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郑州富士康普工招聘,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
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现就有关问题签订本合同:一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从郑州富士康普工招聘年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。
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派遣期 年,试用期 个月劳务人员须具备的条件: 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需郑州富士康普工招聘要,派遣符合条件的劳务人员二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。
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派遣的劳务人员一经确定,甲郑州富士康普工招聘乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可三、劳务合同的期限
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本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至 年 月 日终止四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:1、劳务人员的劳务报酬;2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;3、甲方应向乙郑州富士康普工招聘方支付的劳务派遣服务费用;。
4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等(二)费用的标准:1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲方向郑州富士康普工招聘乙方提供劳务报酬单;2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种(√×)(1)乙方委郑州富士康普工招聘托甲方代发劳务人员工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费( )(2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。
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( )4、一次性费用标郑州富士康普工招聘准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数。
当月实际使用的劳务人郑州富士康普工招聘员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算(三)支付方式和支付时间:1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正郑州富士康普工招聘式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳3、劳务派遣服郑州富士康普工招聘务费按 (月、季)支付,由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。
其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商郑州富士康普工招聘后确定5、劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;。
(二)劳郑州富士康普工招聘务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员:1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;2、不服从甲方工作安排;3、严重违反甲方劳动纪郑州富士康普工招聘律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成经济损失;5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训郑州富士康普工招聘的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方;。
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的,甲郑州富士康普工招聘方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的郑州富士康普工招聘义务;。
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报郑州富士康普工招聘酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前 日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员(五)劳务人员郑州富士康普工招聘发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;(二)依法维护郑州富士康普工招聘劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工郑州富士康普工招聘作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理,负责建郑州富士康普工招聘立、接转劳务人员档案(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务郑州富士康普工招聘人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔(七)乙方应定期或不定期到甲方,了郑州富士康普工招聘解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变郑州富士康普工招聘更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前 日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终郑州富士康普工招聘止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相郑州富士康普工招聘关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力(二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构郑州富士康普工招聘提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
(三)本合同正本一式 份,甲乙方各执 份甲方: 乙方:法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:甲方盖章: 乙方盖章:。
日期: 年 月 日 日期:郑州富士康普工招聘年 月 日附件:1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料2. 《劳务派遣人员清单》。
3. 其他必要资料二、派遣公司与劳动者劳务派遣合同郑州富士康普工招聘/劳务代理合同(以日本为例)甲方:(派遣单位)乙方:(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条 派遣国家、地区、企业名称。
一、派遣国家:日本二、派遣地区:三、接收郑州富士康普工招聘企业名称:第二条 研修内容 (从事工作工种)第三条 派遣时间 合同期为 年,自乙方离开大连之日起第四条 乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴 万日元,其中 万日元 由日方企业直接付给乙方,余额郑州富士康普工招聘和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由 承担如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担三、由日方企业按照其与甲方签郑州富士康普工招聘订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间无工资)郑州富士康普工招聘,税金、上下班交通费均由日方或甲方负担 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理,甲方对此不承担任郑州富士康普工招聘何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内,连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因工所致病、残、亡,如在承保范围内,由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔郑州富士康普工招聘偿金;如不在承保范围内,其医疗费等费用由乙方自行负担,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属,由此产生的费用由乙方或其家属支付。郑州富士康普工招聘
如因个人原因致病、残,乙方需提前回国,其旅费由乙方自行负担乙方在合同期内,若发生自伤、自杀,保险公司(含日方企业)不予赔付时,由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担,甲郑州富士康普工招聘方对此不承担任何经济责任和其它责任。
(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用,甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣)第五条 各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同,并向乙方如郑州富士康普工招聘实介绍劳务项目的有关情况2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。
3、落实日方接收企业,在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等4、负责乙方在国外期间的管理工作,随时与日方企业联系,保障乙方的 合法权益郑州富士康普工招聘5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务,甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方二、乙方责任1、出国前 (郑州富士康普工招聘1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同(2)到指定部门进行出国前体检,费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用,此郑州富士康普工招聘费包含在25%的管理费中(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证 (5)负担出入境的行李超重费。
2、出国后 (1)遵守外事纪律,服从甲方管理人员的领导和管理,严格遵守郑州富士康普工招聘外派人员守则,维护国家声誉(2)遵守日本国的法律、法令和社会公德,尊重当地风俗习惯 (3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导,按日方企业的要求认真完成自己承担的工作,遵守日方企业的劳动纪律和规章制度,郑州富士康普工招聘对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪,日方有权做好记录,终止其合同提前送回中国,乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动(5郑州富士康普工招聘)合同期满或需提前回国时,乙方应按甲方安排的时间准时回国,不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方,甲方返还护照押金,否则超期一天,罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。郑州富士康普工招聘
第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者,将视为乙方违约根据甲方与日方所签合同规定, 除乙方须负担其往返国际旅费外,甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况,导致不郑州富士康普工招聘能胜任工作而在 工作期满前回国者。
郑州富士康普工招聘或宗教活动者三、不服从日方企业的管理,不遵守日方企业的各项规章制度,不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者,或在合同期内私自出走, 或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理,威胁郑州富士康普工招聘、恐吓、骚扰甲方管理人员者五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者,将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二郑州富士康普工招聘、甲方向乙方变相超标准收取费用三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化,派驻国家治安及经济情况严郑州富士康普工招聘重恶化造成本合同不能继续履行 的,甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
第八条 仲裁 如在合同执行中,甲乙双方产生异议或纠纷,应友好协商解决若不能达成协议,则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合郑州富士康普工招聘同履行地大连市的有关司法机关裁决,适应法律为中国法律第九条 合同的生效 本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字并经公证处公证后生效。
三、企业与劳动者全员劳动合同书合同编号:郑州富士康普工招聘甲方: 乙方:单位名称: 姓名:法定代表人: 性别:委托代理人: 出生年月:厂址: 家庭住址:所属区:
根据《******实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和**市劳动局《本市全民所有郑州富士康普工招聘制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为 年自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期为 个月郑州富士康普工招聘(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同2、无固定期劳动合同自 年郑州富士康普工招聘月 日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择郑州富士康普工招聘优上岗或安排适当的工作2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《*郑州富士康普工招聘*岗位聘用实施办法》和《**职工下岗待聘的暂行规定》办理三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生郑州富士康普工招聘和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
同时,对女职工应酌情实行特殊保护2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和郑州富士康普工招聘娱乐场所3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利5.乙方上岗后应按郑州富士康普工招聘照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护郑州富士康普工招聘集体财产。
四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益郑州富士康普工招聘增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要郑州富士康普工招聘的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资五、福利待遇和劳动保险。
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲郑州富士康普工招聘方规定的职工休假等2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度郑州富士康普工招聘执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《**下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍郑州富士康普工招聘按国家现行政策规定执行六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更郑州富士康普工招聘、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同郑州富士康普工招聘的有关内容,但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《**实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六郑州富士康普工招聘条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同6.乙方在劳动合同期限内,如郑州富士康普工招聘遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有郑州富士康普工招聘关条款办理有关手续八、违约责任1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行郑州富士康普工招聘劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资郑州富士康普工招聘对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》郑州富士康普工招聘的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从郑州富士康普工招聘知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力郑州富士康普工招聘,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲 方: 乙 方:法定代表人(签章): (盖章或签名)委托代表人(签章):合同签订日期: 合同签订日期:。
年 月 日 年 月 日鉴证单位:鉴证日期郑州富士康普工招聘:
劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则,签订本合同,并承诺共同遵守一、甲方基本情郑州富士康普工招聘况第一条 甲方(单位全称)
郑州富士康普工招聘 性别 户籍类型(非农业、农业)
郑州富士康普工招聘 月 日家庭住址 邮政编码
实际居住地址 邮政编码户籍所在地 郑州富士康普工招聘 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固定期限的劳动合同自 年郑州富士康普工招聘 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于两年)。
甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期郑州富士康普工招聘限自 年 月日起至 年 月 日止四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 (实际用工单位名称)的 郑州富士康普工招聘 岗位(工种)从事 工作,实际工作地点为 ;工作内容(属于、不属于)国家规定有毒、有害或其他特种作业。
第五条 乙方同意根郑州富士康普工招聘据实际用工单位工作需要,从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位(工种)工作属于 性第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的郑州富士康普工招聘劳务派遣协议内容如实告知乙方,保证乙方的知情权。
第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求,努力提高职业技能,依法履行本劳动合同约定的义务,应达到实际用工单位的工作标准五、工作时间和休息休假第八条 甲乙郑州富士康普工招聘双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
1、实际用工单位实行每天 小时工作制具体作息时间,安排如下:每周周 至郑州富士康普工招聘周 工作,上午 ,下午 每周周 为休息日。
2、实际用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制第九条 实际用工单郑州富士康普工招聘位安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定郑州富士康普工招聘时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权,保证乙方的休息与身心健康乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加郑州富士康普工招聘班的,实际用工单位应征得乙方同意,补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地郑州富士康普工招聘劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放郑州富士康普工招聘日为每月___日,基本工资的发放形式为__________________(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第 方式:1、月薪郑州富士康普工招聘制,每月为 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为 元/月;绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发郑州富士康普工招聘放。
3、计件工资制,定额单价为 元,实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,由实郑州富士康普工招聘际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行第十五条 甲方和实际用郑州富士康普工招聘工单位向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同郑州富士康普工招聘酬的规定,在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间,按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位郑州富士康普工招聘对工资待遇的其他约定 郑州富士康普工招聘 。
七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定,自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方郑州富士康普工招聘代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求,每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况,接受乙方监督第二十一条 合同履行期间,乙方郑州富士康普工招聘依法享有国家规定和实际用工单位同岗位(工种)职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳郑州富士康普工招聘动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。
乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度,操作规程,严禁违章作业第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指郑州富士康普工招聘挥、强令冒险作业,因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的,不视为乙方过失,由甲方和实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救郑州富士康普工招聘治,并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障依法享受各项工伤保险及相关待遇第二十五条 乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇,并与实际用工单位承担郑州富士康普工招聘连带责任。
甲方按每月 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,确保劳动者身体健康权九、劳动合同的履行解除、终止和郑州富士康普工招聘经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务。
第二十八条 在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准,向乙方按郑州富士康普工招聘月支付工资,缴纳社会保险费第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,并以书面形式变更本郑州富士康普工招聘合同相关内容第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。
第三十郑州富士康普工招聘一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度,被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十郑州富士康普工招聘一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,依法妥善安置。
第三十二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终郑州富士康普工招聘止第三十三条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或郑州富士康普工招聘重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按《劳动合同法》第四十八条规定郑州富士康普工招聘处理。
第三十五条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依郑州富士康普工招聘法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决十、当事人约定的其他内容第郑州富士康普工招聘三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙双方因履行本合同发生争议,协商不成的,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九郑州富士康普工招聘条 本合同的附件如下第四十条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续甲方(公章) 郑州富士康普工招聘 乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日劳务派遣和劳务郑州富士康普工招聘代理的区别劳务代理指是代理公司根据用人企业需求,接受用人企业委托,按照国家和地方有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。
劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳郑州富士康普工招聘动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳务代理与劳务派遣的区别:1、合同的性质不同:劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合郑州富士康普工招聘同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。
而劳务代理是一种代理关系,其本身并不参加劳动合同,其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同2、提供的服务不同:劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动,劳动者同派郑州富士康普工招聘遣单位是劳动关系,同用人单位是劳务协议关系而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,其是一方的代理人,所以不存在劳动关系。
3、法律地位不同:劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方,其郑州富士康普工招聘必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系,为一方提供代理范围内的服务4、法律关系不同:人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的郑州富士康普工招聘法律关系。
而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,劳务代理方一般不参加合同,其仅同代理一方产生代理法律关系什么是劳务派遣合同和派遣协议?劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]郑州富士康普工招聘派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机郑州富士康普工招聘构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机郑州富士康普工招聘构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员郑州富士康普工招聘名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用郑州富士康普工招聘人单位的关系是有偿使用关系 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前提下,更重要郑州富士康普工招聘的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在近几年来我国郑州富士康普工招聘传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大 【劳务派遣的概念】 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安郑州富士康普工招聘排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的郑州富士康普工招聘或特殊的工作需要的工作安排形式 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生郑州富士康普工招聘存发展 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。郑州富士康普工招聘
与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;郑州富士康普工招聘二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
够详细了吧 要给分哦人事代理合同跟劳务派遣有什么区别???人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题,不发放薪酬,要缴纳服务费;而劳郑州富士康普工招聘务派遣则是发放薪酬,帮忙缴纳社会保险费,不用缴纳服务费法律分析。
人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包,即用人单位和职工存在劳动关系,只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理,如委托人才中郑州富士康普工招聘心缴纳职工的保险,委托人才中心保存职工的档案等;劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系,人属于公司的人,只是雇佣给用人单位使用,相当于将资源转借给别人使用。
主要区别在于职工隶属关系,劳动合同签订的主体不郑州富士康普工招聘同人事代理:职工的劳动合同是和用工单位签订劳务派遣:职工的劳动合同是和派遣公司签订劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位郑州富士康普工招聘的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣涉及三方法律关系:派遣公司(用人单位)、被派遣职工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)人事代郑州富士康普工招聘理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。
人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公郑州富士康普工招聘有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位郑州富士康普工招聘(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限郑州富士康普工招聘,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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