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1、劳务派遣公司怎样解除合同? 2、高分求劳务派遣所需要的三方协议 3、劳动者如何解除劳务派遣合同 4、劳务关系解除协议书怎么写成都富士康5、怎么解除劳务派遣合同 6、劳务派遣协议劳务派遣公司怎样解除合同?签订2年的合同是《劳动合同法》 的规定,任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保成都富士康障,辞职不必付违约金,提前与派遣公司提出离职申请就可以了。
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另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位,解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定《中成都富士康华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职成都富士康,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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(五)因成都富士康本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支成都富士康付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者成都富士康不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经成都富士康向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需成都富士康裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的成都富士康;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先成都富士康招用被裁减的人员。
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参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
高分求劳务派遣所需要的三方协议分三类合同,详情如下:一、派遣公司与企业劳务派遣协议(范本)劳务输入单位成都富士康成都富士康。
现就有关问题签订本合同:一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。
派成都富士康遣期 年,试用期 个月劳务人员须具备的条件: 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按成都富士康照择优的原则确定派遣劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单成都富士康》,并须经双方签字、盖章认可三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至 年 月 日终止四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:1、劳务人员的劳务报酬;2、甲方应承担劳务人员的成都富士康相关社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;。
4、用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等(二)费用的标准:1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由成都富士康甲方向乙方提供劳务报酬单;2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种(√×)(1)乙方委托甲方代发劳务人成都富士康员工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费( )(2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。
( )4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他成都富士康一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数。
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准派遣期成都富士康不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算(三)支付方式和支付时间:1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款成都富士康执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付,由甲方于将当 (月、季)费用以成都富士康转帐结算的方式支付给乙方4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。
其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定5、劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人成都富士康员工资中扣除,并打入乙方帐户五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;。
(二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3成都富士康日后退回乙方,并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员:1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;2、不服从甲方工作安排;3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成都富士康成经济损失;5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违成都富士康约责任,并书面通知乙方;。
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利六、成都富士康甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;。
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和成都富士康业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(成都富士康四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前 日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员(五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理成都富士康工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;(二)依法维护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利八、乙成都富士康方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的成都富士康劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案(四)负责为被派遣劳务人员办理社会成都富士康保险甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条成都富士康例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔(七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合成都富士康理要求,乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能成都富士康履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前 日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,合同终止后成都富士康,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合成都富士康同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力(二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
(三)本合成都富士康同正本一式 份,甲乙方各执 份甲方: 乙方:法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:甲方盖章: 乙方盖章:。
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日附件:1. 双方营业执照(社团法人证书)、税成都富士康务登记证、法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料2. 《劳务派遣人员清单》。
3. 其他必要资料二、派遣公司与劳动者劳务派遣合同/劳务代理合同(以日本为例)甲方:(派遣单位)乙方:(成都富士康研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条 派遣国家、地区、企业名称。
一、派遣国家:日本二、派遣地区:三、接收企业名称:第二条 研修内容 (从事工作工种)第三条 派成都富士康遣时间 合同期为 年,自乙方离开大连之日起第四条 乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴 万日元,其中 万日元 由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放成都富士康。
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由 承担如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一成都富士康定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间无工资),税金、上下班交通费均由日方或甲方负担 乙方在合同期间成都富士康因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者成都富士康并负责将因工死亡者的遗物运回国内,连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因工所致病、残、亡,如在承保范围内,由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内,其医疗费等费用由乙方自行负担,成都富士康甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属,由此产生的费用由乙方或其家属支付。
如因个人原因致病、残,乙方需提前回国,其旅费由乙方自行成都富士康负担乙方在合同期内,若发生自伤、自杀,保险公司(含日方企业)不予赔付时,由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
(如甲方为协助乙方成都富士康和外国有关方面先行垫付了上述有关费用,甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣)第五条 各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同,并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况2、办理乙方出国前的培训和各项成都富士康出国手续。
3、落实日方接收企业,在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等4、负责乙方在国外期间的管理工作,随时与日方企业联系,保障乙方的 合法权益5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜6、负责乙方行为担成都富士康保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务,甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方二、乙方责任1、出国前 (1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作成都富士康单位签署 的合同(2)到指定部门进行出国前体检,费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用,此费包含在25%的管理费中(4)向甲方缴纳行为保证金1万成都富士康元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证 (5)负担出入境的行李超重费。
2、出国后 (1)遵守外事纪律,服从甲方管理人员的领导和管理,严格遵守外派人员守则,维护国家声誉(2)遵守日本国的法律、法令成都富士康和社会公德,尊重当地风俗习惯 (3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导,按日方企业的要求认真完成自己承担的工作,遵守日方企业的劳动纪律和规章制度,对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪,日方有权做好记录,成都富士康终止其合同提前送回中国,乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动(5)合同期满或需提前回国时,乙方应按甲方安排的时间准时回成都富士康国,不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方,甲方返还护照押金,否则超期一天,罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。
第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者,将视为乙方违成都富士康约根据甲方与日方所签合同规定, 除乙方须负担其往返国际旅费外,甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况,导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法成都富士康成都富士康各项规章制度,不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者,或在合同期内私自出走, 或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理,威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者五、因个人原因造成自身或她人成都富士康怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者,将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二、甲方向乙方变相超标准收取费用三、甲方未履行本合同书中成都富士康第五条第一款所列的相关责任第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化,派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行 的,甲乙双方同意互不追究成都富士康对方的违约责任。
第八条 仲裁 如在合同执行中,甲乙双方产生异议或纠纷,应友好协商解决若不能达成协议,则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决,适应法律为中国法律第成都富士康九条 合同的生效 本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字并经公证处公证后生效。
三、企业与劳动者全员劳动合同书合同编号:甲方: 乙方:单位名称: 姓名:法定代表人: 性别:委成都富士康托代理人: 出生年月:厂址: 家庭住址:所属区:
根据《******实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和**市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自成都富士康愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为 年自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务成都富士康期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同2、无固定期劳动合同自 年 月 日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其成都富士康中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作2.甲方因生产和工作需要或根据乙成都富士康方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《**岗位聘用实施办法》和《**职工下岗待聘的暂行规定》办成都富士康理三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防成都富士康用品和保健营养待遇。
同时,对女职工应酌情实行特殊保护2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专成都富士康业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程成都富士康,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。
四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配成都富士康形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方成都富士康工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资五、福利待遇和劳动保险。成都富士康
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因成都富士康工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合成都富士康同制的暂行规定》中的有关条款执行4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《**下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内成都富士康必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为成都富士康终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退成都富士康休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《**实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知成都富士康对方,方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合成都富士康同7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续八、违约责任1.在合同期内,甲方除《成都富士康暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合成都富士康同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、成都富士康调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与成都富士康国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议成都富士康调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份成都富士康甲 方: 乙 方:法定代表人(签章): (盖章或签名)委托代表人(签章):合同签订日期: 合同签订日期:。
年 月 日 年 月 日鉴证单位:鉴证日期:劳动者如何解除劳务派遣合同劳务派遣工可以与劳务派遣单成都富士康位协商解除劳动合同,也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务时单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八成都富士康条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度成都富士康违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
成都富士康段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、成都富士康第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同成都富士康劳务关系解除协议书怎么写劳动关系终止协议书甲方:XXXXXXX有限公司
乙方:XXX(身份证号码:XXXXXXX)乙方原为甲方职工,现于XXXX年X月XX日经双方协商一致确认终止一切劳动关系双方现已就经成都富士康济补偿金及劳动关系存续期间的有关问题达成一致,双方确认支付经济补偿金的总额为¥ XXXXX 元,并一性次结清,不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方于XXX年X月X日成都富士康完成离职移交工作,待甲方于XXXX年X月X日前确认工作移交完毕后一次性支付乙方经济补偿金双方约定终止劳动关系及一次性付清经济补偿金后不再追究相应的劳资责任及相关法律责任甲方: 乙方:
XXX年X月X日怎成都富士康么解除劳务派遣合同解除劳务派遣合同有以下几种方式:协商解除双方协商一致,可以解除劳务派遣合同提前通知解除被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同被派遣劳动者在试用期内提前3日成都富士康通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位法定解除公司发现劳务者有以下情形之一,可以法定解除劳务派遣合同:在试用期间被证明不符合录用条件的成都富士康;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手成都富士康段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不成都富士康能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:协商解除双方协商一致,可以解除劳务派遣合同提前通知解除被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,成都富士康可以解除劳动合同被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位法定解除公司发现劳务者有以下情形之一,可以法定解除成都富士康劳务派遣合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或成都富士康者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原成都富士康工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规成都富士康规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则,签订本合同,并承诺共同遵守一、甲方基本情况第一条 甲方(单位全称)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地成都富士康
成都富士康他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编成都富士康码
实际居住地址 邮政编码户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 成都富士康 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年 月 成都富士康日起至 年 月 日止(合同期限不得少于两年)。
甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自 年 月日起至 年 月 日止四、工成都富士康作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 (实际用工单位名称)的 岗位(工种)从事 工作,实际工作地点为 成都富士康 ;工作内容(属于、不属于)国家规定有毒、有害或其他特种作业。
第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要,从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位(工种)工作属于 成都富士康 性第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方,保证乙方的知情权。
第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求,努力提高职成都富士康业技能,依法履行本劳动合同约定的义务,应达到实际用工单位的工作标准五、工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
1成都富士康、实际用工单位实行每天 小时工作制具体作息时间,安排如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 每周周 为休息成都富士康日。
2、实际用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制,双方依法执行综合计算工时工作成都富士康制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权,保证乙方的休息与身心健康乙方成都富士康具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的,实际用工单位应征得乙方同意,补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十一条 实际用工单成都富士康位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工成都富士康同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日,基本工资的发放形式为__________________(由甲方发放、由实际用工单成都富士康位直接发放)。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第 方式:1、月薪制,每月为 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的成都富士康基本工资为 元/月;绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制,定额单价为 元,实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证成都富士康本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种成都富士康、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资成都富士康等项目内容,由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或成都富士康者被实际用工单位退回无工作期间,按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 成都富士康 。
七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定,自劳动关系建立之成都富士康月起应当依法参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求,每年至少一次向本单成都富士康位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况,接受乙方监督第二十一条 合同履行期间,乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位(工种)职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十成都富士康二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。
乙方必须严格遵守成都富士康实际用工单位的劳动安全制度,操作规程,严禁违章作业第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的,不视为乙方过失,由甲方和成都富士康实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障依法享受各项工伤保险及相关待遇成都富士康第二十五条 乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇,并与实际用工单位承担连带责任。
甲方按每月 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建成都富士康立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,确保劳动者身体健康权九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务成都富士康。
第二十八条 在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准,向乙方按月支付工资,缴纳社会保险费第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的成都富士康用工单位工作。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,并以书面形式变更本合同相关内容第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法成都富士康》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度,被实际用工成都富士康单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,依法妥善安置。
第三十二条成都富士康 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止第三十三条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同成都富士康履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止,应当按照法定的成都富士康条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)成都富士康证明书,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜成都富士康,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决十、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙双方因履行本合同成都富士康发生争议,协商不成的,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下第四十条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲成都富士康方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续甲方(公章) 乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖成都富士康章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日解除劳务派遣协议范本的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于解除劳务派遣合同证明范本、解除劳务派遣协成都富士康议范本的信息别忘了在本站进行查找喔。