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没有签订劳务派遣合同可以申深圳富士康招聘请赔偿吗 3、在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办没签劳务派遣合同同怎么赔偿你好: “劳务派遣没有签合同怎么补偿”可以依据《劳动合同法实施条例》有关规定: 第六条 用人单位自用工深圳富士康招聘之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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前款规定的用人单位向劳动者每深圳富士康招聘月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依深圳富士康招聘照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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没有签订劳务派遣合深圳富士康招聘同可以申请赔偿吗如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一深圳富士康招聘个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支深圳富士康招聘付二倍的工资在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办用人单位没有签订劳动合同也不发工资,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者深圳富士康招聘可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。
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法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资深圳富士康招聘工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资劳动者应在劳动深圳富士康招聘争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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首先,要确认和单位之间的劳动关系深圳富士康招聘的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保深圳富士康招聘障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关深圳富士康招聘系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同依法订立即深圳富士康招聘具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、深圳富士康招聘提起诉讼,也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委深圳富士康招聘员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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