活动策划师是各大型企业单位人力资源部、企业文化部、营销部、企划部和工会等部门设立的重要岗位之一，主要负责各类赛事、节日、庆典等活动的策划。策划师的工作经验和策划理念对于整个活动的发展、推进至关重要。那么，对于一名活动策划师来说，该如何通过求职信的形式提升自己的入职几率呢？
// 专业背景介绍 //专业背景主要告知对方你的毕业院校、专业、会使用什么技能工具等，比如：毕业于某985或211院校本科，新闻或中文相关专业，具备一定的文字功底，熟练运用OFFICE办公软件，具备灵活的思维和敏锐的观察力、分析能力，以及客户沟通能力，同时还具备色彩搭配能力和视觉设计能力等。这些内容主要表明你的专业跟活动策划师这个岗位很匹配。
// 工作成果展示 //对于一些大中型公司来说，他们比较看重活动策划师在年会、开业典礼、品牌推广、危机传播、大型展销、产品售卖等活动上的策划，期望能借助活动帮助企业提升品牌形象，增强品牌的业界影响力，同时又能拓宽产品营销渠道等等。因此，各大企业也特别注重求职者的策划能力展示。对此，建议大家可以从成果、奖项、价值这三个方面阐述：
1、成果展示：具备X年的活动策划经验，先后经手策划过企业开业典礼、公司年会、品牌发布会、新品促销展会、跨界合作峰会等XX个类型丰富的活动，最典型的案例是策划了XX活动，让XX公司的XX品牌口碑从默默无闻到名声大噪；
2、奖项展示：从业期间，连续两年获得了本市最佳活动策划人大奖，同时还接到本市工会文艺活动策划邀请函，取得了圆满成功；
3、价值展示：在职期间，利用空余时间整理了赛事、学习、庆典、会展、咨询、民俗、新闻类活动策划技巧以及执行方案，有效帮助企业降低试错成本，提升活动策划整体效率。
// 表明入职决心 //任何一家企业都希望招到一名能力强、工作稳定的活动策划师。对此，大家可以在求职信的最后表明自己对贵公司过去举办的某类活动非常感兴趣，关注了很长时间的招聘信息，希望自己未来也能有机会参与策划这种规模的活动……这样类似的表述能够证明你想要入职，想要稳定工作，想要做出一番成绩的。对此，没有哪个公司的人事或者老板是不考虑录用的。
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