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本篇文章给大家谈谈自然郑州富士康最新招聘信息资源局劳务派遣人员考核,以及劳务派遣人员年度考核对应的知识点,富士康招聘网郑州富士康最新招聘信息1、如何对派遣制员工进行绩效评价
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2、关于劳务派遣 3、临沂市河东区自然资源局劳务派遣人员待遇如何 4、请问劳务派遣人员需要具备什么样郑州富士康最新招聘信息的条件?如身体条件、健康条件、年龄条件等?谢谢 5、劳务派遣工在用工单位以考核不合格被辞退那么派遣公司还负责安置工作吗?。
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如何对派遣制员工进行绩效郑州富士康最新招聘信息评价由于劳务派遣用工的特殊性,对派遣制员工的管理,一直是企业人力资源部的难题之一许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了派遣制员工的特殊性,没有对员工的绩效进行有效地管理和评价,没有在郑州富士康最新招聘信息工作方面进行有效的指导和帮助,最终使员工丧失了工作的热情,产生排斥行为。
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那么,公司应该怎么做才能调动起派遣制员工的工作热情呢?很显然,对派遣制员工进行绩效评价是其中最有郑州富士康最新招聘信息效的方式之一 对派遣制员工进行绩效评价的条件 1.破除管理观念上的误解 派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”,对用工单位来说可以起到降低成本的作用,但是也容易让用工单位在观念上产生误解,在郑州富士康最新招聘信息内心并不十分接受派遣制员工,把其看作是公司中的“次等公民”。
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现实中很多公司都犯了这种错误,在一些福利(如工作餐、外语培训的机会)上,把派遣制员工视为外人因此,要对郑州富士康最新招聘信息派遣制员工进行有效的绩效管理,首先就应该破除观念上的误解,把派遣制员工看作是公司的一部分,不要刻意地区隔他们,应该一视同仁地对待。
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2.培训员工了解公司制度,接受公司文郑州富士康最新招聘信息化 要想使派遣制员工取得优良绩效,最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面,在内心中对公司产生认同因此,作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练,向员工介绍工作的环境、企业的各项制度(如上下班时郑州富士康最新招聘信息间、休息管制、奖惩制度等)、企业文化(如某些公司潜在的加班原则)、以及工作规范(如工作设施、操作说明等)。
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作为用工单位,我们不应将培训的责任推向了W派遣公司要知道,即郑州富士康最新招聘信息使派遣公司提供了足够的技能培训,也并不能替代用工单位的入职训练 3.与派遣公司作好充分的沟通,实现对员工的共同管理 在对派遣制员工进行绩效评价时,应当取得派遣公司的认同,共同制定切实可行的管理制度。
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现实中许多用工单位与派遣公司之间缺乏有效的沟通,在对员工的管理上相互推诿责任,最终使员工丧失了工作的热情,对公司的业绩产生了不良的影响 4.适当的激励员工 派遣制员郑州富士康最新招聘信息工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。
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正因为如此,有不少员工在派遣期内,工作积极主动,能力表现突出这个时候,用工单位应该及时地认同员工的郑州富士康最新招聘信息表现,采取有效的激励方式,鼓励员工继续努力现实中,有些公司尽管采取了一些激励手段,但出于某些顾虑,并未将激励进行到底。
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对派遣制员工进行绩效评价的具体内容 有了上述条件的支撑郑州富士康最新招聘信息,公司就可以在制度层面上针对派遣制员工进行绩效考核的设计工作了 1.制定派遣制员工的绩效计划 有些用工企业在抱怨派遣制员工的绩效或解雇员工的时候,才发现公司不能提供有效的证据,缺乏足够的绩效记录。
可以郑州富士康最新招聘信息说,很多公司在聘用派遣制员工时,压根没有想过要为其制定绩效计划,从而在劳资关系上陷入了尴尬的局面因此,为派遣制人员制定绩效计划的意义不仅在于规范员工在任期内的工作职责和任务,还有利于公司制度的建立健全郑州富士康最新招聘信息。
为员工制定绩效计划,也就是说企业要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论,促进相互理解并达成协议,并以此作为考核的依据和标准 在制定绩效计划后,郑州富士康最新招聘信息公司和派遣制员工应该能够以相同的答案回答以下问题: 1)派遣制员工在任期内的主要工作内容和职责是什么?应该达到何种工作效果?2)派遣制员工就如何分阶段地实现各种目标从而实现工作目标?3)派遣制员工在完郑州富士康最新招聘信息成工作任务时,拥有哪些权利,决策权限如何?4)派遣制员工从事该工作的目的和意义何在?哪些工作是最重要的,哪些是将要的?5)派遣制员工应如何对工作的进展情况进行沟通,如何防止出现偏差? 6)为了完成工作郑州富士康最新招聘信息任务,是否需要对派遣制员工进行必要的培训和技能开发?等等 总之,用工单位、派遣公司及派遣员工三方都要充分地进行互动式沟通,使各方在如何实现预期绩效的问题上达成共识。
2.指导和帮助派遣制员工实现绩效计划郑州富士康最新招聘信息认为员工能够在了解绩效计划后就正确地执行计划,是十分错误的对于派遣制员工来说尤其如此在这方面,企业不应放任不管,应加强监控力度,对工作执行情况进行诊断和辅导,促进员工实现绩效目标。
一般而言,下面的几种郑州富士康最新招聘信息结构化沟通机制值得尝试 1)正式的书面报告 企业可以要求员工定期上交工作日志,以了解员工的工作情况和遇到的各种问题,并鼓励员工提出“建设性意见”书面报告的内容一般包括员工在工作中遇到的问题、工作的进展郑州富士康最新招聘信息情况以及建议和意见等。
当企业通过报告中提供的信息了解到员工的问题时,管理者就应该及时地指导员工,或通过面谈与员工进行交流,共同寻求解决问题的途径 2)管理者与员工的定期双向面谈 管理者应该让员工了解到郑州富士康最新招聘信息面谈的目的和重点,应将会谈的问题集中在解决员工个人所面临的问题上,以使会谈更具实效。
也就是说,应该将问题集中在调整员工的工作计划,解决员工个人遇到的问题上 3)关键事件的记录 可以将工作中出现的关键事郑州富士康最新招聘信息件如实记录下来,作为绩效评价时的重要参考依据 3.客观评价派遣制员工的绩效 客观合理地评价员工的绩效很关键。
它决定着公司雇用此类员工的必要性对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支郑州富士康最新招聘信息持和认同因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。
另外,由于用工模式的“三角”关系,用工单位与派遣公司还要就如何对员工进行有效的激励郑州富士康最新招聘信息达成一致例如对员工实行奖惩、职位的变迁,有些还涉及到用工模式或条款的变更等事项,都要实时地与派遣公司进行沟通,使各方都充分意识到绩效评价的重要性,共同建立起对派遣制员工的激励机制。
对派遣制员工进行绩效郑州富士康最新招聘信息评价的注意事项 1.制定绩效考核制度时,要注重程序合乎法律法规根据劳动法律法规,企业在使用或解雇员工时,必须要提供足够的证据证明企业的行为符合程序因此,在进行绩效评价时,一定要注重程序的合法。
为了规避郑州富士康最新招聘信息法律风险,可以通过制度公示的方法进行: 1)员工手册发放法 将考核制度编入员工手册,在员工入职时每人发放一本,并要求员工签收,企业要保留签收单,作为日后已告知员工的证据 2)合同约定法 企业可以在与派郑州富士康最新招聘信息遣公司或派遣制员工签订的相关劳动条款中约定“下列规章制度作为本合同的附件,与合同具有同等法律效用,乙方(劳动者)知悉并认可下列制度”或者“下列规章制度,甲方(企业)已经向乙方(劳动者)公示,乙方应当严郑州富士康最新招聘信息格遵守下列制度”。
3)传阅法 企业可以将制定好的绩效考核制度传阅,并要求员工在制度文件下签名表示知悉企业也要保留有员工签名的制度原件,作为日后举证的材料 2.在绩效评价过程中,要注重保留绩效档案及相关郑州富士康最新招聘信息材料在绩效评价过程中,企业要十分注重保留派遣制员工的绩效档案及相关材料,完善管理体制。
这些材料一般包括:1)派遣制员工绩效计划或工作任务承诺书2)派遣制员工的工作日志3)工作的关键事件记录4)绩效面谈郑州富士康最新招聘信息记录5)派遣制员工的工作总结 6)派遣制员工的历史绩效档案 这些材料均需要有员工本人的签字确认。
企业通过保留绩效档案材料,以达到规范管理,完善机制的目的 3.在职位发生变更时,要注重与员工协调一致现实郑州富士康最新招聘信息中,许多企业在变更派遣制员工的职位时,并未与其进行充分协调沟通,即使是职位的升迁,也有可能会导致员工的愤愤不平,以至消极工作。
因此,要使职位变更(升迁)成为一种有效激励方式,就必须与员工进行充分沟通协郑州富士康最新招聘信息调理想的做法应该是在职位变更时,企业应与员工谈妥工作条件、待遇福利等,该有的要有,没有的要说清理由,以使员工接受,不至于产生心理障碍。
4.在做出相关人事决策时,要注重与派遣公司进行充分沟通在进行人事决郑州富士康最新招聘信息策时,要拿出相关材料与派遣公司进行充分的沟通,以使双方达成一致意见,防止以后出现推诿责任的现象 总之,对派遣制员工的管理与评价,是一件棘手的事情。
企业只有积极主动,采取规范有效的措施,妥善处理各方的关郑州富士康最新招聘信息系,才能达到使用派遣制员工的真正目的
关于劳务派遣目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下 〖郑州富士康最新招聘信息地区情况〗 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。
目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不郑州富士康最新招聘信息断地开展起来据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。
据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳郑州富士康最新招聘信息职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人 〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制郑州富士康最新招聘信息造业的一些部门。
〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛郑州富士康最新招聘信息格日立、希捷等,都使用过派遣员工。
〖从业人员情况〗 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主 〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、郑州富士康最新招聘信息秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造郑州富士康最新招聘信息业企业辅助工种等。
〖经营单位情况〗 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 〖法律、规章建立情况〗 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比郑州富士康最新招聘信息较新的事物。
与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上郑州富士康最新招聘信息个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 在2008年施行的劳郑州富士康最新招聘信息动合同法中,已经对劳动派遣做了专门规定 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前郑州富士康最新招聘信息提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在郑州富士康最新招聘信息近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大优点和好处 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都郑州富士康最新招聘信息是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。
目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋我国著名劳务学家、中国劳郑州富士康最新招聘信息动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我郑州富士康最新招聘信息所用’要比‘为我所有’有利得多。
”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用郑州富士康最新招聘信息人单位工作用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或郑州富士康最新招聘信息不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位 第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才郑州富士康最新招聘信息之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合郑州富士康最新招聘信息同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。
这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和郑州富士康最新招聘信息相关的麻烦可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营 第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处郑州富士康最新招聘信息,也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务郑州富士康最新招聘信息,是一种局外角色的服务劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营郑州富士康最新招聘信息劳务派遣业务的机构作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派郑州富士康最新招聘信息遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳郑州富士康最新招聘信息务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能 为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方郑州富士康最新招聘信息的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位避免有可能成为弱势方的郑州富士康最新招聘信息责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有郑州富士康最新招聘信息效管理达到以下几个方面的目标: (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策;。
(二)通过培训全面提高员工素质; (三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险编辑本段优势 一、降低用人成本支郑州富士康最新招聘信息出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员郑州富士康最新招聘信息工的支出大大降低 二、人事管理便捷专业 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由无锡市宏郑州富士康最新招聘信息图劳务服务有限公司负责完成用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣郑州富士康最新招聘信息单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷促进就业 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发从郑州富士康最新招聘信息我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到郑州富士康最新招聘信息全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输郑州富士康最新招聘信息入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法郑州富士康最新招聘信息。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到郑州富士康最新招聘信息更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三郑州富士康最新招聘信息种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一郑州富士康最新招聘信息些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人郑州富士康最新招聘信息员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换 4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用郑州富士康最新招聘信息工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种郑州富士康最新招聘信息正常存在的、有效率的用工形式 〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利郑州富士康最新招聘信息用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用 〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的郑州富士康最新招聘信息就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不郑州富士康最新招聘信息一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相郑州富士康最新招聘信息互比较 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业郑州富士康最新招聘信息人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业郑州富士康最新招聘信息人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
运作过程中存在的问题目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野在缺乏规范郑州富士康最新招聘信息的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容郑州富士康最新招聘信息进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。
经营资质没有审批 由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 混业经营问题 从郑州富士康最新招聘信息调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据郑州富士康最新招聘信息自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活郑州富士康最新招聘信息动等作出明确规定。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务郑州富士康最新招聘信息派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如郑州富士康最新招聘信息上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
劳务派遣三方的权益缺乏保障郑州富士康最新招聘信息目前,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务郑州富士康最新招聘信息派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无郑州富士康最新招聘信息法完全得到保障具体问题有: ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题 劳务派遣行业间的恶性竞争 用工单位在选择劳务派遣公司郑州富士康最新招聘信息的时候,在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。
各派遣公司暗自竞争,导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司,穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情对于员工来说不负责人,对于正规的劳务派遣单郑州富士康最新招聘信息位来说就是个“山寨版派遣”,毫无实质性临沂市河东区自然资源局劳务派遣人员待遇如何
待遇很好临沂,山东省辖地级市,是国务院批复确定的山东省地区中心城市,具有滨水特色的宜居城市、现代工贸城市和商贸物流中心截郑州富士康最新招聘信息至2019年底,总面积17191.2平方千米,城镇化率52.75%是山东省面积最大、人口最多的市。
根据第七次人口普查数据,截至2020年11月1日零时,临沂市常住人口为11018365人临沂因临沂河得郑州富士康最新招聘信息名,地处中国华东地区、山东东南部、黄海西岸、长三角经济圈与环渤海经济圈结合点、东陇海国家级重点开发区域和鲁南临港产业带,是物流周转中心和商贸批发中心,被誉为“商贸名城”和“物流之都”。
临沂属温带季风区郑州富士康最新招聘信息大陆性气候,自北有沂蒙等山脉延伸控制着沂沭河上游流向,向南冲积出广袤的临郯苍平原,是重要的商品粮基地2020年全市实现生产总值4805.73亿元请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件?如身体条件、健康条郑州富士康最新招聘信息件、年龄条件等?谢谢。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣郑州富士康最新招聘信息在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断郑州富士康最新招聘信息减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。
1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“郑州富士康最新招聘信息劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业 1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组郑州富士康最新招聘信息织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员郑州富士康最新招聘信息工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展 1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并郑州富士康最新招聘信息接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司郑州富士康最新招聘信息的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同 1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以郑州富士康最新招聘信息来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提郑州富士康最新招聘信息。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣郑州富士康最新招聘信息成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能郑州富士康最新招聘信息一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单郑州富士康最新招聘信息位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不郑州富士康最新招聘信息但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点 1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源郑州富士康最新招聘信息开发。
从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1.3.1 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村郑州富士康最新招聘信息从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有郑州富士康最新招聘信息序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业郑州富士康最新招聘信息,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳郑州富士康最新招聘信息动者的权益受到更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 1.3.2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例目前,郑州富士康最新招聘信息家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风郑州富士康最新招聘信息险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现郑州富士康最新招聘信息有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换 1.3.4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派郑州富士康最新招聘信息遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生郑州富士康最新招聘信息需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式 1.3.5 调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式郑州富士康最新招聘信息进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用 1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非郑州富士康最新招聘信息农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定郑州富士康最新招聘信息一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力郑州富士康最新招聘信息市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业郑州富士康最新招聘信息主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此郑州富士康最新招聘信息列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发展现状 目前,包括郑州富士康最新招聘信息劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前郑州富士康最新招聘信息已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到郑州富士康最新招聘信息120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.郑州富士康最新招聘信息1.2 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门 2.1.3 企业情况 劳务派郑州富士康最新招聘信息遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工郑州富士康最新招聘信息2.1.4 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台郑州富士康最新招聘信息小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。郑州富士康最新招聘信息
2.1.6 经营单位情况 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较郑州富士康最新招聘信息新的事物。
与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个郑州富士康最新招聘信息别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 2.2劳务派遣运作过程郑州富士康最新招聘信息中存在的主要问题 目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1 经营地位不明确郑州富士康最新招聘信息劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。郑州富士康最新招聘信息
2.2.2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是郑州富士康最新招聘信息以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣郑州富士康最新招聘信息型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
合理的用工规模和郑州富士康最新招聘信息严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和郑州富士康最新招聘信息用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人郑州富士康最新招聘信息事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前,凡是从事劳务派遣郑州富士康最新招聘信息的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可郑州富士康最新招聘信息依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题郑州富士康最新招聘信息有: ⑴劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题 ⑸容易发生争议的问题 3 发展劳务派遣的政策建议 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,郑州富士康最新招聘信息从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代郑州富士康最新招聘信息的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全郑州富士康最新招聘信息、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题 应分阶段实施以下具体战略步骤: 首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,郑州富士康最新招聘信息在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策 第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣郑州富士康最新招聘信息业加以规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议: 3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务郑州富士康最新招聘信息派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职郑州富士康最新招聘信息工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享受相关政策 3.3郑州富士康最新招聘信息实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行郑州富士康最新招聘信息行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求 ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介郑州富士康最新招聘信息和劳务代理。
3.4 制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确 ——涉及到郑州富士康最新招聘信息劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、郑州富士康最新招聘信息就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是劳动力市场的一种正郑州富士康最新招聘信息常现象,管制太多,不利于其发展 ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容 ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动郑州富士康最新招聘信息合同,规定双方的责权利。
劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工 ——研究制定可以使用劳务郑州富士康最新招聘信息派遣工的岗位、工种等 3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对郑州富士康最新招聘信息非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针郑州富士康最新招聘信息对流动就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户 3.7 加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)针对家政服务郑州富士康最新招聘信息点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
(张丽宾) 中国网 2004郑州富士康最新招聘信息年12月28日劳务派遣工在用工单位以考核不合格被辞退那么派遣公司还负责安置工作吗?负责,因为你与派遣公司签订的劳动合同,如果他们不给你安排工作,正常他们要按最低工资标准给你支付工资,如果安排了就不用他郑州富士康最新招聘信息们给你工资,还能拿服务费。