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2、浅析我国农村妇女的就业问题 3、1995年我国女性的劳动参与率是多少》? 4、内蒙古农民工返乡创业怎样贷款请问谁富士康内部招聘网能给我一片文献综述的范文啊文献综述一、赵建国、苗莉在《城市就业问题研究》中提到非典型雇佣也称灵活就业、非正规就业,它是与劳动力市场数量上、实践上、功能上、薪金上出现的弹性化相应而生的。
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我国学者认为,非典型雇佣是在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面建立在工业化和现代化工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称二、任远等学者在《转型期就业:富士康内部招聘网城市社区就业状况与社会政策分析》(2007)中将非典型雇佣划分为三种类型:一是劳动者就业岗位由用人单位提供,劳动者和用人单位签订相应的劳动合同,从事指令性工作,在合同期内劳动者为用人单位的员工,属工薪富士康内部招聘网劳动者,用人单位遵照有关法律和就业合同内容履行雇主义务。
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包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、简直就业、远程就业六种就业方式,劳动者的就业岗位都是用人单位提供的,劳动富士康内部招聘网者与用人单位签订相应的就业合同二是非典型雇佣人员的就业岗位虽然也是由用人单位提供,劳动者也从事指令性工作,但是一般双方不签订老偶的那个雇佣合同,如待命就业。
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三是非富士康内部招聘网典型雇佣人员的工作是自己争取创造的劳动者不予任何单位发生劳动关系,只是提供产品或技术、劳务服务,属非工薪劳动者包括承包就业、独立就业、自营就业、家庭就业等因此,非典型雇佣的“灵活”这一特点导致了非典型富士康内部招聘网雇佣人员难以被纳入到常规的缴费型社会保障体系之中。
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如果社会保障制度要发挥其“安全网”的作用,将非典型雇佣人员纳入社会保障体系之中,就需要建立一个与常规缴费型社会保障体系不同的富士康内部招聘网新的社会保障体系所以说,当前社会保障制度面临的难题在于:不论就业形式如何,既能够向劳动者提供基本收入保障,又要保持劳动者现有的生活水平。
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而目前存在的社会保障形式很难达到这富士康内部招聘网样一种要求三、曾煜在《对完善灵活就业人员社会保险制度的思考》(2008)中认为非典型雇佣人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围。
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因此,需要在理念上、制度上和管理上,对非典型雇佣人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性非典型雇佣人员社会保险新制度的特色应体现广覆盖、低费率、易转移此外,工会应探讨对非富士康内部招聘网典型雇佣人员社会保险权益的维护。
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四、肖云,刘慧在《低层灵活就业群体社会保障需求与对策研究——基于重庆市 363 名“棒棒”的调查分析》(2008)一文中将研究富士康内部招聘网视角定位在低层非典型雇佣群体她们将由于自身文化素质较低、缺乏劳动技能等原因而无法进入正规单位就业,并且工资水平低、生活条件差、文化程度大多是小学及其以下、就业竞争力弱,处于非典型雇佣群体的下层或者底层富士康内部招聘网群体称为低层非典型雇佣群体。
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认为低层非典型雇佣群体的出现在满足市场需求的同时也给社会的发展造成了一定的阻碍,社会保障强大的“安全网”功能不但有利于低层非典型雇佣群体保富士康内部招聘网障基本生活,也有利于实现社会的公平正义,促进社会主义和谐社会的构建。
低层非典型雇佣群体对养老、医疗、以及工伤、失业等保险有着强烈的参保意识,但是由于目前各种保险项目的设计以正规劳动关系为前提、城乡社会富士康内部招聘网保障制度的不兼容、户籍制度的制约以及宣传力度的不够等都使得参保情况不容乐观,甚至有一部分人不了解社会保障制度,这就要求政府有关部门不但要加大政策的宣传和实施力度、增强社会保障的公信力,并逐步打破城乡壁富士康内部招聘网垒、健全劳动用工制度,建立具有兼容性的社会保障制度。
五、关于非典型雇佣人员医疗保险方面的研究周静锋,王庆川,胡正路 《灵活就业人员参加基本医疗保险的现状和政策》(2008) 认为在非典型雇佣人员有很强富士康内部招聘网认同感和强烈的参保意愿的前提下,其低参保率的原因有:(1)有关部门对非典型雇佣人员参加基本医疗保险的重要性认识不足。
(2)现有制度存在缺陷各地在参保办法等方面各不相同,跨地就有可能被排挤在制度之外缴费富士康内部招聘网水平单一(3)社会医疗保险经办机构存在问题宣传不够,服务水平不高为此,他们提出要将非典型雇佣人员作为特殊群体纳入城镇职工基本医疗保险;各地制定方案应实现全国统一,以防跨地就业而断保;实现缴费水平、周期富士康内部招聘网、方式等多样化;适当放宽参保条件(有将养老与医疗捆绑的,人为设置障碍),增加保险险种的可选择性;设置直接面对个人的“医疗保险服务窗口”,简化参保程序,并提供一条龙的服务;改进技术手段、提高信息管理能力富士康内部招聘网;加大政策宣传力度。
毛瑛《灵活就业人员基本医疗保险需求的影响因素分析——西安、宝鸡两市为例》(2006)根据 2005 年对陕西省西安、宝鸡两市非典型雇佣人员的调查,利用 Logistic 回归模型探富士康内部招聘网讨了非典型雇佣人员参加城镇职工基本医疗保险的主要影响因素。
结果表明:非典型雇佣人员的文化程度、户籍类型、灵活就业前原工作单位性质、商业健康保险购买情况成为影响其参保的主要因素合理的医疗保险制度安排可以富士康内部招聘网提高非典型雇佣人员的医疗保险需求六、关于非典型雇佣人员养老保险方面的研究周精灵、黄爱芳《关于灵活就业人员参加基本养老保险问题的思考》(2007)分析了非典型雇佣人员的基本特征以及我国非典型雇佣人员的养富士康内部招聘网老保险中存在的诸多问题,并提出了适合中国国情的非典型雇佣人员养老保险的政策及建议。
她们认为我国非典型雇佣人员基本养老保险面临的问题包括覆盖范围小;参保率低且参保不积极;管理服务不到位对此,她们提出:(富士康内部招聘网1)要改变单纯以正规就业人群为主要参保对象的观念作;(2)实行弹性的养老保险政策;(3)完善政府优惠扶持政策;(4)运用技术手段,提高管理服务能力;(5)加大养老保险的宣传力度。
陶似玉(2007)认为富士康内部招聘网如此庞大的非典型雇佣群体的养老保险问题已成为目前扩大养老保险覆盖面的关节点但由于对“非典型雇佣”缺乏明晰的界定及管理等方面的原因,成为了将这类群体纳入养老保险体系中的难点他通过介绍现阶段理论界对“非典富士康内部招聘网型雇佣”的界定,并根据这类群体特点,从两个角度对非典型雇佣群体进行了分类。
在分析了现阶段将非典型雇佣群体纳入养老保险体系的难点的基础上,提出了对非典型雇佣人员养老保险问题的思考:扩大养老保险覆盖面的瓶富士康内部招聘网颈在于:(1)对“非典型雇佣”的内涵与外延的明晰界定是开展“扩面”工作的根本。
(2)按灵活、低标准的原则将非典型雇佣人员纳入养老保险体系中以上,学者们从不同的角度和内容方面,对非典型雇佣人员的社会保障富士康内部招聘网问题进行了分析从各个学者的研究可以看出,我国非典型雇佣人员的社会保障存在者许多问题。
总体看来,当前非典型雇佣人员社会保障存在问题一是缺乏统一性;二是参保人数少,保障能力弱;三是保障体系不完善对此,学者富士康内部招聘网们提出了许多相似的建议:(1)出台全国性的法规政策;(2)采取更加灵活的办法;(3)实行非典型雇佣人员的社会保障代理机制;(4)实行广泛的社会激励机制;(5)先行做实非典型雇佣人员的个人账户;(6)加富士康内部招聘网大宣传力度等。
此外,学者们的研究视角和内容,也是值得我们借鉴和学习的浅析我国农村妇女的就业问题摘 要就业是民生之本,它关系着中国改革发展和稳定的大局当前,我国面临最大的就业压力并非来自城镇,而在于农村富士康内部招聘网劳动力向城镇的转移。
我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上,农村妇女向城镇转移的数量呈上升趋势,农村妇女就业问题日益凸显因此,坚持和贯彻以人为本的发展理念,重视农村妇女的全面发展,克服传统性别偏见和影富士康内部招聘网响农村妇女发展的障碍,提高农村妇女各方面素质,是坚持科学发展观的重要体现。
解决好农村妇女就业问题,对促进我国经济发展、创建社会主义和谐社会具有重要理论意义和实践价值本文在分析我国现阶段农村妇女就业现状富士康内部招聘网的基础上,阐述其存在问题及深层制约因素,并结合相关就业理论,吸取发达国家及发展中国家农村妇女就业的成功经验及教训,提出提高农村妇女就业水平的对策与建议,为政府部门切实解决农村妇女就业问题提供参考。
关键富士康内部招聘网词:农村妇女;就业;问题;对策第2章 相关理论介绍就业是民生之本,关系着中国改革发展和稳定的大局我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上,解决好农村妇女就业问题,对促进经济发展,创建和谐社会具有重要理论富士康内部招聘网意义和实践价值。
农村妇女就业是一个特殊的范畴,既有地域性又有性别特征,经典作家虽然没有专门论述农村妇女就业,但在其就业理论中涉及到农村妇女就业;西方学者从就业和男女性别差异就业理论中进行了论述第一节富士康内部招聘网基本概念范畴“农村妇女”作为群体涵盖了地域和性别两个属类,无论从哪个角度来划分,都具有特殊性。
分析农村妇女就业问题,需清晰界定就业、农村就业及农村妇女就业的内涵一、农村就业所谓就业,是指具有劳动能力的富士康内部招聘网公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动收入的职业1根据国际劳工统计会议规定的通用标准,凡是在规定的年龄之上,具有下列情况的都算就业人员:一是正在工作中的人,指在规定的时期内,正在从事某项有报酬富士康内部招聘网或劳动收入的工作人员;二是有职业但是临时没有工作的人,如:由于疾病、事故、休假、旷工、劳动争议或气候不良,单位因各种原因临时停业的工人;三是雇主和自营业人员。
由此可见,只要公民所从事的劳动是相对固定的富士康内部招聘网有报酬或收入的职业,是得到社会承认的合法劳动,都是正式就业从就业的实质看,它是劳动力与生产资料的一种结合,即劳动者通过一定的方式对生产资料实现占有和使用就业在各个国家的界定是不同的,我国的就业是指具有富士康内部招聘网劳动能力的人,从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
就业按照地域划分可分为国内就业与国外就业,国内就业又分为城镇就业与农村就业农村就业包括三类:一是农民在农业部门内部就业,包括农富士康内部招聘网林牧渔等第一产业部门;二是农民在农村的非农产业部门就业,包括工业、商业批发和零售、储运、建筑、乡镇企业等第二产业和第三产业;三是农民去往异地就业,主要是在城市的各非农产业就业。
二、农村妇女就业依照农民富士康内部招聘网就业的分类,农村妇女就业也同样包括三类,但由于妇女所从事的工作不仅限于单一产业,按上述分类方式难以界定因此本文从妇女就业地域、就业人员比例来划分其就业类别,将农村妇女就业归为广义就业与狭义就业。
广义就富士康内部招聘网业指的是农村妇女留在农村中的各种就业,既包括在农村中从事种植养殖业,也包括在本地乡镇企业的就业;狭义就业指农村妇女进入城市的非农就业本文主要针对狭义的农村妇女就业情况进行分析与研究进城就业的农村妇女是富士康内部招聘网指那些在城镇或城市从事非农工种,而身份仍然是农民的进城务工人员。
从身份上说,她们来自农村,户籍身份是农民,在农村承包着土地,在一定程度上直接或间接地从事着农业劳动,并从农业生产中获得一部分收入从职业上富士康内部招聘网说,她们一年中大部分时间生活在城镇、城市,从事第二、三产业的劳动,以此作为她们获取收入的主要来源。
现阶段越来越多的农村妇女走出农村,走出田间,去城市寻找自身的发展由于传统性别歧视意识、传统身份意识的混富士康内部招聘网合,加之自身素质及城乡二元结构的制约,极大地限制了农村妇女在城市的发展空间,基于现阶段国内针对农村妇女各方面的研究相对较少,因此对农村妇女就业的研究具有重要意义。
首先,促进农村妇女就业,有利于农村经济富士康内部招聘网的发展;其次,促进农村妇女就业,有利于提高农村妇女的经济地位;最后,促进农村妇女就业,有利于社会的稳定第二节 相关理论介绍农民教育和职业培训是大工业的必然要求教育对工业而言生产出劳动力的商品形式,用以富士康内部招聘网满足工业劳动生产率提高的需要。
对农民而言还生产出劳动力的资本形式,通过教育掌握的知识和技能可以在更广和更高的层次上就业,以期获得更多的收入一、农业劳动力贡献理论美国经济学家刘易斯提出了农业劳动力贡献理富士康内部招聘网论1954年,刘易斯发表了一篇题为《劳动无限供给条件下的经济发展》的论文,提出了名的二元经济结构理论,在发展经济学领域产生了深刻而持久的影响。
刘易斯认为,在欠发达国家的工业化早期,存在着两个互相独立又富士康内部招聘网彼此联系的经济部门,一个是市场导向和技术先进的城市现代产业部门,另一个是庞大落后和自给自足的传统农业经济部门传统经济部门的劳动力大量过剩,一般以隐蔽性失业的形式存在,可以为现代产业部门的扩张提供源源不富士康内部招聘网断的劳动力供应。
由于从传统部门溢出的劳动力存在着有力竞争,因此每个劳动者都得把自己的工资报酬控制到最低限度,即现代产业部门的工人的实际工资只得长期保持一种低水平这样,节约资本的劳动密集型产业就会因成本富士康内部招聘网低而有利可图,从而得以迅速扩展。
随着劳动密集型产业的扩大,越来越多的过剩劳动力资源得到充分利用,并迅速转变为资本,欠发达国家工业化早期资本严重短缺的局面就逐渐得到缓解,经济增长进入良性循环一旦传统经济富士康内部招聘网部门中的全部过剩劳动力资源被城市产业部门吸纳完毕,劳动力无限供给的条件便告结束,城市产业部门工人的实际工资就会快速上升,投资者把眼光转向开发资本密集型产业和技术,工业化过程从此便进入了一个新的阶段。
二富士康内部招聘网、就业转换阶段论美籍华人发展经济学家费景汉和美国发展经济学家拉尼斯是刘易斯模式的继承者,他们二人在20世纪60年代合著的《劳动剩余的发展》一书中认为,要使就业转换得以实现,必须保证农业迅速增长到足以满富士康内部招聘网足越来越多非农产业劳动力对产品的消费需求。
“费景汉—拉尼斯”就业转换阶段理论把农业剩余劳动力转换过程的实现由一种无阻碍过程发展为一种有可能受阻的发展过程,为农业剩余劳动力转移理论提供了新的、更复杂的内富士康内部招聘网容刘易斯模式只描述了现代工业部门的扩张过程,没有描述农业部门的发展。
费景汉—拉尼斯模式与刘易斯模式的重大区别就是,前者把工业部门和农业部门之间的发展关系清楚表示出来了费景汉和拉尼斯认为,农业对经济发展富士康内部招聘网的贡献不仅为工业部门扩张提供所需的劳动力,而且还为工业部门提供农业剩余。
如果农业剩余不能满足工业部门扩张对农产品扩大的需求,劳动力转移就受到阻碍三、经济发展与劳动力转移理论美国经济学家乔根森在刘易斯的富士康内部招聘网二元结构大框架内构建模型,他将经济发展和劳动力转移的生长点由刘—费—拉模型的现代工业部门转到了农业的发展上,即农业本身的发展以及由此所产生的农业产品的剩余是农村剩余劳动力转型的基础。
他将人口和劳动力增富士康内部招聘网长作为内生变量纳入农业生产函数中进行分析这种分析使我们清晰地看到,降低农村人口增长率与促进农业技术进步将促进农业剩余产品的增多、工业部门的扩张以及增大农业劳动力向工业部门转移的规模,从而加速整个经济增富士康内部招聘网长与发展。
在这方面,乔根森的结论与大多数发展中国家的发展经历相吻合,对中国也有一定适用性第三章 农村妇女就业的制约因素随着农村城镇化进程的推进,农村妇女的就业机会明显增多,越来越多的农村妇女进入城市从富士康内部招聘网事着各项工作。
虽然就业水平较以往有所提高,但传统观念、城乡二元结构、地方保护政策、妇女自身的素质等仍然制约着农村妇女就业第一节 传统陈旧观念的制约几千年的封建社会,人们形成“男尊女卑”的思想新中国成立富士康内部招聘网以后,尽管倡导“男女平等”思想,但仍存有“重男轻女”的落后思想,尤其是在文明程度低、知识相对贫乏的农村,妇女地位总体依然低于男性,这使女性失去了许多创业、就业的机会。
由于中国农村的传统习俗和长期计划经富士康内部招聘网济体制的影响,大多农村妇女思想观念陈旧、保守,不愿意接受新事物,自卑心理严重尤其是进城的农村妇女,她们生活在城市中,惟恐说错话做错事而遭到他人的耻笑,这种紧张的心态使她们害怕和城里人交往,把自己封闭起富士康内部招聘网来。
正因为这种根深蒂固的自卑心理,有些农村妇女不愿意外出打工,有的即使愿意走出去,在务工岗位的选择上,往往愿意选择农民工较聚集的集体劳动的工种,不愿意进城从事诸如家政服务类的工作第二节 城乡二元体制的富士康内部招聘网制约我国城乡结构形成了工人与城市、农民与土地的必然联系,加之农民的社会资本缺乏,进城务工只能靠血缘关系、亲缘关系和地缘关系,自然又形成了市民关系网和农民关系网的城乡二元关系网络,农民很难挤进市民关系网富士康内部招聘网,因此,只能在城里做一些边缘性工作。
随着我国经济的快速发展和农村城镇化进程的加速推进,越来越多的农村妇女选择外出务工,但由于制度性壁垒仍然存在,如户籍制度、就业制度、土地制度、城市管理制度等方面,农村富士康内部招聘网妇女真正能够融入城市还是很难实现目前户籍制度虽然进行了一些改革,但大中城市的准入条件仍然很高,由此衍生出来的其他一系列制度,如教育制度、住房制度、社会保障制度、社会福利制度等形成了强大的制度性障碍阻止富士康内部招聘网了农村妇女融入城市。
城市政府所提供的公共产品和服务还没有覆盖到农民工有的地方虽然允许农民工子女入托入学,但要额外加收不菲的费用;在政治权利上,进城务工妇女与市民相比没有畅通地表达她们自身意愿的政治渠道富士康内部招聘网,更不用说话语权了;在社会保障方面由于进城务工的农村妇女大多从事的是非正规就业,传统上叫“临时工”,她们普遍没有社会保险,与正式职工同工不同酬,不能享受城市市民的各种福利待遇。
尽管少数地区已经对非正规富士康内部招聘网就业人员的社会保障做出了专门的规定,但从总体上看现行的社会保障政策制度,基本将非正规就业人员排除在外第三节 地方保护政策的制约近年来,虽然限制农民向非农领域流动的森严壁垒已经打破,但在许多地方尤其是一富士康内部招聘网些大中城市,仍然制定了一些不符合中央政策的限制农民流动和进城就业的政策,主要表现在对农民工进入城镇就业的总量控制,职业、性别、工种限制,强制性收取管理费、用工调节费等。
这些措施客观上提高了农民进城就业富士康内部招聘网的门槛,增加了他们的负担有的地方限制农民进入正规部门工作,有的甚至明确提出不要女工,很多城市只把那些城市居民不愿意做的脏、累、险的工种留给农民工,有的城市以种种理由定期或不定期驱赶进城务工的农民。
由于富士康内部招聘网政策上的歧视,进城务工的农村妇女整体上处于社会的底层她们的劳动报酬、劳动条件得不到必要的法律和社会保障其具体表现为:工资报酬达不到法定的最低工资标准,拖欠、克扣工资情况严重,工时大大超过法定工作时间,富士康内部招聘网而且领不到加班加点费,男女同工不同酬等。
劳动和安全卫生条件恶劣,没有必要的劳动保护设施和条件,中毒伤亡等事件时有发生,女性权益得不到保护由于各方面的歧视,进城务工的农村妇女难以得到必要的资金、技术、信富士康内部招聘网息、基础设施等资源,缺乏经营场所,这些都是在大中城市务工的农村妇女面临的普遍问题。
同时,对农村妇女劳动力转移的免费培训和服务,由于一些地方政府按政策规定应补贴经费难以落实兑现,直接影响了培训机构对农村富士康内部招聘网妇女劳动力转移培训的积极性第四节 妇女自身素质的制约文化素质对劳动力就业开拓能力和就业选择能力具有直接影响,不同素质的农村劳动力决定了就业方式和转移方向的不同。
农村妇女素质低是影响转移规模和速度,特别富士康内部招聘网是转移层次的重要因素农村妇女自身素质低主要表现在两个方面:一是文化程度普遍较低没有学历的女性比例为45.3%,比男性12.4%高出32.8%;初中学历的女性比例为13.4%,比男性低18.5%;高中学富士康内部招聘网历的女性比例为2.2%,比男性13.9%低11.7%;小学学历的男女比例相当,女性比男性低2.6%。
由此可见,农村妇女受教育的机会大大低于男性,女性整体文化层次低下,文盲的比例接近女性总数的一半第四章富士康内部招聘网农村妇女就业的对策建议妇女地位的高低是衡量一个国家文明程度和现代化程度的重要标志采取行之有效的措施提高农村妇女的经济地位和社会地位,对推动我国农业持续快速发展,加快我国农业现代化进程具有重要意义。
促富士康内部招聘网进农村妇女就业,必须内外兼顾,既要改善农村妇女自身素质问题,又要协调外部客观条件,为农村妇女就业与发展营造良好社会环境第一节 加大教育投资力度,提高农村妇女受教育程度一是加大国家财政对农村基础教育投资富士康内部招聘网的力度。
“谁受益、谁投资”是经济学原理的原则,而农村则相反,由于农村教育投资与收益的不对称性,农村教育的受益方是城市经济通过加大国家财政对农村基础教育投资的力度,让农村基础教育真正的受益方来支付这个投富士康内部招聘网资成本,从而实现农村基础教育的投资主体与受益主体的统一,必将有力地促进农村基础教育的发展,有力地增加农村人力资本和城市人力资本的积累,为农村和城市经济发展积累强大的后劲。
由于国家财政分担了许多原本需要富士康内部招聘网农村家庭分担的教育支出,为农村家庭节约大量的生产资金,为农村经济的发展提供直接的收益,这种现实的收益又必将有助于提高家庭对教育的支出,进一步加大人力资本投资,从而形成良性的循环。
二是加强农村职业教育投富士康内部招聘网资农村的正规教育与职业教育的一个很大区别就是农村的职业教育的投资主体和受益主体能够有机统一,因为农村的职业教育主要是进行各种农业生产技能培训或其他与农业生产和农村生活有关的技能培训,而这种技能是可以直富士康内部招聘网接应用于农业生产和农村生活的,如各种养殖技术等。
这种教育由于其受益在农村,能够直接增加农村家庭的收入,因此农民也愿意在这方面进行投资但是我国很多地方的农村,并没有提供这样的职业教育机会,或者提供的职业富士康内部招聘网教育不切合实际发展职业教育,不仅可以提高农业生产效率,同时也有利于在另一种意义上转移农业剩余劳动力。
第二节 强化思想道德建设,提高农村妇女的思想素质随着市场经济的发展,农村妇女的思想观念也发生了深刻变富士康内部招聘网化,自身素质对人的生存发展起决定作用,这一理念越来越被大多数农村妇女认识和重视,学文化、学科技、学致富,努力提高自身素质,成为当前农村妇女的新时尚。
但是,农村妇女作为一个特殊群体,由于历史的、现实的多富士康内部招聘网种因素影响,自身素质与男性相比、与其他女性群体相比,一定程度上不适应当今社会的发展需求思想解放程度与经济发展形势不适应;道德观念与全民道德建设要求不适应;科技文化素质与其担负的责任不适应等。
这些都影响富士康内部招聘网了妇女的就业水平强化思想道德建设,坚持不懈地加强农村社会主义文化建设,帮助农村妇女掌握理论,认清形势,正确认识和对待改革、发展中出现的新问题,自觉维护稳定大局,支持改革与发展鼓励妇女在农闲时节组织起来富士康内部招聘网开展群众性文化活动,在参与中实现自我教育、自我提高。
通过先创优等活动,大力宣传先进人物的事迹,特别是妇女创业的事迹,强化社会舆论氛围采取群众喜闻乐见的形式,宣传新人、新事、新风尚,进村入户送温暖,在全富士康内部招聘网社会倡导健康向上的社会风气,总体上提高妇女的思想道德素质。
第三节 开展技能培训,提高农村妇女的技术水平要制定农村妇女教育培训计划,有步骤、分层次、有重点地进行各类文化科技培训,举办各类使用技术培训班深富士康内部招聘网入开展“双学双比”竞赛活动,培养一批科技带头人,树立一批先进典型,并发挥她们的示范带动作用,推动活动不断深化。
鼓励有条件的妇女上农函大、农广校进修充分发挥农村图书室、阅报栏的作用,使有限的报刊进入农村富士康内部招聘网妇女的视野新闻媒体要积极关注农村妇女这个特殊群体,在舆论宣传上予以倾斜,在引导她们转变观念、赶超先进方面发挥重要作用。
有重点分区域地培养特色村、致富户,特别要在经济落后村培养一批致富带头人,以榜样的力富士康内部招聘网量带动周边妇女提高素质,参与经济发展改善农村妇女的知识结构的“就业型”培训只能解决燃眉之急,只有把妇女素质提高了,才能解决根本问题,使妇女成为与经济社会发展相适应的优质人才资源。
针对不同层次的群体制定富士康内部招聘网不同的培训计划,组织各类师资上门培训会计电算化、托儿所营养、物业管理、园艺绿化、动画设计、公共事业管理等课程为吸引妇女参加培训,帮助她们克服困难,可推广与企业挂钩的培训,实行就地培训,就地就业,企业需富士康内部招聘网要什么就培训什么。
第四节 建立健全农村信息网络,为农村妇女就业搭建平台国际劳工局对世界就业问题研究报告认为,“要从获得更多的劳动力市场信息中受益,其前提必须有信息保障”信息成为农村妇女就业的“耳朵”建富士康内部招聘网立农村劳动力资源信息档案,可以为劳动力转移搭建信息平台。
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结 论解决农村妇女就业问题,既是民生问题富士康内部招聘网,又是农村妇女自身发展问题,更是关系到我国社会稳定和发展的重大问题国家和各级政府为农村妇女就业提供保障和便利条件,既是贯彻和落实科学发展观的内在要求,也是我国工业化、农村城镇化、现代化进程的重要环节。富士康内部招聘网
本文尽管提出了解决农村妇女就业的对策建议,但真正付诸实施还需要做大量的工作,特别是从根本上提高农村妇女的自身素质,尤其是文化素质和科学技术水平,进而提高农村妇女的整体就业水平这是发展农村经济,构建社会富士康内部招聘网主义和谐社会的重要内容。
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[9]杜继淑;余新;论城市化进程中的农富士康内部招聘网村妇女教育[J].经济师2004年08期[10]朱方明;农业剩余劳动力转移理论评说[J].经济学家1995年04期1995年我国女性的劳动参与率是多少》?摘 要就业是民生之本,它关系着中国改革发展和稳富士康内部招聘网定的大局。
当前,我国面临最大的就业压力并非来自城镇,而在于农村劳动力向城镇的转移我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上,农村妇女向城镇转移的数量呈上升趋势,农村妇女就业问题日益凸显因此,坚持和贯彻以人富士康内部招聘网为本的发展理念,重视农村妇女的全面发展,克服传统性别偏见和影响农村妇女发展的障碍,提高农村妇女各方面素质,是坚持科学发展观的重要体现。
解决好农村妇女就业问题,对促进我国经济发展、创建社会主义和谐社会具富士康内部招聘网有重要理论意义和实践价值本文在分析我国现阶段农村妇女就业现状的基础上,阐述其存在问题及深层制约因素,并结合相关就业理论,吸取发达国家及发展中国家农村妇女就业的成功经验及教训,提出提高农村妇女就业水平的富士康内部招聘网对策与建议,为政府部门切实解决农村妇女就业问题提供参考。
关键词:农村妇女;就业;问题;对策 第2章 相关理论介绍就业是民生之本,关系着中国改革发展和稳定的大局我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上,解富士康内部招聘网决好农村妇女就业问题,对促进经济发展,创建和谐社会具有重要理论意义和实践价值。
农村妇女就业是一个特殊的范畴,既有地域性又有性别特征,经典作家虽然没有专门论述农村妇女就业,但在其就业理论中涉及到农村妇女富士康内部招聘网就业;西方学者从就业和男女性别差异就业理论中进行了论述第一节 基本概念范畴 “农村妇女”作为群体涵盖了地域和性别两个属类,无论从哪个角度来划分,都具有特殊性。
分析农村妇女就业问题,需清晰界定就业、农村富士康内部招聘网就业及农村妇女就业的内涵一、农村就业所谓就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动收入的职业 1根据国际劳工统计会议规定的通用标准,凡是在规定的年龄之上,具有下列情况的都算富士康内部招聘网就业人员:一是正在工作中的人,指在规定的时期内,正在从事某项有报酬或劳动收入的工作人员;二是有职业但是临时没有工作的人,如:由于疾病、事故、休假、旷工、劳动争议或气候不良,单位因各种原因临时停业的工人富士康内部招聘网;三是雇主和自营业人员。
由此可见,只要公民所从事的劳动是相对固定的有报酬或收入的职业,是得到社会承认的合法劳动,都是正式就业从就业的实质看,它是劳动力与生产资料的一种结合,即劳动者通过一定的方式对生产富士康内部招聘网资料实现占有和使用就业在各个国家的界定是不同的,我国的就业是指具有劳动能力的人,从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
就业按照地域划分可分为国内就业与国外就业,国内就业又分为城镇富士康内部招聘网就业与农村就业农村就业包括三类:一是农民在农业部门内部就业,包括农林牧渔等第一产业部门;二是农民在农村的非农产业部门就业,包括工业、商业批发和零售、储运、建筑、乡镇企业等第二产业和第三产业;三是农民去富士康内部招聘网往异地就业,主要是在城市的各非农产业就业。
二、农村妇女就业依照农民就业的分类,农村妇女就业也同样包括三类,但由于妇女所从事的工作不仅限于单一产业,按上述分类方式难以界定因此本文从妇女就业地域、就业人员富士康内部招聘网比例来划分其就业类别,将农村妇女就业归为广义就业与狭义就业。
广义就业指的是农村妇女留在农村中的各种就业,既包括在农村中从事种植养殖业,也包括在本地乡镇企业的就业;狭义就业指农村妇女进入城市的非农就业本富士康内部招聘网文主要针对狭义的农村妇女就业情况进行分析与研究进城就业的农村妇女是指那些在城镇或城市从事非农工种,而身份仍然是农民的进城务工人员。
从身份上说,她们来自农村,户籍身份是农民,在农村承包着土地,在一定程度富士康内部招聘网上直接或间接地从事着农业劳动,并从农业生产中获得一部分收入从职业上说,她们一年中大部分时间生活在城镇、城市,从事第二、三产业的劳动,以此作为她们获取收入的主要来源。
现阶段越来越多的农村妇女走出农村,走富士康内部招聘网出田间,去城市寻找自身的发展由于传统性别歧视意识、传统身份意识的混合,加之自身素质及城乡二元结构的制约,极大地限制了农村妇女在城市的发展空间,基于现阶段国内针对农村妇女各方面的研究相对较少,因此对农村富士康内部招聘网妇女就业的研究具有重要意义。
首先,促进农村妇女就业,有利于农村经济的发展;其次,促进农村妇女就业,有利于提高农村妇女的经济地位;最后,促进农村妇女就业,有利于社会的稳定 第二节 相关理论介绍农民教育和富士康内部招聘网职业培训是大工业的必然要求教育对工业而言生产出劳动力的商品形式,用以满足工业劳动生产率提高的需要。
对农民而言还生产出劳动力的资本形式,通过教育掌握的知识和技能可以在更广和更高的层次上就业,以期获得更多富士康内部招聘网的收入一、农业劳动力贡献理论美国经济学家刘易斯提出了农业劳动力贡献理论1954年,刘易斯发表了一篇题为《劳动无限供给条件下的经济发展》的论文,提出了名的二元经济结构理论,在发展经济学领域产生了深刻而持富士康内部招聘网久的影响。
刘易斯认为,在欠发达国家的工业化早期,存在着两个互相独立又彼此联系的经济部门,一个是市场导向和技术先进的城市现代产业部门,另一个是庞大落后和自给自足的传统农业经济部门传统经济部门的劳动力大量富士康内部招聘网过剩,一般以隐蔽性失业的形式存在,可以为现代产业部门的扩张提供源源不断的劳动力供应。
由于从传统部门溢出的劳动力存在着有力竞争,因此每个劳动者都得把自己的工资报酬控制到最低限度,即现代产业部门的工人的实富士康内部招聘网际工资只得长期保持一种低水平这样,节约资本的劳动密集型产业就会因成本低而有利可图,从而得以迅速扩展。
随着劳动密集型产业的扩大,越来越多的过剩劳动力资源得到充分利用,并迅速转变为资本,欠发达国家工业化早富士康内部招聘网期资本严重短缺的局面就逐渐得到缓解,经济增长进入良性循环一旦传统经济部门中的全部过剩劳动力资源被城市产业部门吸纳完毕,劳动力无限供给的条件便告结束,城市产业部门工人的实际工资就会快速上升,投资者把眼光富士康内部招聘网转向开发资本密集型产业和技术,工业化过程从此便进入了一个新的阶段。
二、就业转换阶段论美籍华人发展经济学家费景汉和美国发展经济学家拉尼斯是刘易斯模式的继承者,他们二人在20世纪60年代合著的《劳动剩余的富士康内部招聘网发展》一书中认为,要使就业转换得以实现,必须保证农业迅速增长到足以满足越来越多非农产业劳动力对产品的消费需求。
“费景汉—拉尼斯”就业转换阶段理论把农业剩余劳动力转换过程的实现由一种无阻碍过程发展为一种富士康内部招聘网有可能受阻的发展过程,为农业剩余劳动力转移理论提供了新的、更复杂的内容刘易斯模式只描述了现代工业部门的扩张过程,没有描述农业部门的发展。
费景汉—拉尼斯模式与刘易斯模式的重大区别就是,前者把工业部门和农富士康内部招聘网业部门之间的发展关系清楚表示出来了费景汉和拉尼斯认为,农业对经济发展的贡献不仅为工业部门扩张提供所需的劳动力,而且还为工业部门提供农业剩余。
如果农业剩余不能满足工业部门扩张对农产品扩大的需求,劳动力转富士康内部招聘网移就受到阻碍三、经济发展与劳动力转移理论美国经济学家乔根森在刘易斯的二元结构大框架内构建模型,他将经济发展和劳动力转移的生长点由刘—费—拉模型的现代工业部门转到了农业的发展上,即农业本身的发展以及由此富士康内部招聘网所产生的农业产品的剩余是农村剩余劳动力转型的基础。
他将人口和劳动力增长作为内生变量纳入农业生产函数中进行分析这种分析使我们清晰地看到,降低农村人口增长率与促进农业技术进步将促进农业剩余产品的增多、工业富士康内部招聘网部门的扩张以及增大农业劳动力向工业部门转移的规模,从而加速整个经济增长与发展。
在这方面,乔根森的结论与大多数发展中国家的发展经历相吻合,对中国也有一定适用性 第三章 农村妇女就业的制约因素随着农村城镇富士康内部招聘网化进程的推进,农村妇女的就业机会明显增多,越来越多的农村妇女进入城市从事着各项工作。
虽然就业水平较以往有所提高,但传统观念、城乡二元结构、地方保护政策、妇女自身的素质等仍然制约着农村妇女就业第一节 传富士康内部招聘网统陈旧观念的制约几千年的封建社会,人们形成“男尊女卑”的思想新中国成立以后,尽管倡导“男女平等”思想,但仍存有“重男轻女”的落后思想,尤其是在文明程度低、知识相对贫乏的农村,妇女地位总体依然低于男性,富士康内部招聘网这使女性失去了许多创业、就业的机会。
由于中国农村的传统习俗和长期计划经济体制的影响,大多农村妇女思想观念陈旧、保守,不愿意接受新事物,自卑心理严重尤其是进城的农村妇女,她们生活在城市中,惟恐说错话做错富士康内部招聘网事而遭到他人的耻笑,这种紧张的心态使她们害怕和城里人交往,把自己封闭起来。
正因为这种根深蒂固的自卑心理,有些农村妇女不愿意外出打工,有的即使愿意走出去,在务工岗位的选择上,往往愿意选择农民工较聚集的集富士康内部招聘网体劳动的工种,不愿意进城从事诸如家政服务类的工作第二节 城乡二元体制的制约我国城乡结构形成了工人与城市、农民与土地的必然联系,加之农民的社会资本缺乏,进城务工只能靠血缘关系、亲缘关系和地缘关系,自然又富士康内部招聘网形成了市民关系网和农民关系网的城乡二元关系网络,农民很难挤进市民关系网,因此,只能在城里做一些边缘性工作。
随着我国经济的快速发展和农村城镇化进程的加速推进,越来越多的农村妇女选择外出务工,但由于制度性富士康内部招聘网壁垒仍然存在,如户籍制度、就业制度、土地制度、城市管理制度等方面,农村妇女真正能够融入城市还是很难实现目前户籍制度虽然进行了一些改革,但大中城市的准入条件仍然很高,由此衍生出来的其他一系列制度,如教育富士康内部招聘网制度、住房制度、社会保障制度、社会福利制度等形成了强大的制度性障碍阻止了农村妇女融入城市。
城市政府所提供的公共产品和服务还没有覆盖到农民工有的地方虽然允许农民工子女入托入学,但要额外加收不菲的费用;在富士康内部招聘网政治权利上,进城务工妇女与市民相比没有畅通地表达她们自身意愿的政治渠道,更不用说话语权了;在社会保障方面由于进城务工的农村妇女大多从事的是非正规就业,传统上叫“临时工”,她们普遍没有社会保险,与正式职富士康内部招聘网工同工不同酬,不能享受城市市民的各种福利待遇。
尽管少数地区已经对非正规就业人员的社会保障做出了专门的规定,但从总体上看现行的社会保障政策制度,基本将非正规就业人员排除在外第三节 地方保护政策的制约近年富士康内部招聘网来,虽然限制农民向非农领域流动的森严壁垒已经打破,但在许多地方尤其是一些大中城市,仍然制定了一些不符合中央政策的限制农民流动和进城就业的政策,主要表现在对农民工进入城镇就业的总量控制,职业、性别、工种富士康内部招聘网限制,强制性收取管理费、用工调节费等。
这些措施客观上提高了农民进城就业的门槛,增加了他们的负担有的地方限制农民进入正规部门工作,有的甚至明确提出不要女工,很多城市只把那些城市居民不愿意做的脏、累、险的富士康内部招聘网工种留给农民工,有的城市以种种理由定期或不定期驱赶进城务工的农民。
由于政策上的歧视,进城务工的农村妇女整体上处于社会的底层她们的劳动报酬、劳动条件得不到必要的法律和社会保障其具体表现为:工资报酬达不到富士康内部招聘网法定的最低工资标准,拖欠、克扣工资情况严重,工时大大超过法定工作时间,而且领不到加班加点费,男女同工不同酬等。
劳动和安全卫生条件恶劣,没有必要的劳动保护设施和条件,中毒伤亡等事件时有发生,女性权益得不富士康内部招聘网到保护由于各方面的歧视,进城务工的农村妇女难以得到必要的资金、技术、信息、基础设施等资源,缺乏经营场所,这些都是在大中城市务工的农村妇女面临的普遍问题。
同时,对农村妇女劳动力转移的免费培训和服务,由于富士康内部招聘网一些地方政府按政策规定应补贴经费难以落实兑现,直接影响了培训机构对农村妇女劳动力转移培训的积极性第四节 妇女自身素质的制约文化素质对劳动力就业开拓能力和就业选择能力具有直接影响,不同素质的农村劳动力决富士康内部招聘网定了就业方式和转移方向的不同。
农村妇女素质低是影响转移规模和速度,特别是转移层次的重要因素农村妇女自身素质低主要表现在两个方面:一是文化程度普遍较低没有学历的女性比例为45.3%,比男性12.4%高出富士康内部招聘网32.8%;初中学历的女性比例为13.4%,比男性低18.5%;高中学历的女性比例为2.2%,比男性13.9%低11.7%;小学学历的男女比例相当,女性比男性低2.6%。
由此可见,农村妇女受教育的机会富士康内部招聘网大大低于男性,女性整体文化层次低下,文盲的比例接近女性总数的一半第四章 农村妇女就业的对策建议妇女地位的高低是衡量一个国家文明程度和现代化程度的重要标志采取行之有效的措施提高农村妇女的经济地位和社会地富士康内部招聘网位,对推动我国农业持续快速发展,加快我国农业现代化进程具有重要意义。
促进农村妇女就业,必须内外兼顾,既要改善农村妇女自身素质问题,又要协调外部客观条件,为农村妇女就业与发展营造良好社会环境第一节 加大富士康内部招聘网教育投资力度,提高农村妇女受教育程度一是加大国家财政对农村基础教育投资的力度。
“谁受益、谁投资”是经济学原理的原则,而农村则相反,由于农村教育投资与收益的不对称性,农村教育的受益方是城市经济通过加大国富士康内部招聘网家财政对农村基础教育投资的力度,让农村基础教育真正的受益方来支付这个投资成本,从而实现农村基础教育的投资主体与受益主体的统一,必将有力地促进农村基础教育的发展,有力地增加农村人力资本和城市人力资本的积富士康内部招聘网累,为农村和城市经济发展积累强大的后劲。
由于国家财政分担了许多原本需要农村家庭分担的教育支出,为农村家庭节约大量的生产资金,为农村经济的发展提供直接的收益,这种现实的收益又必将有助于提高家庭对教育的支富士康内部招聘网出,进一步加大人力资本投资,从而形成良性的循环。
二是加强农村职业教育投资农村的正规教育与职业教育的一个很大区别就是农村的职业教育的投资主体和受益主体能够有机统一,因为农村的职业教育主要是进行各种农业生富士康内部招聘网产技能培训或其他与农业生产和农村生活有关的技能培训,而这种技能是可以直接应用于农业生产和农村生活的,如各种养殖技术等。
这种教育由于其受益在农村,能够直接增加农村家庭的收入,因此农民也愿意在这方面进行投富士康内部招聘网资但是我国很多地方的农村,并没有提供这样的职业教育机会,或者提供的职业教育不切合实际发展职业教育,不仅可以提高农业生产效率,同时也有利于在另一种意义上转移农业剩余劳动力。
第二节 强化思想道德建设,提高富士康内部招聘网农村妇女的思想素质随着市场经济的发展,农村妇女的思想观念也发生了深刻变化,自身素质对人的生存发展起决定作用,这一理念越来越被大多数农村妇女认识和重视,学文化、学科技、学致富,努力提高自身素质,成为当前富士康内部招聘网农村妇女的新时尚。
但是,农村妇女作为一个特殊群体,由于历史的、现实的多种因素影响,自身素质与男性相比、与其他女性群体相比,一定程度上不适应当今社会的发展需求思想解放程度与经济发展形势不适应;道德观念与富士康内部招聘网全民道德建设要求不适应;科技文化素质与其担负的责任不适应等。
这些都影响了妇女的就业水平强化思想道德建设,坚持不懈地加强农村社会主义文化建设,帮助农村妇女掌握理论,认清形势,正确认识和对待改革、发展中出富士康内部招聘网现的新问题,自觉维护稳定大局,支持改革与发展鼓励妇女在农闲时节组织起来开展群众性文化活动,在参与中实现自我教育、自我提高。
通过先创优等活动,大力宣传先进人物的事迹,特别是妇女创业的事迹,强化社会舆论氛富士康内部招聘网围采取群众喜闻乐见的形式,宣传新人、新事、新风尚,进村入户送温暖,在全社会倡导健康向上的社会风气,总体上提高妇女的思想道德素质。
第三节 开展技能培训,提高农村妇女的技术水平要制定农村妇女教育培训计划,富士康内部招聘网有步骤、分层次、有重点地进行各类文化科技培训,举办各类使用技术培训班深入开展“双学双比”竞赛活动,培养一批科技带头人,树立一批先进典型,并发挥她们的示范带动作用,推动活动不断深化。
鼓励有条件的妇女上农富士康内部招聘网函大、农广校进修充分发挥农村图书室、阅报栏的作用,使有限的报刊进入农村妇女的视野新闻媒体要积极关注农村妇女这个特殊群体,在舆论宣传上予以倾斜,在引导她们转变观念、赶超先进方面发挥重要作用。
有重点分区域富士康内部招聘网地培养特色村、致富户,特别要在经济落后村培养一批致富带头人,以榜样的力量带动周边妇女提高素质,参与经济发展改善农村妇女的知识结构的“就业型”培训只能解决燃眉之急,只有把妇女素质提高了,才能解决根本问题富士康内部招聘网,使妇女成为与经济社会发展相适应的优质人才资源。
针对不同层次的群体制定不同的培训计划,组织各类师资上门培训会计电算化、托儿所营养、物业管理、园艺绿化、动画设计、公共事业管理等课程为吸引妇女参加培训,帮富士康内部招聘网助她们克服困难,可推广与企业挂钩的培训,实行就地培训,就地就业,企业需要什么就培训什么。
第四节 建立健全农村信息网络,为农村妇女就业搭建平台国际劳工局对世界就业问题研究报告认为,“要从获得更多的劳动力富士康内部招聘网市场信息中受益,其前提必须有信息保障”信息成为农村妇女就业的“耳朵”建立农村劳动力资源信息档案,可以为劳动力转移搭建信息平台。
建好城乡统一的就业信息网络,是统筹城乡妇女就业的基础工作政府应投入相应的人富士康内部招聘网力、物力并研制开发相应的软件,将城市的培训中心、职介招聘信息与登记的妇女劳动资源信息统一登录上网,并将网络覆盖到所连的每个乡镇,同时实行就业政策、招聘信息自助查询免费服务。
建好城乡统一的就业信息网络,富士康内部招聘网实现信息资源共享成立中介机构,为农村妇女提供免费信息服务政府应积极鼓励民办职业中介组织的发展促进劳务派遣公司等劳动服务组织,做好农村妇女劳动的输出和接收工作,尤其要针对农村妇女以非正规就业为主的特点,富士康内部招聘网把这些妇女组织起来,由这些单位与农村妇女签订劳动合同、支付报酬并办理相关社会保障,同时这些单位向用户提供家政、保洁、护理等各种服务,这样减少了农村妇女找工作的盲目性,增加她们的归属感,也方便了用户,更富士康内部招聘网有利于非正规就业的规范化管理。
结 论解决农村妇女就业问题,既是民生问题,又是农村妇女自身发展问题,更是关系到我国社会稳定和发展的重大问题国家和各级政府为农村妇女就业提供保障和便利条件,既是贯彻和落实科富士康内部招聘网学发展观的内在要求,也是我国工业化、农村城镇化、现代化进程的重要环节。
本文尽管提出了解决农村妇女就业的对策建议,但真正付诸实施还需要做大量的工作,特别是从根本上提高农村妇女的自身素质,尤其是文化素质和富士康内部招聘网科学技术水平,进而提高农村妇女的整体就业水平这是发展农村经济,构建社会主义和谐社会的重要内容。
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内蒙古农民工返乡创业怎样贷款哥们算了吧没研究过文学就不要太去追求,不然写出来的东西会很受打击的虽然是调查报告但是也不能写成流水账一样吧我帮你找了个概括性可以的说法吧Ⅰ 调查报告的写法,包括标题、富士康内部招聘网署名、正文。
篇幅:3500-5000字 1.1 标 题: 三种写法 ① 标题是文章标题的写法(如:《西部企业生态立旗“一石三鸟”》,《某某市蔬菜的品种结构问题》,《兴“母亲水窖”工程 摆脱缺水窘境》)富士康内部招聘网② 标题是类似于公文标题的写法(如:《某钢厂技术供应处实行经济责任制调查》,《关于农村信用社业绩的调查报告》,《对内蒙古生态移民面临问题的调查》)。
③ 正副标题写法,一般是正题揭示主题,副题写出调查富士康内部招聘网的事件或范围(如:《 振兴经济要靠科学技术——包头市依靠科技人员发展工业的调查》) 1.2 署 名: 标题下面要署名,即写姓名、年级、班级 1.3 正 文: 由两个部分构成,即 前言;调查报告的主体。富士康内部招聘网
1.3.1 前 言:扼要说明 调查的目的;时间、地点;对象或范围;做了哪些调查;本文所要报告的主要内容是什么 这一部分,主要是介绍基本情况和提出问题,写法可灵活多样 1.3.2 调查报告的主体:主要是富士康内部招聘网对事实的叙述和议论。
一般把调查的主要情况、经验或问题归纳为几个问题,分为几个小部分来写每个小部分有一个中心,加上序码来表明,或加上小标题来提示、概括这部分的内容,使之眉目清楚 Ⅱ 调查报告的撰写格式富士康内部招聘网题 目 姓 名 ( 经济管理学院 2001级 经济学专业 )
前 言 一、 1、 ① ② ③ 2、 3、 4、 二、 三、 结 语 调查报告参考格式调查报告的结构题目前言(导言,引言,序言,背景和调查目富士康内部招聘网的)方法结果与讨论结论与建议参考文献附录1. 题目应以简炼,概括,明确的语句反映所要调查的对象,领域,方向等问题.题目应能概括全篇,引人注目.
2. 前言(背景和目的)主要包括研究背景和目的.背景介绍应富士康内部招聘网简明,扼要,切题,背景介绍一般包括一部分重要的文献小结.调查目的:阐述调查的必要性和针对性,使读者了解概况,初步掌握报告主旨,引起关注.3. 方法
详细描述研究中采用的方法,使读者能评价资料收集方法是否富士康内部招聘网恰当.这部分一般包括以下几方面:地点时间调查对象调查对象的选择(抽样方法),样本量的估计调查方法:定性,定量质量控制4. 结果与讨论结果与讨论可以放在一起写,也可以分开写.
结果和讨论分几节来完成.一般富士康内部招聘网采用描述,分析,讨论来写.描述:描述事情的发生发展过程,描述调查人群的人口社会学特征,描述调查事物的特征对比:历史对比他人研究对比本调查中不同特征人群对比4. 结果与讨论推断:
在对比的基础上进行统计推富士康内部招聘网断(前提条件:调查样本具有代表性)讨论:反映作者学术思想的深度和广度.要紧紧围绕结果,以及可能有争议的主要问题进行讨论.讨论时应注意以下几点:把调查结果上升到理论,去粗取精,去伪存真,由表及里,揭示内富士康内部招聘网在联系.
与他人结果相矛盾的地方,讨论发生的原因和理论依据.要有自己的看法和见解,论点明确.5. 结论与建议结论用扼要的文句把论文的主要内容概括起来,切忌重复文章内容.文字结构应该准确,完整,精练,高度富士康内部招聘网概括文章的主要目的和结果.
建议为政府决策提出科学建议进一步深入研究提出建议6. 参考文献列出主要理论依据和方法,以及有争议的论据.具体格式见文献综述中讲述的参考文献的格式. 7. 附录在论文中只有局部富士康内部招聘网使用或完全没有使用,但又与论文有关的具有科学价值的重要原始资料,数据,如调查问卷,访谈提纲,复杂的公式推导,计算程序,各类统计表,统计图等都可以放在附录中,有利于说明和理解调查报告,又可提供有用的科学富士康内部招聘网信息.
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