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年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/龙华富士康招工报名中心小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提龙华富士康招工报名中心下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规龙华富士康招工报名中心定的劳动者福利待遇等。

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法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就龙华富士康招工报名中心业劳动者第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

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确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与龙华富士康招工报名中心全日制就业人员之间的差异。

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月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件劳务派遣工资法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬劳务派遣人员的工资待遇由用工单龙华富士康招工报名中心位提供支付工资待遇要按照合同中约定的事项来支付没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。

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用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定法律依据：《龙华富士康招工报名中心中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中龙华富士康招工报名中心华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发龙华富士康招工报名中心出支付令。

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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；龙华富士康招工报名中心（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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