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1、什么是劳务派遣工?它与正式职工有什么不一样 2、劳务派遣公司与劳动局有什么关系? 3、急求劳务派遣公司派遣员工管理制度 4、公司可以和廊坊富士康个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险?什么是劳务派遣工?它与正式职工有什么不一样。
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劳务派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的廊坊富士康劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬一是社会保险待遇国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用廊坊富士康。
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因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费缴纳基本养老保险廊坊富士康费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。
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医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市廊坊富士康上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担二是住房公积金待遇。
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根廊坊富士康据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都必须缴纳住房公积金,公积金归职工个人所有企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应廊坊富士康发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
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本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之廊坊富士康月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户劳务派遣公司与劳动局有什么关系?
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没有什么直接关系,劳动局是国家的非营利单位,现名是 中华人民共和国人力资源和社会保障部(部厅局所)廊坊富士康劳务派遣是私人的个体的或集体的盈利单位公司是自己招聘应聘了员工再讲员工派遣到其他单位工作的公司法律分析没有什么直接关系,劳动局是国家的非营利单位,名字是上个世纪的老名字现名是 中华人民共和国人力资源和廊坊富士康社会保障部(部厅局所)。
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劳务派遣是私人的个体的或集体的盈利单位公司是自己招聘应聘了员工再讲员工派遣到其他单位工作的公司一个是管理部门,一个是企业,但有些地区为了规范劳廊坊富士康务派遣市场的运作,所有的派遣公司均是劳动管理部门主办的普通劳务派遣公司和其他公司的性质是一样的,都是独立法人,所以其他公司与劳动局什么关系,就是什么关系,没什么不一样。
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不过也有另外一种情况,那就是劳动局下属的劳务派遣公司,属于官商性质,一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工,政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系,所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的廊坊富士康主管单位劳务派遣是中介公司,是以盈利为目的的。
而劳动局是承担国家行政职能的部门法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性廊坊富士康、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等廊坊富士康原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定急求劳务派遣公司派遣员工管理制度本公司为了廊坊富士康加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守法,保证用人单位的流畅性,对劳务派遣员工制定了系列规定: 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣 3、员工被客廊坊富士康户单位退回的,根据工作需要和员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本公司有权中止劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更。
4、廊坊富士康员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律,被退回的,本公司有权解除和劳务员工的劳动合同 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决 6、劳务工需要解除劳动廊坊富士康合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请。
※※※※ 一、员工守则 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合廊坊富士康,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待 5、 接听电廊坊富士康
廊坊富士康象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核廊坊富士康的重要组成部分 10、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司 11、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明 12、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请廊坊富士康假申请单】,经批准后方可休息。
13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,廊坊富士康需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
14、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理 15、 员工在公司内接待来访客人,廊坊富士康事后需立即清理会客区 16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办廊坊富士康公环境的安静有序 18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业廊坊富士康务讨论,不断提高自身的业务水平 20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 21、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞廊坊富士康退 122、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 23、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排廊坊富士康修理。
公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险?不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关正常公司都没有这样操作的,劳务派遣廊坊富士康公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资赚不到钱还容易出事。
风险是:如果公司倒闭,则员工做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权法律分析公司如果用劳务派遣人员的话,可以和劳务派遣公司签廊坊富士康订用工合同,工人与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作,工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并缴纳养老保险没有风险的,不过单位用劳务派遣人廊坊富士康员不能超过单位10%,并且不能是本单位的主营业务人员。
所以劳务派遣关系,应当是由员工和派遣公司签劳动合同,派遣公司和用人单位签派遣合同,如果员工和用工单位直接签了劳动合同,就和派遣公司没什么关系至于用廊坊富士康人单位怎么给员工发工资怎么交社保是用人单位自己应处理好的事情。
还有如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约,如果是续约了,那么员工也还是和劳务派遣公司续约只有转变为用工单廊坊富士康位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等,工资也会是用人单位直接发放。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣廊坊富士康劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;廊坊富士康被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标廊坊富士康准执行。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单廊坊富士康位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
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