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派遣员工合同到期赔偿金由劳务派遣单位承担用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿劳务廊坊富士康在线报名派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
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法律分析用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用廊坊富士康在线报名补偿职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据法律规定支付补偿金。
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有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;2、劳务派遣协议期廊坊富士康在线报名满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣工到用工单位干活,等劳动合同到期后,如果双方廊坊富士康在线报名不续签,派遣员工会被退回派遣单位经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用廊坊富士康在线报名人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位廊坊富士康在线报名等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一廊坊富士康在线报名年支付一个月工资工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济廊坊富士康在线报名补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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劳务派遣,即廊坊富士康在线报名劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单廊坊富士康在线报名位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。
劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司廊坊富士康在线报名的服务费法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者廊坊富士康在线报名提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳廊坊富士康在线报名动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之廊坊富士康在线报名日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳务派遣三年合同期满怎么办【法律分析】1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合廊坊富士康在线报名同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人廊坊富士康在线报名单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派廊坊富士康在线报名遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按廊坊富士康在线报名月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订廊坊富士康在线报名立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限廊坊富士康在线报名分割订立数个短期劳务派遣协议。
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