在职场中选择正确的队伍、跟对人，可以让自己的职场道路更加平顺，而在职场中如果跟错了人，可能会让自己的前途变得坎坷。那么，如果自己还不会判断在职场中应该如何站队，是否可以选择中立态度呢？看完这些文章会颠覆以前的认知。
很多职场新人觉得在职场中站队会被不同立场的人拉拢或者排斥，无论站哪一队都会得罪另一队，那何必要给自己徒增风险呢？所以觉得还是不站队、保持中立比较好。
但其实很多职场老人把这种中立的行为看成是非常不明智的选择，中立意味着两边都不站队，但绝对不会两边都不得罪，恰好相反，可能两边都没把你当成一路人。于是乎，在职场中有任何好事，中立的你反而都会排到最后。因此，只要想在一家公司长久发展，就不得不站队。那么职场中该如何站队呢？
// 选择讲义气的人 //任何一个团队中都会有一个领头人，也就是小团体中的老大，这里，需要看这个老大是不是和自己合得来的人，以及这个团队的老大是否是一个有担当的人。很多团队中的老大虽然喜欢拉帮结派，但是在关键时刻却会推出自己团队中的人替自己背锅，与这样的人站在同一个队伍风险非常高，时刻要提防对方，害怕自己有一天也会成为无辜的背锅侠。分辨这一点并不难，看他以往是如何对待下属就可以略知一二，或者看跟他站在同一个队伍中的人下属升职的更多，还是背锅的更多。
// 选择实力强的人 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在职场中只有人品好、讲义气是远远不够的，还要看他的实力怎么样。自身的专业能力过硬，公司非他不可，这样的人在本公司是一定有一席之地的。如果职场中出现了这种有实力又讲义气的人，相信大多数有战队概念的人都不会犹豫。而且这样的人即使离开现在这家公司，到了更高的平台去发展，他也可能会将自己团队的人带走，同样去到另一个更高的平台。
// 选择背景强的人 //所谓背靠大树好乘凉，在职场中站队也应该遵循这个规则，背景强关系硬的人甚至比有实力的人发展得更稳。如果他的背景足以提拔其他人就更好了，每一个进入职场中拼搏几年的人都会知道，在提拔人的时候，领导都会优先提拔自己人。
说到最后，无论是选择自身有实力还是背景强大的人，都需要看自己与哪一个队伍的气场更加契合，否则容易影响自己的工作情绪，也同样会影响前途。在职场中学会战队同样是一门学问，甚至是工作内容的一部分。
