富士康招工报名中心分流、自然消化、缩减正式职工的数量!。
所以,央企每年能招录的正式职工数量自然在逐年降落第二,是为了降低“对付职工薪酬”的考核请求所谓的对付职工薪酬,是会计、税务上的概念,简单了解就是支付给员工的工资福郑州富士康招工报名中心利待遇国资委的考核有两点请求,一个是降总量,一个是降比例。
所谓的降总量,是指一切员工的薪酬总量要坚持在一个合理的区间,最明显的就是这些年的央企高管的薪酬通常只要数十万,跟私企高管的差距特别大,付出和得郑州富士康招工报名中心到并不成正比所谓的降比例,是指一切员工的薪酬总量占公司本钱的比例不能太高,要降到一个限定的比例。
但是,在实践操作中,哪怕管理层降工资之后,比例有时仍无法达标于是,为了对付考核,将基层的员工改为外包或劳郑州富士康招工报名中心务派遣的用工方式后,他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发,而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发,才干到达国资委的考核请求。
综上所述,央企、国企普遍采用劳务派遣的用工方式,一方面是为了节约本郑州富士康招工报名中心钱,更重要的还是为了对付考核现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?劳务派遣是一个被法律认可的用工方式,虽然在劳动合同法上,对劳务派遣的限制有不少,但只要一件事对企业有足够的好处,又在法律允许郑州富士康招工报名中心的范围内,那自然就会被充分利用。
为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人?原因无外乎这样几个规模大一些的公司,有条件使用劳务派遣用工方式,这是前提我们把自己代入求职者的视角,就不难理解:假如我郑州富士康招工报名中心们找工作时面临两个选择,一个是知名大公司的劳务派遣工,各方面待遇也能满足期待,另一个是只有十几人规模的小公司,待遇一般,你会选择哪一份工作?。
我想,绝大多数求职者,肯定选择大公司的劳务派遣工所以你看,郑州富士康招工报名中心一家小公司在招聘时,即便入职就是本公司正式员工,也很难会被求职者优先选择,更不用说使用劳务派遣的方式招聘了,那几乎一定招不到员工也就是说,大一点的、知名一点的公司,即便用劳务派遣的方式,仍然能够招得到郑州富士康招工报名中心合适的人,这是他们可以这么做的前提。
使用劳务派遣员工,可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利,一般来说会比被派遣单位的正式员工要低因为对于真正的用人单位,也就是这些大公司、知名企业来郑州富士康招工报名中心说,他们支付劳务公司对应费用,然后按照合同约定,获得标准的劳务服务,劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人,他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。
这就使得在实际支出的工资和福利费用方面,成本郑州富士康招工报名中心降低很多企业使用劳务派遣方式用工的岗位,一般来说,都是人数相对多的基层岗位,比如销售、客服等,又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位,比如保洁人员、安保人员等。
这类人员的特点是,离职率比较高,郑州富士康招工报名中心招聘很难,而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理,势必会额外增加很多管理成本,而选择劳务派遣,就可以少招聘相关工作人员,节省管理成本。
使用郑州富士康招工报名中心劳务派遣,还能够降低企业的用工风险从法律关系上来说,正式员工跟用人单位的关系,是雇佣和被雇佣的关系,需要签订劳动合同,双方的权利义务关系,也受劳动合同法约束劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了,比如郑州富士康招工报名中心不能随便开除员工,比如以很多理由开除员工时,都需要有一定的经济补偿等。
但如果使用劳务派遣工,用人单位跟劳务派遣工之间的关系,就是客户与供应商的关系,用人单位是客户,劳务派遣公司是供应商,真正跟劳务派遣郑州富士康招工报名中心工有劳动合同关系的,是劳务派遣公司这样一来,等于真正的用人单位,就把用工风险转移给劳务派遣公司了。
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