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也许不合情,但不能说不合理单位可以决定非在编职工的用工方式我在某个单位,现在是临时工,单位最近要把临时工转化为劳务派遣工,可是名额有限,名郑州富士康官方直招额有限什么意思?没转的全部辞退,还是一部分转,一部分还保留临时工身份?如果是后者真心没必要找领导,派遣工还不如临时工呢~~~~。
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我零三年入厂当临时工,零七年给我转成劳务派遣工,郑州富士康官方直招这样合法吗?也没有什么不合理的临时工本来就没有正式编制再加上后期用工制度日趋完善和成熟劳务派遣制度兴起把你转成劳务派遣合情合理劳务派遣工是临时工吗?劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:
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劳务派遣工与临时工的区别1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人3、工资发放派郑州富士康官方直招遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
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扩展资料:劳动派遣对企业有以下的优势:1、企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以郑州富士康官方直招降低企业招工费用2、企业通过派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
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3、企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担郑州富士康官方直招劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间。
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但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。参考资料:百度百科—劳务派遣工参考资料:百度百科—临时工
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