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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑深圳富士康最新招聘信息的问题：输入关键词}相关问题，代理劳务派遣需要注意什么相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：

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1、银行的劳务派遣和代办员是一个性质吗？深圳富士康最新招聘信息2、人事代理和劳务派遣的最大区别 3、劳务派遣和人事代理的区别？ 4、到底人事代理和劳务派遣有何区别呢？银行的劳务派遣和代办员是一个性质吗？对于多数行来说，劳务深圳富士康最新招聘信息派遣就是代办员的替代方案。

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只是邮政储蓄银行由于有政策，还会有新的代办员 可能一些行老的代办员会有一些过渡，但不应该有新增的代办员了--代办员是违反劳动法同工同酬要求的

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人事代理和劳务派遣的最大区别主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签劳务派遣与人事代理这两者深圳富士康最新招聘信息，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。

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它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似深圳富士康最新招聘信息性，但是实质上这两者是有具体的区别的拓展资料 劳务派遣与人事代理有何区别 1、两者的法律关系不同。

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在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法深圳富士康最新招聘信息的调整和规范而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系2、两者所适用的法律规范不同。

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劳务派遣受劳动法以及深圳富士康最新招聘信息相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整3、两者提供的服务内容不同派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人深圳富士康最新招聘信息事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。

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4、用工企业所承担的义务和责任不同企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而深圳富士康最新招聘信息企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

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劳务派遣和人事代理的区别？劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及深圳富士康最新招聘信息其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

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1、与派遣单位的法律深圳富士康最新招聘信息关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不深圳富士康最新招聘信息存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动深圳富士康最新招聘信息法规定的义务3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整4、承担雇主责任的相关责任主体不同在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单深圳富士康最新招聘信息位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳深圳富士康最新招聘信息动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定6、用人单位所承担的义务责任不同劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上深圳富士康最新招聘信息的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣参考资料来源：百度百科-人事深圳富士康最新招聘信息代理到底人事代理和劳务派遣有何区别呢？人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。深圳富士康最新招聘信息

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳深圳富士康最新招聘信息动法的调整和规范。

而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳深圳富士康最新招聘信息动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

1、劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实深圳富士康最新招聘信息际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不同劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人深圳富士康最新招聘信息事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容深圳富士康最新招聘信息则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1）深圳富士康最新招聘信息代理人事政策咨询与人事规划；（2）代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3）

代办人才招聘启事的审批事宜；（4）按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5）依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应深圳富士康最新招聘信息届毕业生有关人事手续；（6）经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8）

代办聘用合同鉴证；（9）代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管深圳富士康最新招聘信息理事项”其他地方规章也做出了相类似的规定4、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派深圳富士康最新招聘信息遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。

根据以上分析可以看出，深圳富士康最新招聘信息人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁经过以上对劳务派遣和代办员深圳富士康最新招聘信息有什么区别的分享介绍，相信你对代理劳务派遣需要注意什么有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣和代办员有什么区别的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！ 。