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作为专业的人力资源行业人士而观澜富士康招工报名中心言,我们经常培训都会说到美国劳务派遣合同模板时有很多细节是需要注意的你知道境外劳务派遣合同?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣合同样本观澜富士康招工报名中心2、出国劳务签合同的时候需要注意什么。
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3、公司要派我到国外工作,需要签一个外派人员合同,谁有这方面的范本啊?多谢帮助!劳务派遣合同样本劳务派合同和劳动合同的区别观澜富士康招工报名中心很大,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳务派遣合同是劳务公司与实际用人单位签订的合同劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同具体到你的事情上看,你签订的劳动合同是与劳务派遣公司签订,你与劳务派遣公司成立劳动关系,然后劳务公司把你观澜富士康招工报名中心派遣到中建下属公司工作,但你与中间下属公司不是劳动关系。
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但是根据劳动合同法的规定,即使你是被派遣到中建下属公司工作,但也应该和中建下属公司的员工同工同酬
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出国劳务签合同的时候需要注意什么劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定观澜富士康招工报名中心要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。
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一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息广告是一种带有盈利目的的信息,出国劳务中介发布目的在于获利,一观澜富士康招工报名中心般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传;而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告,可能没有这个职位,有这个职位也可能早已招满了人。
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这就需要出国劳观澜富士康招工报名中心务人员的鉴定二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务,否则,就是非法劳务中介。
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这种公司往往会导致两种结果,一是交钱了不能出国,而是到了国外不能正常工作,或者待遇很差一旦这类公司代理中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益三、签订出国劳务合同一定要慎重最观澜富士康招工报名中心好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。
对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚,最好请律师或者懂法律的人陪你观澜富士康招工报名中心一起签订合同 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别四、劳动保障条款要明确。
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国内外的法律在劳动保障待遇上不同观澜富士康招工报名中心,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任?保险费由谁承担?如果没有保险怎么处理?如果观澜富士康招工报名中心没有设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险,中介公司应当承担什观澜富士康招工报名中心么责任?很多黑心中介由于没有资质,只能为劳务人员办理短期旅游签证,这样一来,劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国,或者沦落当地“打黑工”。
这一点,很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就观澜富士康招工报名中心无法维护自己的合法权益出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的维权意识,提防出国观澜富士康招工报名中心劳务合同中的陷阱。
公司要派我到国外工作,需要签一个外派人员合同,谁有这方面的范本啊?多谢帮助!外派劳务合同书(合同编号: )甲方全称: XX市对外经济贸易有限公司甲方代表:乙方姓名:性 别:出生年月:观澜富士康招工报名中心护照号码:
身份证号:家庭住址:工资帐户:中国建设银行XX支行工资帐号:丙方全称:中国XX建设集团(马)有限公司巴贡23标项目经理部丙方代表:根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规,为保障甲方、乙方和丙观澜富士康招工报名中心方的合法权益依法确定劳动关系,经甲、乙、丙三方平等协商,自愿签订本劳动合同书。
甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况,乙方已认观澜富士康招工报名中心真阅读本合同书,同意按甲方及丙方有关规定执行一、劳动合同期限及工作地点本合同期限:乙方愿意根据丙方的工作安排,从2006年 月 日起,为期20个月。
如有续约,由三方另行协商本合同的工作地点:马来西亚沙观澜富士康招工报名中心捞越洲巴贡水电站施工现场本合同的货币单位:马币(RM)汇率按1马币兑2.15人民币固定计算二、生产(工作)任务1、甲方根据丙方生产(工作)需要,安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。
2、乙方的具体工观澜富士康招工报名中心作内容由丙方安排3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求,保证按质按量地完成规定的生产(工作)任观澜富士康招工报名中心务。
三、生产(工作)条件1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准,保障乙方在劳动过程中的安全与健康3、乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,观澜富士康招工报名中心及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度,有确保安全生产的责任。
四、各方职责甲方职责:1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续,并承担相应费用2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件:观澜富士康招工报名中心1)年龄为18-45周岁,熟练工具有初中以上文化,机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、 身体健康(经体检合格)的男性,乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。
2)甲方必须安排和组织乙方参加健康体观澜富士康招工报名中心检、出境培训并取得有效期为三年的"外派劳务(研修生)培训合格证",若体检或培训不合格,其费用由乙方自行负担3)甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年3、甲方必须按每100名劳务配备1名观澜富士康招工报名中心现场管理人员。
甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理,负责对乙方离开工作现场后的管理4、甲方负责乙方的后勤保障与管理,甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员,炊事员的工资由甲方承担,中方炊事观澜富士康招工报名中心员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。
甲方须按合理的标准提供伙食给乙方,伙食费由乙方自行承担若甲方对食堂管理不善,引起不良后果,丙方有权干预直至收回食堂管理权,甲方承担由此产生的一切损失5、甲方向丙方观澜富士康招工报名中心保证乙方办理手续必须符合国家有关规定6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地,若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用,否则按5000RM/次进行扣款,由此造成的损失由甲方负责。
乙方职责观澜富士康招工报名中心:1、乙方必须参加马来西亚的安全培训,并取得培训合格证,否则由此造成的损失由乙方承担2、乙方在马来西亚工作期间,若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的,其一切费用由乙方承担乙方需在交纳丙方为其办理的工观澜富士康招工报名中心作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国,其回程机票由乙方自己承担。
3、乙方来到马来西亚后,需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管若乙方回国,需提前一个月通知丙方并获得观澜富士康招工报名中心丙方批准,方可领取护照回国4、乙方在马来西亚期间,需服从甲方及丙方的统一管理5、乙方须严格执行丙方的施工工艺,正确操作施工设备和工具。
如果乙方在工作当中发生人为的质量事故,丙方将根据有关质量管理条例,观澜富士康招工报名中心对质量事故进行分析和评估后,对乙方进行扣除一定工时的处罚,严重的将追究乙方的责任6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。
如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时,观澜富士康招工报名中心丙方将根据有关安全管理条例,对乙方进行扣除一定工时的处罚,事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为,并自觉遵守当地的法律法规,否则,由此造成的后果由观澜富士康招工报名中心乙方自行负责, 一切费用由乙方承担。
丙方职责:1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场,进退场的交通费用由丙方承担,若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国,则发生的交通费用由丙方承观澜富士康招工报名中心担丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后,应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。
交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费(如果有)2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训,并承担合观澜富士康招工报名中心格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件:1) 通电并安装有吊扇的住宿用房,住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间;。
2) 水电设施齐全的食堂,其他观澜富士康招工报名中心
4、丙方负责乙观澜富士康招工报名中心方在工作现场的工作安排及管理,若乙方不服从甲方的合理安排,或者劳动态度不好,丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关观澜富士康招工报名中心费用以及来马来西亚交通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国,其回程机票由乙方自己承担。
5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核,负责用工费用的核算及支付五、劳动报酬的支付观澜富士康招工报名中心方式1、计时工单价:星期一至星期六6马币/工时,时间按乙方实际工作小时计;每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班,加班时间按实际工作小时计,工时单价按9马币/工时。
星期天或其他节假日(观澜富士康招工报名中心指中国国家法定节假日10天)工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算,结算时间与丙方内部结算时间相同丙方每月于工作地当地发放60观澜富士康招工报名中心0马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。
丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月,若超过 3个月,丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5 %作为月利息支付观澜富士康招工报名中心给乙方劳务人员2、实行不定时工作制的岗位工单价:1400马币/每月,(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种),工作小时为12小时/天。
其日工资标准为月工资/30.5天3、若乙方工作能力突出,丙方可根据观澜富士康招工报名中心工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长,具体事宜由甲乙丙三方另行协商4、工时数量的计算:按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算,但不包括用餐和休息时间。
若遇早上上班观澜富士康招工报名中心前下雨,甲方可以在7:00之前通知乙方不做工,甲方不承担由此造成的误工费若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工,则按每人4小时计算,若超过4小时,则按实际工作时间计算六、劳动保险和福利待遇
1、乙方因观澜富士康招工报名中心病、非因工负伤医疗期最长为一个月,停工医疗期间,凭医院诊断证明,丙方按每天9.5马币支付病伤假补助若超过1个月,经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的,由甲方负责将乙方送返国内,丙方提供返回长沙机票,观澜富士康招工报名中心其他费用及后续费用安排由甲方负责。
由此给丙方带来的办理工作准证损失,丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇,享有按人员比例参加丙方评选先进的权观澜富士康招工报名中心利,先进人员奖金额与丙方正式职工相同。
3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写:人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险,投保受益人为投保人若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外,丙方负观澜富士康招工报名中心责向保险公司进行索赔,所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。
甲方及丙方不再另外承担其它一切费用乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的,在治疗期间由丙方按照每月1观澜富士康招工报名中心152马币支付其病假工资,若超过三个月仍不能工作,甲方应负责将乙方送返国内,丙方提供返回长沙机票合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡,遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理,如火化处理,骨灰及遗物则由观澜富士康招工报名中心甲方负责托送到乙方家属手上,并协助家属处理好善后事宜。
4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时,若因丙方原因造成乙方窝工,致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时 ,在乙方服从丙方其它工作观澜富士康招工报名中心安排的前提下,丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。
若因乙方自身原因造成无法工作,则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数5、合同期满经三方协观澜富士康招工报名中心商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后,乙方可申请探亲假,报丙方批准,由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假,乙方必须无条件服从丙方安排。
丙方负责乙方获准探亲假的路费(观澜富士康招工报名中心由工地至长沙往返)七、劳动纪律1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施2、乙方必须遵守法律,法规,劳动纪律和丙方依法制订的规章制度3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。
4、合同履行期间,观澜富士康招工报名中心乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作,不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为,否则按违约处理5、乙方因事需要在现场休假时,必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假,每月休假不得超过4天且不能累计。
6、丙方观澜富士康招工报名中心有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚:迟到/早退:不到半小时按半小时算,超过半小时不到1小时的按1小时算,迟到超过2小时的,不享受当天加班小时待遇,工作小时按实际工作小时算警告:每书面观澜富士康招工报名中心警告一次,扣当天工作小时4小时,不享受当天加班小时待遇。
当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时),同时丙方有权予以辞退,所发生费用全部由乙方承担停工:每次停工最少1天,最多为3天每停工一次观澜富士康招工报名中心,从当天宣布开始起算,在被停工天数内,没有工时当月停工超过2次的(含2次)加扣一天的工资(8小时),同时丙方有权予以辞退,所发生费用全部由乙方承担。
旷工:迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批观澜富士康招工报名中心准的,被视为整天旷工,没有工作小时当月旷工超过5天的(含5天)加扣一天的工资(8小时),同时丙方有权予以辞退,所发生费用全部由乙方承担因上述原因(或将来工地补充的有关规定)被处罚的人员,丙方将不承诺其观澜富士康招工报名中心保底工资,直到当月工资被处罚为零。
八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化,经甲乙丙观澜富士康招工报名中心三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。
3、本劳动合同临近终止期间时,经甲乙丙三方协商一致,在合同期满前30天内续签劳动合同4、乙方具有下列情形之一的,甲方及丙方可以解除劳动合同:1)在使用观澜富士康招工报名中心期内证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;。
3)不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排;4)泄漏甲方和丙方的商业秘密,造成重大影观澜富士康招工报名中心响或经济损失的;5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;6)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合同自行解除)。
5、有下列情况之一的,甲方和丙方可以解除劳动合同,观澜富士康招工报名中心但应提前七天书面通知乙方:1)乙方患病或非因工伤医疗期满后,仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的;2)不能胜任工作,经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的;
3)因劳动合观澜富士康招工报名中心同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的6、乙方具有下列情况之一的,甲方及丙方不得解除劳动合观澜富士康招工报名中心同:。
1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;2)国家法律和行政法规规定的其他情况7、乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方,但有下列情况之一的,可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同:1)观澜富士康招工报名中心
2)丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的九、甲乙丙三方协商约定的其他内容1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币,若乙方观澜富士康招工报名中心没有能力交纳保证金,丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月进行扣除, 直到扣满1000马币;在合同期满后,丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。
2、乙方违约解除劳动合同,乙方承观澜富士康招工报名中心担由此给甲方和丙方带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失),并遣送回国3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训,丙方对乙方上岗前观澜富士康招工报名中心进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育;。
4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同,否则按以上九、(二)条处理5、乙方所欠甲方及丙方任观澜富士康招工报名中心何款项,甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除,若仍然不足,甲方及丙方有权通过法律追索。
6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算,其目的既是保证丙方所承担工程的及时观澜富士康招工报名中心完工,避免出现消极怠工的现象,同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后, 三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算,相关工时及单价条款不再适用。
十、违反劳动合同的责观澜富士康招工报名中心任任何违反本合同的规定,除依法承担法律责任外,还应根据责任和经济损失情况,按相关规章制度进行经济赔偿十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成观澜富士康招工报名中心,当事人可以在长沙市提出仲裁,仲裁结果对三方有约束力。
十二、其他1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件2、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行3、本合同一式叁份,甲、乙、丙三方各执一份甲、乙观澜富士康招工报名中心、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止甲方:乙方:
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