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1、劳务合同范本 2、求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本成都富士康现状最新信息3、劳务派遣协议 4、劳务派遣合同样本劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成成都富士康现状最新信息的协议。
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一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动成都富士康现状最新信息法以及相关行政法规所调整《中华人民共和国劳动合同法》。
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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量成都富士康现状最新信息、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第成都富士康现状最新信息二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系具体的范文模板链接: 提取码: bbsf求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本2011最新劳务派遣合同成都富士康现状最新信息。
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劳务派遣协议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳成都富士康现状最新信息务派遣合 作关系。
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甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的成都富士康现状最新信息人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
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二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员成都富士康现状最新信息一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单成都富士康现状最新信息》,并须经双方签字、盖章认可。
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劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同成都富士康现状最新信息手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有成都富士康现状最新信息关规定继续履行用人单位的职责。
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三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派成都富士康现状最新信息遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费成都富士康现状最新信息明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额成都富士康现状最新信息5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是成都富士康现状最新信息否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成成都富士康现状最新信息重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减成都富士康现状最新信息少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报,成都富士康现状最新信息故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其成都富士康现状最新信息经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应成都富士康现状最新信息遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗成都富士康现状最新信息服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责成都富士康现状最新信息任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转成都富士康现状最新信息劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免成都富士康现状最新信息对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积成都富士康现状最新信息极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派成都富士康现状最新信息遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并成都富士康现状最新信息办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;成都富士康现状最新信息3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年成都富士康现状最新信息交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1成都富士康现状最新信息、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1成都富士康现状最新信息个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,成都富士康现状最新信息享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,成都富士康现状最新信息甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承成都富士康现状最新信息担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福成都富士康现状最新信息利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满成都富士康现状最新信息后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同成都富士康现状最新信息具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继成都富士康现状最新信息续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方成都富士康现状最新信息所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:__成都富士康现状最新信息_____年____月____日
劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则,签订本合同成都富士康现状最新信息,并承诺共同遵守一、甲方基本情况第一条 甲方(单位全称)
成都富士康现状最新信息情况第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)
成都富士康现状最新信息 年 月 日家庭住址 邮政编码
实际居住地址 邮政成都富士康现状最新信息编码户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固定成都富士康现状最新信息期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于两年)。
甲方成都富士康现状最新信息派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自 年 月日起至 年 月 日止四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 成都富士康现状最新信息 (实际用工单位名称)的 岗位(工种)从事 工作,实际工作地点为 ;工作内容(属于、不属于)国家规定有毒、有害或其成都富士康现状最新信息他特种作业。
第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要,从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位(工种)工作属于 性第六条 成都富士康现状最新信息甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方,保证乙方的知情权。
第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求,努力提高职业技能,依法履行本劳动合同约定的义务,应达到实际用工单位的工作标准五、成都富士康现状最新信息工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
1、实际用工单位实行每天 小时工作制具体作息时间,安排成都富士康现状最新信息如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 每周周 为休息日。
2、实际用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 成都富士康现状最新信息 运转工作制第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于成都富士康现状最新信息不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权,保证乙方的休息与身心健康乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延成都富士康现状最新信息长工作时间工作或在节假日安排加班的,实际用工单位应征得乙方同意,补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方负责核成都富士康现状最新信息实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与成都富士康现状最新信息实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日,基本工资的发放形式为__________________(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用成都富士康现状最新信息下列第 方式:1、月薪制,每月为 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为 元/月;绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定成都富士康现状最新信息考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制,定额单价为 元,实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工成都富士康现状最新信息作时间及标准以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和实际用工单位有关规定或集体成都富士康现状最新信息合同执行第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的,成都富士康现状最新信息甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间,按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第成都富士康现状最新信息十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 成都富士康现状最新信息 。
七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定,自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费,其中成都富士康现状最新信息乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求,每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况,接受乙方监督成都富士康现状最新信息第二十一条 合同履行期间,乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位(工种)职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳成都富士康现状最新信息动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。
乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度,操作规程,严禁违章作业第二十三条 乙方有权成都富士康现状最新信息拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的,不视为乙方过失,由甲方和实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病成都富士康现状最新信息,甲方及实际用工单位负责及时救治,并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障依法享受各项工伤保险及相关待遇第二十五条 乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的成都富士康现状最新信息医疗待遇,并与实际用工单位承担连带责任。
甲方按每月 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,确保劳动者身体健康权成都富士康现状最新信息九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务。
第二十八条 在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应当依法按照当地政成都富士康现状最新信息府颁布的最低工资标准,向乙方按月支付工资,缴纳社会保险费第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲成都富士康现状最新信息方的新派遣,并以书面形式变更本合同相关内容第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实成都富士康现状最新信息际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度,被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出成都富士康现状最新信息现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,依法妥善安置。
第三十二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满成都富士康现状最新信息的应当续延至相应的情形消失时终止第三十三条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。成都富士康现状最新信息
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当成都富士康现状最新信息按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和成都富士康现状最新信息社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商成都富士康现状最新信息解决十、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙双方因履行本合同发生争议,协商不成的,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议成都富士康现状最新信息仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下第四十条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门成都富士康现状最新信息办理备案手续甲方(公章) 乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖章)签订日期: 年 月 日 签订日期:成都富士康现状最新信息 年 月 日劳务派遣合同样本劳务派合同和劳动合同的区别很大,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单成都富士康现状最新信息位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣合同是劳务公司与实际用人单位签订的合同劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同具体到你的事情上看,你签订的劳动合同是与劳务派遣公司签订,你与劳务派遣公司成都富士康现状最新信息成立劳动关系,然后劳务公司把你派遣到中建下属公司工作,但你与中间下属公司不是劳动关系。
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