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但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求此外,该负观澜富士康招聘网责人表示,为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣,《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方观澜富士康招聘网案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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