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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳务派遣公司质量手册和劳务派遣质量保证措施,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是郑州富士康招聘劳务派遣质量保证措施?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:
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1、ISO9001:2008质量手册中外包的劳务派遣怎么编写 2、急求劳郑州富士康招聘务派遣公司派遣员工管理制度 3、劳务派遣公司安全管理制度 4、劳务派遣公司怎样实施质量管理体系ISO9001:2008质量手册中外包的劳务派遣怎么编写
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要看你是什么企业。。如果是制造业,,在4.1中,可以不要纳入其中
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急求劳务派遣公司派遣员工管理制度本公司为了加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守法,保证用人单位的郑州富士康招聘流畅性,对劳务派遣员工制定了系列规定: 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
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3、员工被客户单位退回的,根据工作需要和员工自身状况,安排到郑州富士康招聘其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本公司有权中止劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更。
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4、员工因违反客户单位的郑州富士康招聘规章制度和劳动纪律,被退回的,本公司有权解除和劳务员工的劳动合同 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决 6、劳务工需要解除劳动合同时,应提前30日郑州富士康招聘,向本公司提出书面申请。
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※※※※ 一、员工守则 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场郑州富士康招聘合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
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3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内郑州富士康招聘
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郑州富士康招聘谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须郑州富士康招聘大方得体。
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9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 10、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司 11、 员工遇突发疾病须当天向主管郑州富士康招聘经理请假,事后补交相关证明 12、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好郑州富士康招聘本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
14、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁自觉保持公共郑州富士康招聘区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理 15、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区 16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的郑州富士康招聘设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序 18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考郑州富士康招聘核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平 20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 21、 员工在任何时间均不可利用公司的场郑州富士康招聘所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退 122、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 23、员工要保管好个人电脑,按公司郑州富士康招聘规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。
劳务派遣公司安全管理制度第一条 为加强劳务派遣安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促郑州富士康招聘进经济发展和社会和谐,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。
第二条 在本市行政区域内从事生产经营活郑州富士康招聘动的劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务员工的安全生产及其相关监督管理活动,适用本规定有关法律法规对消防、道路交通、建设工程、特种设备、职业健康等方面从事劳务派遣另有规定的,依照其规定。
本规定所称的劳务派郑州富士康招聘遣单位是指与劳务员工签订劳动合同,形成劳动关系,并将劳务员工派往劳务用工单位的单位本规定所称的劳务用工单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,实际使用劳务员工的单位本规定所称的劳务员工是指由劳务派遣单郑州富士康招聘位根据劳务派遣协议派往劳务用工单位的员工。
第三条 劳务派遣单位和劳务用工单位都是生产经营单位,应当严格执行国家有关安全生产的法律法规及相关规定劳务员工在作业过程中发生的生产安全事故,劳务用工单位应对事郑州富士康招聘故承担主要管理责任,劳务派遣单位应对事故承担补充管理责任。
第四条 劳务派遣单位应当依法设立,不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务第五条 劳务派遣单位向劳务用工单位派遣的劳务员工,必须符合用工单位郑州富士康招聘对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求,不得弄虚作假。
第六条 劳务派遣单位与劳务员工签订的劳动合同,应充分保障劳务员工的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足郑州富士康招聘额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险第七条 劳务用工单位应当依法履行安全生产职责,为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,对劳务员工进行安全培训教育,定期组织体检郑州富士康招聘,并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。
不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作第八条 劳务员工应当依法履行安全生产义务,遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程,主动接受教育培训、服从管理、郑州富士康招聘正确佩戴劳动防护用品,发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告,积极参与事故抢险和救援。
第九条 劳务员工原则上只从事一般性的工作,不得从事特种作业如需从事特种作业的,应按照国家法律法规培训考核合格取得郑州富士康招聘特种作业操作资格证,持证上岗第十条 劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训,告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施,督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安郑州富士康招聘全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。
劳务员工上岗或转岗前集中安全生产培训的时间不得少于24学时未经安全生产教育和培训合格的劳务员工,不得上岗作业第十一条 劳务用工单位对劳务员工在本单位生产经郑州富士康招聘营区域内和生产经营过程中发生的各类生产安全事故负有报告、救援等方面的职责和义务,并应主动接受、配合政府有关部门开展事故调查处理。
第十二条 负有安全生产监督管理职责的部门应当按照各自职责,建立和完善劳务郑州富士康招聘派遣方面的监督管理制度,加强监督管理,督促劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任第十三条 本规定由杭州市安全生产监督管理局负责解释。
第十四条 本规定自2012年9月1日起施行劳务派遣公司怎样实施质郑州富士康招聘量管理体系质量管理体系是提供使得顾客满意的产品为目标的,以过程方法和持续改进为手段的搞清楚公司的顾客是谁?产品是什么?过程如何控制?如何改进?也就不难实施质量管理了。
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