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户籍不在缴存地城市的职工离职携带本郑州富士康员工真实工资人身份证以及和劳务派遣公司解除劳动关系的证明,到住房公积金管理中心即可办理住房公积金提取劳务派遣员工公积金怎么提取可提取住房公积金账户余额的情况:1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;
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2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;4、到国外、港、澳、台地区定居的;5、偿还住房贷款本息的;6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;7、职工在职期郑州富士康员工真实工资间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。
公积金提取流程:1、单位经办人到银行服务网点郑州富士康员工真实工资领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票;2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积郑州富士康员工真实工资金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;
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3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行郑州富士康员工真实工资服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;
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5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。
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劳务派遣工的住房公积金该由谁负?劳务派遣单位负责缴纳1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八郑州富士康员工真实工资条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
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因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动郑州富士康员工真实工资者缴交住房公积金2、至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣郑州富士康员工真实工资协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任扩展资料劳务派遣工住房公积金的要求一、是职工有权要求和监督单位履行缴交住房公积金的义务;二郑州富士康员工真实工资、是对不办理住房公积金缴存登记的,职工可以向当地住房公积金管理中心举报,住房公积金管理中心根据《住房公积金管理条例》可责令限期办理,逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;
三、是单位逾期不缴或少缴郑州富士康员工真实工资住房公积金的,住房公积金管理中心根据《住房公积金管理条例》可责令限期缴存,逾期不缴的,可申请人民法院强制执行;四、是挪用住房公积金的追回挪用的住房公积金,有违法所得的,没收违法所得,构成犯罪的,依法追郑州富士康员工真实工资究刑事责任,尚不构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法劳务派遣不给交住房公积金怎么办?劳务派遣不给交住房公积金是违法的可以郑州富士康员工真实工资找其说明如果执意不交,可以找有关部门举报,或向法院申诉注:住房公积金的规定单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动郑州富士康员工真实工资合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工郑州富士康员工真实工资作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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