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2、劳务派遣?收费标准 3、劳务派遣怎么收费? 4、劳务派遣服务费收费标准 5、劳务公司派遣工人怎么收费劳务派遣郑州富士康内部推荐费用一般怎么算有两种结算方式:1、用人单位直接支付工资给员工,社保及管理费支付给派遣公司;
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2、用人单位将工资、社保及管理费全部支付给派遣公司你说的“每人每月固定支郑州富士康内部推荐付费用”是指派遣公司收取的管理费,一般为每人每月一百元至几百元,由派遣公司与用人单位协商劳务派遣?收费标准根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。
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派遣用工郑州富士康内部推荐收取的是管理费,管理费没有固定的收费标准,几十到上百的都有具体的收费标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定温馨提示:以上解释仅供参考应答时间:2郑州富士康内部推荐021-03-26,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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正规的劳务公司如:薪税保人力只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费,是正规合理的收费劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费,不同地区地域以及郑州富士康内部推荐不同的公司收费的标准不一样,劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费,具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
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用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与郑州富士康内部推荐被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工郑州富士康内部推荐资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时郑州富士康内部推荐足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间郑州富士康内部推荐工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工郑州富士康内部推荐作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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