应聘者在找工作时，许多技能和个性特征很有可能与其他申请相同职位的人重叠，这时就需要应聘者展现出于其他应聘者的不同之处，而且企业可能也会问到这一类问题，应聘者应该利用这个机会，展示一个诚实和信息丰富的答案，可以帮助招聘人员认识到应聘者将为企业带来的什么。
企业招聘通常会闻到这类问题，以确定应聘者的哪些专业技能或素质，比其他候选人更适合这个职位。换句话说，如果其他几十个拥有几乎相同技能的专业人士也申请了这个职位，他们应聘这个职业有哪些优势呢？企业问这个问题的第二个原因是为了了解应聘者对自己的评价，在答案中强调的东西可能是应聘者的关键优势，这些关键优势可能就是企业招聘正在寻找的特殊优势或专业技能，这些可能无法在简历中发现。
应聘者在回答这类问题的时候，与其试图找出一个能让区别于其他应聘者的答案，还不如把重点放在可以为企业带来哪些受益更好，因为在了解其他应聘者的时候，评价他人可能会让招聘人员的印象下降，可以通过自己为什么适合这个职位来描述更为合适。
企业希望应聘者能带着能帮助他们实现商业目标的观点、技能或能力，花点时间仔细检查职业描述，寻找企业希望新员工能达到的具体目标的信息，然后找出所具备的与这些需求相匹配的优势。例如，如果正在申请团队管理职位，而职务说明强调了富士康促进跨部门沟通的能力，那么应聘者可以多描述这方面的能力。
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