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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳务转移派遣协郑州富士康议书和劳务派遣合同协议书,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳务派遣合同协议书?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、
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劳务派遣协议 2、求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本 3、劳务派遣意向书怎么写 4、劳务派遣协议书怎么写才有法律效力郑州富士康5、高分求劳务派遣所需要的三方协议劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则郑州富士康,签订本合同,并承诺共同遵守。
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一、甲方基本情况第一条 甲方(单位全称)法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地址 郑州富士康
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郑州富士康他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编郑州富士康码
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实际居住地址 邮政编码户籍所在地 省(市) 区(县) 郑州富士康 街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 郑州富士康 年 月 日止并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于两年)。
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甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自郑州富士康 年 月日起至 年 月 日止四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 (实际用工单位名称)的 郑州富士康 岗位(工种)从事 工作,实际工作地点为 ;工作内容(属于、不属于)国家规定有毒、有害或其他特种作业。
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第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要,从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位(工种)工作属于 性第六条 甲方应当将与郑州富士康实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方,保证乙方的知情权。
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第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求,努力提高职业技能,依法履行本劳动合同约定的义务,应郑州富士康达到实际用工单位的工作标准五、工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
1、实际用工单郑州富士康位实行每天 小时工作制具体作息时间,安排如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 每周周 为休息日。
2、实际郑州富士康用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实际郑州富士康用工单位安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权,保证乙方的休息与身心健康乙方具体休息休假郑州富士康时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的,实际用工单位应征得乙方同意,补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十一条 实际用工单位部分工作岗郑州富士康位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待郑州富士康遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日,基本工资的发放形式为__________________(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)郑州富士康。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第 方式:1、月薪制,每月为 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为 郑州富士康 元/月;绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制,定额单价为 元,实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方郑州富士康同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、郑州富士康高温等作业的津贴、补贴,按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,郑州富士康由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工郑州富士康单位退回无工作期间,按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 郑州富士康 。
七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定,自劳动关系建立之月起应当依法郑州富士康参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求,每年至少一次向本单位职工代表大郑州富士康会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况,接受乙方监督第二十一条 合同履行期间,乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位(工种)职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方应郑州富士康当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。
乙方必须严格遵守实际用工单位郑州富士康的劳动安全制度,操作规程,严禁违章作业第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的,不视为乙方过失,由甲方和实际用工单位郑州富士康承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障依法享受各项工伤保险及相关待遇第二十五条 郑州富士康乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇,并与实际用工单位承担连带责任。
甲方按每月 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业郑州富士康病防治责任制,加强对职业病防治的管理,确保劳动者身体健康权九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务。
第二十八条郑州富士康 在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准,向乙方按月支付工资,缴纳社会保险费第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作郑州富士康。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,并以书面形式变更本合同相关内容第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条郑州富士康情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度,被实际用工单位退回的,郑州富士康甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,依法妥善安置。
第三十二条 乙方有《劳郑州富士康动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止第三十三条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方郑州富士康发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和郑州富士康经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,甲方郑州富士康应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜,法律法规有郑州富士康规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决十、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙双方因履行本合同发生争议,协郑州富士康商不成的,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下第四十条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建郑州富士康立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续甲方(公章) 乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖章)签订日期郑州富士康: 年 月 日 签订日期: 年 月 日求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议
用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限郑州富士康公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订郑州富士康以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试郑州富士康、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商郑州富士康定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负郑州富士康责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解郑州富士康除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬郑州富士康; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、郑州富士康各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日郑州富士康按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对郑州富士康劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞郑州富士康弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生郑州富士康产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用郑州富士康为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除郑州富士康劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意郑州富士康的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供郑州富士康简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有郑州富士康权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,郑州富士康负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续郑州富士康工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济郑州富士康损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)郑州富士康乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面郑州富士康申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生郑州富士康的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费郑州富士康,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将郑州富士康(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务郑州富士康管理费不满 1 个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往郑州富士康甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作郑州富士康期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》郑州富士康的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留郑州富士康薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同郑州富士康顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补郑州富士康充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视郑州富士康为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成郑州富士康提交____方所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月___郑州富士康_日日期:_______年____月____日
劳务派遣意向书怎么写劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称:法定 代 表 人:乙方(劳务派遣单位)名称:法定 代 表 人:根据《中华人民共和国合同法》、《中华郑州富士康人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规,甲乙双方本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜
签订如下协议一、 派遣协议期限协议有效期:自 年 月 日至 年 月 日止合同期满郑州富士康若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本协议二、劳务派遣岗位及人数派遣员工人数见《派遣员工花名册》,在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经。
营情况增减,以《派遣员工增减明细表郑州富士康》作为本合同的附件三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要,提前十五天向乙方提供招工信息,包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规定郑州富士康的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作,并将面试人员送达到甲方指定的面试地点3、派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同郑州富士康时递交书。
面申请乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续4、派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据甲方用工需求,乙方在 一周 内向甲方及时补充被派遣人员5、甲方可根据业务需要,自行招用劳务人员,并郑州富士康在七天内告知乙方,由乙方办理相关。
录用手续6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方,经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作7、派遣期内,乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权;8、在派遣期内,被派郑州富士康遣员工有下列情形之一者,甲方可以将派遣员工退回乙方。
(1)派遣协议期满的;(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原郑州富士康工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务郑州富士康工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提郑州富士康前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊,对甲方造成损害的;(以甲方的相关文件为准)郑州富士康
(13)被司法部门依法追究责任的;(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工,需要乙方承担法定退工补偿金的,相关费用由甲方承郑州富士康担;甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工,甲方不承担退工补偿金。
需要甲方提供相应证据的,甲方应提供证据9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定,及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合郑州富士康同签订和鉴证等各项用工手续处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被派遣员工档案;。
10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险,并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申郑州富士康报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续,乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚,以方便参保。
被派遣员工若有变动,甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续,如因甲方的原因导致漏保或脱保,其责任由甲方郑州富士康承担;11、要求被派遣员工依法参加乙方工会,维护自身的合法权益;12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的,按相关法规及甲方规
章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由乙方向该被派遣员工进行郑州富士康追偿;13、被派遣员工享受国家规定的法定假期四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度。
和工郑州富士康作行为规范及违规处理办法,以书面形式发给被派遣员工3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品五、派遣费管理办法1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用,包括:(1)劳务人员的工资报酬:郑州富士康(不包括加班薪资、考核工资、其他补贴)(基本工资不低于本市。
本年度规定的最低工资标准,具体标准需要乙方真实签署);(详见工资表)(2)甲方每月支付给乙方的劳务管理费:每人每月 元(按照每月实际使用人数郑州富士康计算);(3)甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费:每人每月 元;(上月25日后至当月退工人
员照样收取当月保险费用;保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)(4)甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费:每人每郑州富士康月 元,包括员工个人需要承担的部份;(按社保局每年的实际缴费基数调整);城保员工甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的 %作为残疾人基金费。
(5)甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费:每人每月 元(按郑州富士康社保局每年的实际缴费基数调整);(6)甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费: 元/人/年;(7)甲方每月支付给乙方住房公积金:每人每月 元(包括个人应缴纳的部份);
(8)甲方每月须按照实际所产生劳务费郑州富士康用的 %作为税金支付给乙方(税率按照国家及地方现行法规规定进行调整)2、劳动报酬管理(1)被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》;。
(2)被派郑州富士康遣员工连续在甲方工作超过1年的,将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制;(3)被派遣员工在甲方工作期间,甲方应按国家的有关规定足额支付加班费;(4)被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资,以郑州富士康薪点工资为基数发放;
(5)工资支付办法①乙方需要在每月25日-次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等,甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户,节假日提前;②甲方郑州富士康依据派遣员工的工资标准(见附表),及考勤记录做当月工资,将工资表在次月5日前交给乙方,由乙方在次月10-15日前通过银行发放工资,甲方将工资单发给被派遣员
工,乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查;③若郑州富士康甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责;3、保险费用管理(1)甲方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣郑州富士康员工的各项保险费用;
(2)乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续,并按规定的时间办理;(3)本市城保及镇保险员工,甲方还须支付每人每年内档案管理费 元;及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数 %的残郑州富士康疾人基金费;(4)乙方每月25-次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》(社保、
综保等)4、费用结算(1)甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其它实际产生的合理费用转入郑州富士康乙方指定的帐户并在确认工资已到帐户后,于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的帐户乙方在确认相关费用已到乙方指定帐户后,于每月15日前办理好员。
工工资转帐、保险缴费及相应扣款等手续;(2)乙方在郑州富士康收到上述派遣费用(劳动报酬、保险费、管理费)后3个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证;(3)以上费用以人民币形式支付六、工 伤 处 理1、被派遣员工在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措郑州富士康施,并同时通知乙方,乙。
方接到通知 小时 内到现场并负责全程处理2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理 元以内的医疗费由乙方垫资处理,超郑州富士康出 元医疗费用后则由甲方垫资,工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。
七、其他费用承担1、有下列情形产生的费用由甲方负担:①在服务期内由于甲方原因停工,甲方按上海市的有关规定向派遣人员支付歇岗郑州富士康工资报酬②乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续,因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作,。
致使乙方终止与派遣人员的劳动合同,由此造成的乙方的损失③因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大郑州富士康病住院等造成的乙方的损失④乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后,根据甲方工作需要,劝其休假或终止劳动关。
系的,相关手续由乙方处理,但产生的相关费用由甲方承担;⑤在派遣期限内,由于甲方原因未提前30日通知郑州富士康乙方需要裁员或批量裁员,且每月裁员人数在所派谴人员总数的10%以上的,甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外,还应该按照劳务人员前12个月平均工资
的2倍郑州富士康支付乙方作为对乙方的赔偿金;2、有下列情形产生的费用由乙方承担因乙方原因造成未及时办理招工申报,缴纳社保费或综保费、工伤或大病住院等造成的甲方的损失八、管 理 责 任1、被派遣人员在务工期间发生工伤或郑州富士康患职业病,由双方共同处理,乙方负责善后工作。
(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作3、乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系,处理被派遣人郑州富士康员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。
九、其 他 事 项1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市有关法律法规有悖的,按国家和上海市法律法规执行2、本协议未尽事宜郑州富士康再商订补充协议,补充协议与本协议同效3、双方认为需要另选约定的条件。
① 甲方每月5日前未及时足额支付乙方上月实际所产生的相关劳务费用的,超时需按照 %/天的标准向乙方支付滞纳金,超过10天按照4%/天郑州富士康的标准支付滞纳金,一个月以上按照 %/天的标准支付滞纳金(滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10号开始算起);同时造成乙方不能及时发放员工工资、缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、
补偿金等郑州富士康均由甲方负全责②乙方在约定时间内收到甲方相关费用的,而未及时办理相关事宜的,由此所产生的一切后果由乙方承担③乙方员工在甲方发生工伤、病变等突发事件时,甲方需要在12小时内通知乙方,紧急事件需要在5至2郑州富士康40分钟内通知乙方,以便乙方处理,需要甲方配合或提供相关资料的,甲方应配合和协助乙方处理;如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责。
任方承担相应后果;4、除法律规定和本协议有约定外,甲方郑州富士康不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员,如有按《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规支付员工补偿金,并按照相关规定支付乙方赔偿金5、本协议的附件应包括:。
(1)、甲、乙方的营业执照、组织代码郑州富士康证复印件(加盖彩印);(2)、甲方与劳务人员签订的《劳动合同》副本;(3)、乙方〈招工简章〉和每月劳务人员名细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分;6、本协议签字盖章后生效,由甲乙双方各执一份.
甲方郑州富士康:(盖章) 乙方:(盖章)代表人(签名) 代表人(签名)年 月 日劳务派遣协议书怎么写才有法律效力劳务派遣合同需写明,用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,郑州富士康并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,就有法律效力。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者郑州富士康订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣郑州富士康劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣郑州富士康协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任高分求劳务派遣所需要的三方协议分三类合同,详情如下:一、派遣公司与企业劳务派遣协议(范本)劳务输入单位(郑州富士康甲方):
现就有关问题签订本合同:一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。
派遣郑州富士康期 年,试用期 个月劳务人员须具备的条件: 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照郑州富士康择优的原则确定派遣劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》郑州富士康,并须经双方签字、盖章认可三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至 年 月 日终止四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:1、劳务人员的劳务报酬;2、甲方应承担劳务人员的相郑州富士康关社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;。
4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等(二)费用的标准:1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲郑州富士康方向乙方提供劳务报酬单;2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种(√×)(1)乙方委托甲方代发劳务人员郑州富士康工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费( )(2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。
( )4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一郑州富士康次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数。
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准派遣期不郑州富士康超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算(三)支付方式和支付时间:1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执郑州富士康行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付,由甲方于将当 (月、季)费用以转郑州富士康帐结算的方式支付给乙方4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。
其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定5、劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员郑州富士康工资中扣除,并打入乙方帐户五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;。
(二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日郑州富士康后退回乙方,并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员:1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;2、不服从甲方工作安排;3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成郑州富士康经济损失;5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约郑州富士康责任,并书面通知乙方;。
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利六、甲郑州富士康方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;。
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业郑州富士康务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(四郑州富士康)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前 日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员(五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工郑州富士康作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;(二)依法维护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利八、乙方郑州富士康的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳郑州富士康务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保郑州富士康险甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例郑州富士康》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔(七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理郑州富士康要求,乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履郑州富士康行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前 日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,合同终止后,郑州富士康甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合同郑州富士康进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力(二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
(三)本合同郑州富士康正本一式 份,甲乙方各执 份甲方: 乙方:法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:甲方盖章: 乙方盖章:。
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日附件:1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务郑州富士康登记证、法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料2. 《劳务派遣人员清单》。
3. 其他必要资料二、派遣公司与劳动者劳务派遣合同/劳务代理合同(以日本为例)甲方:(派遣单位)乙方:(研郑州富士康修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条 派遣国家、地区、企业名称。
一、派遣国家:日本二、派遣地区:三、接收企业名称:第二条 研修内容 (从事工作工种)第三条 派遣郑州富士康时间 合同期为 年,自乙方离开大连之日起第四条 乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴 万日元,其中 万日元 由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。郑州富士康
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由 承担如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定郑州富士康的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间无工资),税金、上下班交通费均由日方或甲方负担 乙方在合同期间因郑州富士康工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并郑州富士康负责将因工死亡者的遗物运回国内,连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因工所致病、残、亡,如在承保范围内,由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内,其医疗费等费用由乙方自行负担,甲郑州富士康方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属,由此产生的费用由乙方或其家属支付。
如因个人原因致病、残,乙方需提前回国,其旅费由乙方自行负郑州富士康担乙方在合同期内,若发生自伤、自杀,保险公司(含日方企业)不予赔付时,由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
(如甲方为协助乙方和郑州富士康外国有关方面先行垫付了上述有关费用,甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣)第五条 各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同,并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况2、办理乙方出国前的培训和各项出郑州富士康国手续。
3、落实日方接收企业,在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等4、负责乙方在国外期间的管理工作,随时与日方企业联系,保障乙方的 合法权益5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜6、负责乙方行为担保郑州富士康交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务,甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方二、乙方责任1、出国前 (1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单郑州富士康位签署 的合同(2)到指定部门进行出国前体检,费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用,此费包含在25%的管理费中(4)向甲方缴纳行为保证金1万元郑州富士康人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证 (5)负担出入境的行李超重费。
2、出国后 (1)遵守外事纪律,服从甲方管理人员的领导和管理,严格遵守外派人员守则,维护国家声誉(2)遵守日本国的法律、法令和郑州富士康社会公德,尊重当地风俗习惯 (3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导,按日方企业的要求认真完成自己承担的工作,遵守日方企业的劳动纪律和规章制度,对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪,日方有权做好记录,终郑州富士康止其合同提前送回中国,乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动(5)合同期满或需提前回国时,乙方应按甲方安排的时间准时回国郑州富士康,不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方,甲方返还护照押金,否则超期一天,罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。
第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者,将视为乙方违约郑州富士康根据甲方与日方所签合同规定, 除乙方须负担其往返国际旅费外,甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况,导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法律郑州富士康郑州富士康项规章制度,不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者,或在合同期内私自出走, 或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理,威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者五、因个人原因造成自身或她人怀郑州富士康孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者,将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二、甲方向乙方变相超标准收取费用三、甲方未履行本合同书中第郑州富士康五条第一款所列的相关责任第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化,派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行 的,甲乙双方同意互不追究对郑州富士康方的违约责任。
第八条 仲裁 如在合同执行中,甲乙双方产生异议或纠纷,应友好协商解决若不能达成协议,则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决,适应法律为中国法律第九郑州富士康条 合同的生效 本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字并经公证处公证后生效。
三、企业与劳动者全员劳动合同书合同编号:甲方: 乙方:单位名称: 姓名:法定代表人: 性别:委托郑州富士康代理人: 出生年月:厂址: 家庭住址:所属区:
根据《******实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和**市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿郑州富士康、协商一致的原则下,双方订立合同如下:一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为 年自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期郑州富士康限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同2、无固定期劳动合同自 年 月 日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中郑州富士康乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作2.甲方因生产和工作需要或根据乙方郑州富士康的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《**岗位聘用实施办法》和《**职工下岗待聘的暂行规定》办理郑州富士康三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用郑州富士康品和保健营养待遇。
同时,对女职工应酌情实行特殊保护2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业郑州富士康技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,郑州富士康按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。
四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形郑州富士康式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工郑州富士康资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资五、福利待遇和劳动保险。
1郑州富士康.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工郑州富士康死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同郑州富士康制的暂行规定》中的有关条款执行4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《**下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必郑州富士康须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终郑州富士康止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休郑州富士康年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《**实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对郑州富士康方,方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同郑州富士康7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续八、违约责任1.在合同期内,甲方除《暂郑州富士康行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同郑州富士康的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调郑州富士康动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国郑州富士康家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调郑州富士康解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲郑州富士康方: 乙 方:法定代表人(签章): (盖章或签名)委托代表人(签章):合同签订日期: 合同签订日期:。
年 月 日 年 月 日鉴证单位:鉴证日期:
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