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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣合同文本时有很多细节是需要注意的你知道劳龙华富士康官方直招务派遣公司劳务合同范本?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣合同样本 2、求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本。
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3、劳务合同 4、劳务合同范本劳务派遣合同样本劳务派合同和劳动合同的区别很大,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立龙华富士康官方直招劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳务派遣合同是劳务公司与实际用人单位签订的合同劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同具龙华富士康官方直招体到你的事情上看,你签订的劳动合同是与劳务派遣公司签订,你与劳务派遣公司成立劳动关系,然后劳务公司把你派遣到中建下属公司工作,但你与中间下属公司不是劳动关系。
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但是根据劳动合同法龙华富士康官方直招的规定,即使你是被派遣到中建下属公司工作,但也应该和中建下属公司的员工同工同酬求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务龙华富士康官方直招有限公司
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(以下简称甲方) (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协龙华富士康官方直招商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
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二、龙华富士康官方直招劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件龙华富士康官方直招,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
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劳务派遣人员在甲方工作期间龙华富士康官方直招依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(龙华富士康官方直招含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
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三、劳务派遣人员的工资、龙华富士康官方直招各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
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乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费龙华富士康官方直招足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
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四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳龙华富士康官方直招务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法龙华富士康官方直招追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,龙华富士康官方直招应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社龙华富士康官方直招保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照龙华富士康官方直招劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教龙华富士康官方直招育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务龙华富士康官方直招(一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳龙华富士康官方直招务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按龙华富士康官方直招合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利龙华富士康官方直招影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,龙华富士康官方直招甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调龙华富士康官方直招处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后龙华富士康官方直招方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用龙华富士康官方直招; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行龙华富士康官方直招账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账龙华富士康官方直招结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算)龙华富士康官方直招。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工龙华富士康官方直招作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场龙华富士康官方直招,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规龙华富士康官方直招定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付龙华富士康官方直招。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双龙华富士康官方直招方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同龙华富士康官方直招期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双龙华富士康官方直招方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院 解决。
十二、本合龙华富士康官方直招同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:_______年____月___龙华富士康官方直招_日
龙华富士康官方直招简称丙方)签订的《劳务派遣合作协议书》(编号:XPQ- 号),甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下:
一、工作岗位和工作内容(一)甲方根据国家、成都市有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定,龙华富士康官方直招依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容(二)乙方在甲方与丙方约定的派遣期限内为甲方工作(三)乙方的工作岗位为 ,工作内容为 。
二、劳动纪律和工作要求(一)甲方告知乙方劳动纪律和工作要求(二)乙方应严格遵龙华富士康官方直招守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度(三)发生以下情形之一的,甲方有权按照《劳务派遣合作协议书》约定的程序将乙方退回:。
1、甲方与丙方约定的派遣期限届满的;2、乙方不符合上岗龙华富士康官方直招条件或不能胜任工作的;3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);4、乙方严重违反甲方规章制度的;5、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养龙华富士康官方直招的;7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的;8、乙方与丙方以外的其他用人单位建立劳动关系的;9、法律、法规规定的其他情形。
(四)乙方违反国家法律法规和甲方龙华富士康官方直招规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任三、劳动报酬和社会保险甲方统一向丙方支付乙方的劳动报酬、社会保险乙方每月从丙方领取劳动报酬四、劳动条件和劳动保护(一)甲方执行国家劳动标准,为乙方提供相应的劳龙华富士康官方直招动条件和劳动保护。
(二)乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担,按照国家有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定执行五、本协议为甲乙双方在乙方与丙方签订的劳动合同之外所签订龙华富士康官方直招的独立的附加协议,非劳动合同的组成部分,不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
六、本协议中的条款同乙方与丙方所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时,以该协议为准本协议未约定的其他事项,按国家、成都市和甲龙华富士康官方直招方的有关规定执行七、本协议一式三份,甲乙双方各一份,丙方备案一份,具同等法律效力。
用工单位(盖章) 派遣人员(签字)年 月 日 年 月 日丙方(监章)年 月 日劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式提供给龙华富士康官方直招社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同龙华富士康官方直招适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整《中华人民共和国劳动合同法》。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣龙华富士康官方直招协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个龙华富士康官方直招短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系具体的范文模板链接: 提取码: bbsf以上就是富士康招聘网小编对劳务派遣合同文本和劳务派龙华富士康官方直招遣公司劳务合同范本的总结,更多劳务派遣公司劳务合同范本方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。