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他们俩算是平级关系吧 都是为厂服务的 管理自己的工人和解决工人问题的临时工普工劳务派遣的工人由谁来管理?劳动合同法 第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当廊坊富士康依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除廊坊富士康应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被廊坊富士康派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将廊坊富士康连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报廊坊富士康酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
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第六十二条 用工廊坊富士康单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动廊坊富士康者进行工作岗位所必需的培训;
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(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用廊坊富士康工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权廊坊富士康益第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派廊坊富士康遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者第九十二条 劳廊坊富士康务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工廊坊富士康单位承担连带赔偿责任。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位廊坊富士康)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工廊坊富士康而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5万-10万。
《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工廊坊富士康作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间廊坊富士康内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定劳务派遣驻厂是干嘛的?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳廊坊富士康动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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