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1、劳动协调师案例分析:劳务派遣被辞退富士康内部招聘2、劳务派遣工被辞退如何赔偿 3、劳务派遣员工被辞退如何赔偿 4、劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳动协调师案例分析:劳务派遣被辞退【导读】随着社会的发展,企富士康内部招聘业用工形式发生转变,用人单位有了更多的选择,将用人外包或者派遣,那么劳务派遣员工可以随意辞退吗?劳务派遣被辞退有什么补偿措施呢?我们接着往下看。
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根据《劳务派遣协议》中,辞退富士康内部招聘员工的条件有以下几种:一、有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭富士康内部招聘、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
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3、劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其富士康内部招聘按月支付报酬二、被派遣劳动者有以下情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者富士康内部招聘非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形三、关富士康内部招聘于劳动合同的解除和终止1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
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被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同劳务派遣单位应当富士康内部招聘将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位2、被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳富士康内部招聘动合同。
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3、被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同但被派遣劳动者提出富士康内部招聘解除劳动合同的除外4、劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。
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用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置富士康内部招聘被派遣劳动者5、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿所以,劳务派遣公司想要辞退掉劳务派遣员富士康内部招聘工不是随意辞退的,需要满足相关的条例才能辞退。
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劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的用人单位解除与劳动者的劳动关富士康内部招聘系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也富士康内部招聘没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、富士康内部招聘用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且富士康内部招聘没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,富士康内部招聘这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系劳务派遣员工被辞退如何赔偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个富士康内部招聘月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履富士康内部招聘行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔富士康内部招聘偿金劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。
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法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第富士康内部招聘十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本富士康内部招聘法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第富士康内部招聘四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项富士康内部招聘、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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