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劳务派遣是没有编制的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人深圳富士康直招力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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以上内容参考 百度百科-劳务派遣
劳务派遣是编制内还是编制外的人?劳务派遣就是非正式编制外的一种形式编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:深圳富士康直招一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。
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劳务派遣介绍合同工与深圳富士康直招劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位直接发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五深圳富士康直招险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
劳务派遣算正式工作么?劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与深圳富士康直招派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
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正式工正式工就深圳富士康直招是在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员深圳富士康直招。
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劳务派遣VS正式工签署劳动合同的单位不同正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的工作地点不同正深圳富士康直招式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作。
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福利待遇不同正式工都有福利,这个深圳富士康直招福利是从工资总额中计提的,比如说2%的培训费,10%的福利费等,针对困难职工还有救助金,一些效益比较好的国企还会搞政策房等,这些福利派遣员工是享受不到的,因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的,国企内部深圳富士康直招没有他们的工资总额,也就不存在提取福利费。
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