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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到惠州市劳务派遣办理条件时有很多细节是郑州富士康招募中心需要注意的你知道惠州劳务派遣证办理?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣许可证申请条件 2、劳务派遣需要什么条件
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3、劳务派遣许可证办理需要什么条件 4、劳务派遣业务办理需要什么条件劳务派遣许可证申请条件【法律分析】:劳务派遣许可证申请条件具体如下:1、 场地性质办公或者商用区域;2、 租郑州富士康招募中心用面积在100平以上;3、 实缴资金200万元以上。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障郑州富士康招募中心行政部门依法申请劳务派遣许可证,如未取得劳务派遣许可证,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具郑州富士康招募中心备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣需要什么条件经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册郑州富士康招募中心资本不得少于人民币二百万元;
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2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应郑州富士康招募中心当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳郑州富士康招募中心动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限郑州富士康招募中心、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工郑州富士康招募中心资标准,向其按月支付报酬劳务派遣许可证办理需要什么条件。
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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三郑州富士康招募中心)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人郑州富士康招募中心民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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【法律依据】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申郑州富士康招募中心请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
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