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劳务派遣工在国企上班十八年,企业合并,合同不到期,单位辞退怎么赔偿? 4、劳务派遣深圳富士康正式工招聘工在实际工作单位工作,实际的工作单位合并后对劳务派遣的人员有什么补偿吗?我是一名劳务派遣司机,前段时间A打车公司和B打车公司合并了,这种情况下,我该怎么办?
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答:深圳富士康正式工招聘根据我国有关劳务派遣方面的法律规定来看,当遇到被派遣公司与其他公司合并或者被收购时,员工同公司一般会存在一下两种处理办法: 1、公司给予一定补偿把被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工深圳富士康正式工招聘作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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2、公司和员工协商一致,同意将被派遣劳工转到新成立或者合并后的公司名下此时被深圳富士康正式工招聘派遣劳工所享有的工资、福利待遇等不得低于被派遣劳工原公司标准鉴于以上法律分析和我在上海海耀律师事务所实务实践中的亲身经历,我觉得你应该先看一下公司合并或被收购时的员工管理政策,然后同劳务派遣单位进行沟深圳富士康正式工招聘通协商,如果新公司采用第一种举措——把你退回到劳务派遣单位,此时你就需要跟劳务派遣单位沟通,寻找新的工作,并在无工作期间享受不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。
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如果新公司同意接收原公司被派遣劳工,那么你就可以跟新公司沟通协商,要求享有不低于原公司工资福利待遇标准 如果您对我的答案满意,请采纳。如果还有任何的疑问,请继续追问,谢谢。
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公司深圳富士康正式工招聘与另外一家企业合并了,工作地址也变动了作为公司以外劳务派遣的员工是否能得到经济补偿?满足条件是可以获得经济补偿的在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条中规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者深圳富士康正式工招聘生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
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在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金第七条中规定深圳富士康正式工招聘:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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第八条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的深圳富士康正式工招聘年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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如果满足以上情况其中的一个是可以获得经济补偿的,只是金额不同如果不是,那么就不会获得经济补偿劳务派遣工在深圳富士康正式工招聘国企上班十八年,企业合并,合同不到期,单位辞退怎么赔偿?劳务派遣工得看你谁鉴的合同,与企业签合同,一年赔一个月,和劳务公司签的合同,可能就没赔偿。
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