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2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号),公司经营范围,公司股东,投资比例劳务派遣行政许可证申办材料: 1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《郑州富士康内部招聘企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
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4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表郑州富士康内部招聘人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
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劳务派遣行政许可证申办郑州富士康内部招聘机构人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可证办理程序劳务派遣许可证办理条件,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次郑州富士康内部招聘告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
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上海金山劳务派遣许可证过期了怎么办特许经营许可证过期,可以去申请办理延期,不然就是非法经营,查到会被重罚的。
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劳务派遣许可证到期怎么延期一、正面回答劳务派遣单位需要延郑州富士康内部招聘续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
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许可机关应当郑州富士康内部招聘根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续二、分析详情劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
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劳务派遣许可证由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理分为:国内劳务派遣和国际劳务派郑州富士康内部招聘遣劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。
三、劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行郑州富士康内部招聘申请单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指郑州富士康内部招聘派2名以上工作人员进行核查,审查结束后,符合法定条件的,应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。
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