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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询合同制和劳务派遣有何区别和合同制和劳务派遣制的区别,这说明有一部分人对这成都富士康现状最新信息个问题不太了解,您了解吗?那么什么是合同制和劳务派遣制的区别?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
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本文目录一览: 1、劳务派遣工与合同工的区别?成都富士康现状最新信息2、劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么? 3、劳务派遣和合同工有什么区别 4、国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?劳务派遣工与合成都富士康现状最新信息同工的区别?
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区别如下:第一:工作性质的差别劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质,把自己单位中的一部分业务,外派给其他公司去做而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作成都富士康现状最新信息,比如:清洁业务、包装、拆卸业务等,这些都是可以外包的业务!劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。
而合同工是由单位招聘过来的员工,并且签署劳动合同的成为合同工,他成都富士康现状最新信息们一般从事管理、技术等岗位!第二:用工关系的差别劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同,再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。
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他们的工资、社保都是由劳务公司进行成都富士康现状最新信息承担,用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同,而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理第三:使用上的区别劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性,对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理成都富士康现状最新信息的,而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的,不会跟他们签订任何合同,也不会去调动他们的工作岗位。
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合同工属于公司正式员工,工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的,也可以根据规定解成都富士康现状最新信息除或者续签劳动合同扩展资料简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
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在中国旧的计成都富士康现状最新信息划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所成都富士康现状最新信息趋。
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中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出:“对工人,不养而用是上上之策”他说:“如何用工人、现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用成都富士康现状最新信息人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
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”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现用成都富士康现状最新信息人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
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应当说,以“不求所有、但求所用成都富士康现状最新信息”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派成都富士康现状最新信息遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系很显然,用人成都富士康现状最新信息单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。
这样,成都富士康现状最新信息用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营第三,劳务派遣机构“一手托成都富士康现状最新信息两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务成都富士康现状最新信息服务业中的职业介绍的进一步延伸常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的成都富士康现状最新信息行为主体。
首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位成都富士康现状最新信息签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。
另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合成都富士康现状最新信息同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
劳动合同制用工是成都富士康现状最新信息由用工单位签劳动合同,劳务派遣制用工是由派遣单位签合同,用工单位不签用工合同,在用工单位工作听用工单位分派工作。
劳务派遣和合同工有什么区别劳务派遣和合同工的区别是:1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务成都富士康现状最新信息派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、建立劳动关系的对象不同成都富士康现状最新信息《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用成都富士康现状最新信息工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其成都富士康现状最新信息按月支付报酬国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?。
国企目前有多种员工“身份”:一是有编制的员工在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工二是原正式工1995年以成都富士康现状最新信息前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是工人三是无固定期限合同制员工和合同制员工。
1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改为合同制员工工作满十年或连续两次签订劳动合同的员成都富士康现状最新信息工,叫作“无固定期限合同制员工”四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”比如,上级没有给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”。
五是劳务派遣制员工六是业务外包制员工七是企业临时工八是企业季成都富士康现状最新信息节性用工劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派成都富士康现状最新信息遣制员工它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。
劳务工是劳务公司的人,与正成都富士康现状最新信息式工相比,自嘲为“二等员工”,外包工自嘲为“三等员工”【2】薪酬不同正式工的工资是从国企的工资总额里列支,基本都能旱涝保收劳务工的工资是劳务公司给发的,来源是国企支付给劳务公司的劳务费。
大概的概念是:成都富士康现状最新信息同样的工种,正式工的薪酬大约是劳务工的2:1甚至3:1,也就是说,劳务工干活多,只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资【3】社保不同国企正式工的社保,保证是五险一金,好的国企是六险两金劳务工的社保不如成都富士康现状最新信息正式工的齐全,有的国企多一些,有的国企少一些。
大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的【4】福利不同国企正式员工的福利来源于国企的人工成本,包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难成都富士康现状最新信息救助基金,等等劳务工是享受不到的,即使有一部分福利,也是从劳务费里转移支付的,不如正式工多。
有一些国企内部福利,比如,补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等,劳务工是没有的【5】成长不同国企内部成都富士康现状最新信息都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道,正式员工有一个很清晰的成长路线,可以晋升职务,可以不断地提职加薪。
劳务公司一般都是“皮包公司”,中间只是赚取管理费,没有能力培养培训劳务工人劳务工想成都富士康现状最新信息得到成长进步是非常困难的【6】很难转正为什么有些年轻人进入过去当劳务工?他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工,比如,通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道,转为正式员工。
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